EL TRABAJO en Chile

Las tendencias del mundo laboral en contexto global Terciarización del trabajo. Flexibilización laboral. Especialización y migración del capital humano. Innovación laboral.

Objetivo de la clase ¿Cómo influyen en el mercado laboral Chileno, las tendencias del trabajo en contexto global? ¿Cómo es el mercado laboral Chileno? ¿Qué legislación rige las relaciones laborales? Conectar – Extender - Desafiar

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Mercado Laboral chileno

El Mercado Laboral Chileno Año PEA 1990 4.656.000 2000 5.950.000 2010 7.292.000 2015 7.936.000 2020 8.556.000 Fuente: CELADE / CEPAL, Boletín Demográfico. N° 64, julio. 1999. Tabla N° 11 PEA Actual Cesantía Actual 8.293.580 6,2 %

El Mercado Laboral Chileno Fuente: http://www.gob.cl/especiales/cifras-de-empleo-periodo-2010-2013/

El Mercado Laboral Chileno Fuente: http://www.gob.cl/especiales/cifras-de-empleo-periodo-2010-2013/

El Mercado Laboral Chileno Rama de actividad económica 1991 2000 2007 Agricultura, caza y pesca 848.970 736.780 714.100 Comercio 777.120 998.150 1.255.400 Construcción 310.270 389.140 523.400 Electricidad, gas, agua 24690 30.730 37.000 Industria 751.640 758.080 867.000 Minas y canteras 97.440 72.980 93.700 Servicios comunales y sociales 1.116.930 1.494.230 1.791.000 Servicios financieros 222.520 406.400 554.300 Transporte y comunicación 317.140 424.620 534.500 Fuente: INE / Banco Central

El Mercado Laboral Chileno Trabajo dependiente: relaciones laborales con vínculo de subordinación o dependencia. Se rige por normas que regulan este tipo de relaciones, establecidas en el Código del Trabajo Trabajo independiente: trabajo por cuenta propia. Supone actividad personal al prestar un servicio, sin relaciones de dependencia. No se aplican aquí las reglas del Código del Trabajo Fuente: INE Censo 2002

Desafíos Mercado Laboral Chileno mejorar oportunidades empleo y productividad mano de obra. Aumento tasas de empleo y participación laboral de jóvenes y mujeres. Diferencia de productividad con el mundo desarrollado / significativas diferencias en la calidad de la educación y en los niveles de inversión en capacitación. Bajos salarios - capital humano: mejora en bienestar de las personas. Problema de empleo y capital humano en los jóvenes del quintil de ingreso más pobre, pues un porcentaje muy alto entre 20 y 34 años no estudia ni trabaja (…) Disminuir trabajo informal. Fuente: http://www.ayeuc.cl/Revista66/desafios1_66.html

¿Cómo es la Legislación laboral chilena hoy?

La Legislación Laboral Chilena Contrato laboral: Pacto entre empleador y empleado. Ley que regula la relación laboral (no puede cambiarse sin acuerdo de ambas partes). Debe incluir: Plazo del contrato Naturaleza y lugar de prestación de servicios Monto forma y período de pago Duración y distribución de jornada Sólo pueden firmarlo personas naturales mayores de 18 años, salvo excepciones establecidas por la ley. Su término puede ser por causas objetivas, causales de responsabilidad del trabajador y causas de responsabilidad y voluntad del empleador (supone indemnización de un máximo de 11 mensualidades).

La Legislación Laboral Chilena El Salario o Remuneración corresponde a las contraprestaciones en dinero y en especies que se perciben por el trabajo realizado Existen también otros ingresos, que el trabajador recibe como compensación por sus gastos (colación, movilización, viáticos, etc…) Sueldo Comisiones Sobresueldo Gratificaciones

La Legislación Laboral Chilena Subcontratación es una práctica que supone el reemplazo de la mano de obra empleada por la empresa por otra que jurídicamente depende de un tercero externo. Supone mayor flexibilidad para el empleador pero mayor precariedad en las condiciones laborales de los trabajadores. El 14 de enero de 2007 entró en vigencia la ley de subcontratación, que norma este régimen, obligando a la empresa principal a preocuparse de las obligaciones laborales del contratista y pudiendo asegurarse de que estas se cumplan, por medio de la retención de pagos a éste o la subrogación de los mismos.

En Chile, de acuerdo a los datos de CASEN 2013, el 50% de los trabajadores percibe MENOS de $260.000 líquidos y viven altamente endeudados”

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