LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL Josep Vicent Bataller

Presentación del tema: "LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL Josep Vicent Bataller"— Transcripción de la presentación:

1 LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL Josep Vicent Bataller
TEMA 1 LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL Josep Vicent Bataller

2 HACIENDO HISTORIA Sociedades primitivas = comunismo de carácter tribal donde el trabajo y la propiedad eran comunes. Imposibilidad de acumulación económica: economía de carácter nómada. El sistema de producción esclavista: régimen de trabajo esclavo, basado en el derecho de propiedad. El sistema de producción feudal: régimen de trabajo servil o gremial, basado en una relación estatutaria gremial. No existe aún un derecho formal y abstracto, ni un orden de la economía diferenciado del derecho. Derecho del Trabajo a partir del advenimiento de la sociedad capitalista a través de la revolución burguesa. Cambio del trabajo “forzoso” por el trabajo “libre”. Se introduce el principio de igualdad en el derecho civil; sólo entonces se crean las bases para que pueda existir un derecho del trabajo.

3 HACIENDO HISTORIA En un primer momento, el derecho que regulaba las nuevas relaciones de producción capitalista fue el derecho civil común Finales del siglo XIX: derecho del trabajo como derecho especial y distinto del derecho civil común, debido a: A) Un factor sociológico: consecuencias sociales de la revolución industrial. B) Un factor jurídico: existencia de un derecho individualista y liberal desfasado de la realidad. C) La reacción obrera: el movimiento obrero. D) La intervención del estado en las relaciones laborales

4 OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Regulación del trabajo asalariado por cuenta ajena El trabajo objeto del derecho del trabajo es aquel que se realiza para un empleador que lo dirige en régimen de dependencia y que se apropia de su resultado El derecho del trabajo es el ordenamiento jurídico de las relaciones de trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena y, en cuanto a tal, retribuido

5 CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
trabajo humano: manual / intelectual trabajo productivo: tiene como causa final la subsistencia de quien trabaja. por cuenta ajena libre y de carácter contractual: trabajo libre, libremente escogido o aceptado (no se contempla el trabajo (por cuenta ajena) forzoso, forzado o involuntario régimen de esclavitud o de servidumbre) Retribuido El trabajo sometido al derecho del trabajo es el que se realiza de manera voluntaria y por virtud de un contrato, que es la libre expresión de voluntad de las partes

6 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

7 Peculiaridades de las fuentes en el derecho del trabajo
Existencia de una fuente específica o propia del derecho del trabajo, sólo presente en esta rama del ordenamiento jurídico: el convenio colectivo Existencia de criterios aplicativos de las fuentes del derecho como los de norma mínima, norma más favorable, condición más beneficiosa, irrenunciabilidad de derechos, in dubio pro operario.

8 Fuentes de la relación laboral
Artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores enumera las fuentes de la relación laboral: Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. Los convenios colectivos. La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo. Los usos y costumbres locales y profesionales

9 Fuentes de producción del derecho del trabajo
La sociedad a través de la Constitución, los principios generales del derecho y la costumbre. El Estado, a través del Poder Legislativo, Ejecutivo, y Judicial (jurispriden.). La comunidad local o profesional de la que emana la costumbre laboral Los representantes sindicales o institucionales de los trabajadores y los empresarios (individual o colectivamente), a través de los convenios colectivos La comunidad internacional, a través de los tratados y convenios bilaterales o multilaterales. La Unión Europea, a través de los Reglamentos y Directivas. Las Comunidades Autónomas, mediante disposiciones y reglamentos. Y los Tribunales, a través de sus sentencias.

