PLAN DEL EQUIPO número:

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
(Espacio reservado para el nombre del centro)
Advertisements

Aprendizaje cooperativo
Documento de Trabajo. Objetivo Proponer la capacitación para el desarrollo de competencias profesionales, de los contenidos de los programas de estudio.
(Espacio reservado para el nombre del centro)
PLANIFICACIÓN APRENDIZAJE COOPERATIVO NIVEL…
¿Hacia dónde orientar la Evaluación?  Enseñanza y evaluación son inescindible.  Enfoque cualitativo: indicadores/descriptores “rasgos cualitativos, características.
La enseñanza guiada por la evaluación (Formativa y sumativa)
APRENDIZAJES CLAVE Nueva Propuesta Curricular.
OBJETIVOS DEL EQUIPO: 1Progresar en el aprendizaje 2Ayudarse unos a otros 3Bajar el tono de voz al trabajar en equipo 321 NombreCompromiso personal IRIAMejorar.
OBJETIVOS DEL EQUIPO: 1Progresar en el aprendizaje 2Ayudarse unos a otros 3Bajar el tono de voz al trabajar en equipo 321 x x x NombreCompromiso personal.
Plan de Trabajo Consideraciones Técnicas Urbanismo I y III-A 2006-Setiembre.
1971 Haciendo realidad los sueños de mucha gente 2017.
“La unión hace la fuerza”
INFORMACION SOBRE CARRERAS PROFESIONALES
REFORZAMIENTO EN MATEMÁTICAS
Contenidos que se atenderán en el CTE, durante todo el ciclo escolar
CENTRO DEL PROFESORADO DE MÁLAGA
CENTRO DEL PROFESORADO DE MÁLAGA
SEGUNDA JORNADA DE REFLEXIÓN 2015
Ejemplo de plan de acción
PLAN DEL EQUIPO Período: Centro: Colegio Madre del Divino Pastor
PLAN DEL EQUIPO Período: Centro: CEIP SAN ROQUE DE CORÓN Grupo: 4 AÑOS
PLAN DEL EQUIPO Período: Centro: Karmego Ama Grupo: 5.C
RENDICIÓN PÚBLICA DE CUENTAS FINAL GESTIÓN 2015 E INICIAL GESTIÓN 2016
Coordinación de convivencia escolar
FORMATO DE CALIFICACIÓN
ASESORÍA EN CURSOS DE FORMACIÓN EN LÍNEA
Evaluación Lic. Mercedes Santoro.
CENTRO DEL PROFESORADO DE MÁLAGA
¿Qué es GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO?
ESTRUCTURA DE TAREAS A REALIZAR EN UN PROCESO DE CAMBIO
Un programa para mejorar la condición física
GERENCIA MODERNA La gerencia moderna es un medio en el cual las personas generan y crean unas nuevas empresas a gusto y creatividad de cada persona, ya.
Fechas de realización:
INGRESO AL PODER JUDICIAL
SECUNDARIA TUTORIA BLOQUE 2 PROFR: PEDRO DIAZ GONZALEZ FECHA:
EDUCACIÓN PARA TODOS (EPT).
EVALUACIÓN FORMATIVA 1.7 Evaluar para aprender Dimensión 2.
HJMH ANÁLISIS DE HISTORIAS CLÍNICAS. URGENCIAS.
MEJORA DE LOS APRENDIZAJES.
IMPORTANCIA DE LA DIGITACION
Discipulado a través de la Lectio Divina
POLÍTICA DE CALIDAD MUDANZAS INTERNACIONALES GLOBAL, C.A., somos una empresa dedicada a las mudanzas internacionales y transcontinentales, comprometida.
Análisis del esquema de formación para asesores hispanohablantes
SISTEMA DE ECUACIONES LINEALES
Curso Nombre del docente.
Dinámica de trabajo.
Organigrama SALIR Consejos Municipales Zona Metropolitana
Rol del Estudiante. Participación en las actividades de aprendizaje y propuestas.
Evaluación por competencias
CURSO: GERENCIA DE VENTAS
MG. LUIS HUMBERTO SALCEDO FUERTES
Iniciación a la Investigación 3º ESO
Integridad Académica Conjunto de prácticas y estrategias que fortalecen y promueven la honestidad, veracidad y congruencia. Un mecanismo que regula.
Alineación Estratégica
CLASIFICACIÓN DE FUNCIONES
 Configuracion sistemas IA.  Objetivo  Realizar la revision de sistemas integrados IA en los sistemas de seguridad electronica.
MG. LUIS HUMBERTO SALCEDO FUERTES
EVALUACION DE DESEMPEÑO. DESEMPEÑO Según Chiavenato (2000) La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en.
OBJETIVOS E INDICADORES DE PERSONAL
LA EVALUACION FORMATIVA  Evaluación formativa del aprendizaje en el aula de Felipe Martinez Rizo.
Organigrama SALIR Consejos Municipales Foráneos
4ª ETAPA :EVALUACION, SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL PROCESO CMI
A : Actuar, Analizar P :Planear Do : Ejecutar C : Chequear.
Esquema. El proceso tecnológico. El proceso tecnológico.
Prespectiva Financiera -Cuales resultados financieros deseamos obtener Prespectiva Interna - Que procesos actuales debemos mejorar? - Que nuevos procesos.
PIENSA EN GRANDE 1 Planeación, Control y Evaluación del Aprendizaje.
ASAMBLEA PARA LA EVALUACIÓN TRIMESTRAL
Objetivo General Gracias.
Transcripción de la presentación:

PLAN DEL EQUIPO número: Período: Centro: Grupo: Nombre del Equipo: OBJECTIVOS DEL EQUIPO: 1 Progresar en el aprendizaje 2 Ayudarnos unos a otros 3 Nombre Cargo dentro del equipo Coordinador o coordinadora Secretario o secretaria Intendente Ayudante Portavoz Nombre Compromiso personal Firma (Modelo 3)

REVISIÓN DEL PLAN DEL EQUIPO Núm.: Período: Centro: Grupo: Nombre del Equipo: 1. ¿Hemos alcanzado los objetivos del equipo? Objetivos que nos habíamos propuesto Sí No Debemos mejorar porqué… 1. Progresar en el aprendizaje 2. Ayudarnos unos a otros 3. 2. ¿Hemos ejercido correctamente nuestro cargo? Cargo Necesito mejorar porqué… Lo ha hecho bien porqué… 3. ¿Ha cumplido cada uno su compromiso? (NM = Necesita mejorar; B = Bien; MB = Muy Bien Nombre: Compromiso personal: NM B MB 4. Valoración global del trabajo en equipo NM B MB ¿Hemos realizado las tareas dentro del tiempo previsto? ¿Hemos aprovechado el tiempo? ¿Nos hemos esforzado? ¿Qué es lo que hacemos especialmente? ¿En qué debemos mejorar? (Modelo 3)