OBSERVACIÓN Y ENTREVISTA PSICOLÓGICA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE NORTE -CUNOR TECNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA II LICDA. DILIA JUDITH JIMENEZ VELA OBSERVACIÓN Y ENTREVISTA PSICOLÓGICA Este Esta presentación, que se recomienda ver en modo de presentación, muestra las nuevas funciones de PowerPoint. Estas diapositivas están diseñadas para ofrecerle excelentes ideas para las presentaciones que creará en PowerPoint 2010. Para obtener más plantillas de muestra, haga clic en la pestaña Archivo y después, en la ficha Nuevo, haga clic en Plantillas de muestra.
OBSERVACIÓN Para observar bien es preciso gozar de buena salud (buena vista, buena audición, ningún trastorno nerviosos o digestivo, etc.) y poseer cierta vivacidad de espíritu que permita efectuar comparaciones, distingos y advertir los cambios de situación que puedan producirse. Es necesario caracterizar la situación evitando interpretarla inmediatamente, hay que tener los conocimientos necesarios para comprender lo que ocurre; hay que elegir y definir lo que deber ser observado. Todas estas reglas son válidas para la técnica de la entrevista y algunas hasta fundamentales, como la separación de la observación y la interpretación.
LA ENTREVISTA “Es una conversación seria, que se propone un fin determinado, distinto del simple placer de la conversación”. Bingham y Moore. “La entrevista es un método para reunir datos durante una consulta privada o una reunión; una persona, que se dirige al entrevistador, cuenta su historia, da su versión de los hechos o responde a las preguntas relacionadas con el problema estudiado o con la encuesta emprendida… Este método puede comportar la aplicación de las técnicas de observación y del rating (estimación) y tiene aspectos comunes con la técnica del cuestionario”. Symonds.
Tipos principales de entrevista: Entrevista de diagnóstico: Su propósito es recoger la biografía del sujeto y determinar, a través de lo que dice, sus opiniones, actitudes y características personales. Entrevista de investigación: Generalmente se aplica para los puestos de trabajo; que procura reunir, entre personas competentes, los datos útiles para la investigación emprendida. Entrevista terapéutica o de consejo: Procura readaptar socialmente al sujeto y reorganizar su efectividad.