Módulo Sanciones 2017

Módulo de Sanciones Concepto: Las sanciones son amonestaciones que la administración aplica a funcionarios del sector académico y administrativo cuando así lo declare y avale de conformidad con la normativa vigente.

NORMATIVA El Reglamento del Régimen Disciplinario de la Institución en sus artículos 58, 59, 60, 61, señala los siguientes tipos de sanciones: Amonestación oral Amonestación escrita Suspensión sin goce de salario Despido

NORMATIVA Suspensión con goce de salario Según el Reglamento del Régimen Disciplinario, en su artículo 46 la suspensión con goce de salario no está tipificada como una sanción, sin embargo, en este módulo debe registrarse las suspensiones con goce de salario que se dicten como medidas cautelares hasta tanto concluya el debido proceso y se determine la falta y la sanción correspondiente.

Artículo 4. Reglamento del Régimen Disciplinario Procedimiento: Superior jerárquico del funcionario inicia el procedimiento de investigación. La etapa de la investigación y la emisión de una recomendación al superior jerárquico estará a cargo de un órgano instructor denominado Unidad de Asuntos Disciplinarios, adscrito al Programa de Recursos Humanos. La sanción puede aplicarse hasta que la resolución final que la impone esté en firme, lo cual significa que ya no existen recursos contra la misma (se agotaron los mismos o no fueron presentados).

NORMATIVA El superior jerárquico del funcionario es quien tiene la potestad para aplicar las sanciones de amonestación oral, amonestación escrita y suspensión sin goce de salario. Cuando se trate de un despido le corresponde al Rector aplicarlo previa recomendación del Órgano Director.

REGLAS GENERALES Suspensión sin goce de salario Aplicable hasta por 30 días. No se aplica si el funcionario esta incapacitado o en vacaciones. Suspensión contabiliza días naturales. No se interrumpe anualidad, tiempo servido, ni vacaciones. No supera la fecha de nombramiento. Interrumpe automáticamente su pago en planilla por el período de sanción.

REGLAS GENERALES Suspensión con goce de salario No se aplica si el funcionario esta incapacitado o en vacaciones. Suspensión contabiliza días naturales. No se interrumpe anualidad, tiempo servido, ni vacaciones. No supera la fecha de nombramiento.

REGLAS GENERALES Despido La sanción por despido se debe aplicar primero en el Módulo de Sanciones y luego en el Módulo de Ceses. El segundo es el que finaliza el nombramiento del funcionario.

REGLAS GENERALES Registro de documentos El sistema solicita de manera obligatoria registrar un documento cuando se ingresen sanciones por suspensión con o sin goce de salario, amonestación escrita y despido. Es opcional cuando se trate de sanción verbal. Período de aplicación de la sanción Es obligatorio registrar el período de la sanción cuando se trate de una suspensión sin goce de salario y suspensión con goce de salario y despido.

REGLAS GENERALES Secuencia lógica de fechas La fecha de falta nunca puede estar después de los documentos y de la aplicación de la sanción. La fecha de aplicación de la sanción debe estar después de la fecha de falta y fecha de los documentos. La fecha en que se está registrando la sanción puede ser igual o posterior a la fecha de la falta.

FLUJO DE APROBACIONES

Consideraciones Generales Módulo de Sanciones Preferiblemente se debe utilizar el navegador Firefox Se debe digitar la siguiente dirección: http://10.0.2.231:8080

Cómo ingresar al Módulo de Sanciones Para ingresar al módulo se debe indicar el nombre del usuario y la clave correspondiente. Por ejemplo: Usuario: 999999999 Clave: xxxxxxxx

Módulo de Sanciones Nuevo

Módulo de Sanciones

Módulo de Sanciones General

Módulo de Sanciones Documentos Mantenimiento

Mantenimiento del Documento de la Sanción Módulo de Sanciones Mantenimiento del Documento de la Sanción Se debe aplicar Regresar

Módulo de Sanciones Notas

Contáctenos sigesa@una.cr Puede descargar esta presentación en nuestro sitio web: www.sigesa.una.ac.cr Contáctenos sigesa@una.cr

Práctica Realizar el caso asignado. Para el caso de: SUSPENSIÓN SIN GOCE DE SALARIO Se debe completar la pestaña Documentos Fecha de Documento: 26/06/2017