10 LEYES Y OTRAS NORMAS LABORALES CON RANGO DE LEY
Leyes orgánicas, que se caracterizan: Por su procedimiento de elaboración: Su aprobación, modificación o derogación exige mayoría absoluta del congreso en una votación final sobre el conjunto del proyecto. No caben proposiciones de ley orgánica por iniciativa popular. No es posible su aprobación por Comisiones Legislativas Permanentes, sino que habrá de aprobarse por el Pleno. Una vez aprobado el proyecto de ley en el Congreso, la ley orgánica sigue el procedimiento común a las demás leyes. Por su contenido normativo: desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas,

11 Leyes ordinarias Se refieren a materias distintas de las reservadas a la ley orgánica. Desarrollan las L. Orgánicas. No precisan de la votación final con mayoría absoluta del Congreso. Se aprueban por votación ordinaria de los respectivos plenos de las Cámaras legislativas, decidiendo en última instancia el Congreso en caso de discrepancia con el Senado, o bien por el procedimiento especial de comisiones legislativas: proyectos o proposiciones de ley.

12 Decretos legislativos
Los Decretos legislativos son normas emanadas del Gobierno, previa delegación de las Cortes, con eficacia jurídica de ley. La Constitución limita esta delegación y prevé dos modalidades de delegación: Ley de bases que tiene por objeto la elaboración de un texto articulado por el Gobierno. Ley de autorización para la refundición de varios textos legales en uno solo. Los Decretos-Leyes son normas con rango de ley emanadas directamente del Gobierno, sin necesidad de previa delegación, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. Deben ser sometidas inmediatamente a debate y votación de la totalidad del texto por el Congreso, en los treinta días siguientes a su promulgación. No podrán regular, en ningún caso, materias que versen sobre el ordenamiento de las instituciones básicas del Estado, los derechos, deberes y libertades.

13 REGLAMENTOS REALES DECRETOS: Consejo de Ministros
ÓRDENES DE COMISIONES DELEGADAS DEL GOBIERNO: Comisiones interministeriales ÓRDENES MINISTERIALES RESOLUCIONES: Direcciones Generales REALES DECRETOS: Consejo de Ministros ÓRDENES DE COMISIONES DELEGADAS DEL GOBIERNO: Comisiones interministeriales ÓRDENES MINISTERIALES RESOLUCIONES: Direcciones Generales

14 La jurisdicción social. Los tribunales laborales.
El poder judicial es uno de los tres poderes del Estado. Su misión es juzgar y ejecutar lo juzgado. Los jueces y tribunales laborales (“de lo Social”), son órganos encuadrados en la Administración de Justicia, su función es el conocimiento y resolución de los conflictos laborales. Estructura de los tribunales laborales Tribunal Supremo Sala IV de lo Social Audiencia Nacional Sala de lo Social Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas Sala de lo Social Juzgados de lo Social

15 ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL
JUZGADO DE LO SOCIAL (ámbito provincial) SALA DE LO SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTÍCIA DE LAS CC.AA. SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO.

16 La administración laboral.
Tiene como principales funciones desarrollar la política laboral mediante el Ministerio de Trabajo y consejerías de las comunidades autónomas, y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspección de Trabajo. Inspección de Trabajo: Investigar las infracciones en materia laboral, de seguridad e higiene y proponer a la autoridad laboral en su caso, las sanciones. Asesorar a los trabajadores y empresarios. Mediar en los conflictos colectivos de trabajo. Emitir informes en procesos de clasificación profesional, expediente de crisis y accidente de trabajo. Adoptar medidas en materia de seguridad e higiene.

17 Jerarquía de las normas jurídicas laborales
1.- Leyes y Reglamentos del Estado 2.- Convenios Colectivos 3.- Contratos de trabajo 4.- Usos y costumbres locales o profesionales 5.- Principios generales del Derecho laboral.

18 Jerarquía de las disposiciones legislativas
PODER LEGISLATIVO 1.- CONSTITUCIÓN 2.- LEYES ORGÁNICAS 3.- LEYES ORDINARIAS PODER EJECUTIVO 1.- DECRETOS LEYES Y DECRETOS LEGISLATIVOS 2.- DECRETOS (CONSEJO DE MINISTROS) 3.- ÓRDENES DE COMISIONES DELEGADAS 4.- ÓRDENES MINISTERIALES