Propuesta de reforma laboral

Exposicion de motivos Acceso al mercado de trabajo Fortalecer el trabajo docente Impulsar la productividad de las relaciones laborales Propiciar la competitividad del pais

Indice de competitividad El índice de competitividad del Foro Económico Mundial, muestra que México ocupa el lugar 115 de 133 países que incluye el índice. En eficiencia y participación de la mujer en el mercado laboral.

Indice de competitividad Según el índice Doing Business del Banco Mundial, de 181 naciones, nuestro país se ubica en el lugar 103 en el índice de dificultad de contratación En el 116 en el costo por despido En el lugar 98 en el indice de flexibilidad en los horarios laborales.

Indice de competitividad Los indicadores muestran que Mexico tiene la necesidad de hacer cambios estructurales, como la adecuacion de la legislacion laboral de no hacerlo habra severas repercuciones economicas.

Cinco ejes rectores 1. acceso al mercado laboral y creacion de empleo a. Incluir nuevas modalidades de contratacion individual b. Limitar la generacion de salarios caidos c. Eximir al patron de la obligacion de reinstalar al trabajador con una antiguedad menor a tres anos al momento del despido d. suprimir el escalafon ciego, a efecto de privilegiar la productividad e. Incluir la multihabilidad obligatoria, para incrementar la productividad e ingresos de lso trabajadores f. Vincular la capacitacion y el adiestramiento con la productividad

2. Promover la equidad de genero, la inclusion y no discriminacion en las relaciones laborales Determinar que a las mujeres no se les exijan certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. Establecer la obligación patronal de contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad

3.Fortalecer la procuracion e imparticion de justicia laboral Incluir el arbitraje obligatorio en los conflictos de huelga. Establecer nuevos requisitos para el trámite de emplazamientos a huelga por firma de contrato colectivo de trabajo. Declarar la inexistencia de la huelga si el sindicato no cumple con los requisitos para el emplazamiento previstos en sus propios estatutos

4. Fortalecer la transparencia y la democracia sindical Obligar a las dirigencias sindicales a difundir efectivamente la información sobre la administración del patrimonio sindical entre sus agremiados y, las organizaciones que cuenten con mas de 150 asociados, deberán dictaminar dicha información por auditor externo. Dar publicidad en Internet a los registros de las organizaciones sindicales, y a los contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo

5. Fortalecer las facultades normativas de vigilancia y sancionadas de las autoridades Tipificar como delito la contratación de menores de 14 años, fuera del circulo familiar Regular la subcontratación, tercerización u outsourcing Establecer el uso obligatorio de unidades de verificación para el caso de actividades de alto riesgo