Economía III Factores que regulan la evolución de la situación ocupacional.

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1 Economía III Factores que regulan la evolución de la situación ocupacional.

2 Situación ocupacional Cantidad y calidad de los empleos existentes respecto a los necesarios para ocupar a toda aquella parte de la población que desee trabajar

3 Situación ocupacional No constituye un fenómeno autónomo o autoexplicable, expresa o refleja, desde su especificidad, el funcionamiento de las principales variables socio económicas.

4 Factores que regulan la evolución de la situación ocupacional

5 Oferta Laboral La oferta laboral, en un momento dado, se determina por: PEA = Tasa de actividad x Población ( PEA = Tasa de Actividad ) Población Nota: Si bien se multiplica por 100 para expresar la tasa en porcentaje, para la explicación lo retiramos a fin de facilitar el análisis.

6 Ejemplo: Población: 1.000.000 Tasa de actividad: 50% PEA = 50% de 1.000.000 PEA = 50 x 1.000.000 100 PEA = 500.000

7 “Cabe hacer notar que el vínculo mediatizador entre la oferta laboral y el determinante básico de su magnitud (población) remite a una situación de carácter tautológico. La Tasa de actividad es el resultado de las variables cuya relación ¨explica¨. Ésta se define como el cociente entre la PEA y la población total y, en consecuencia, no constituye un elemento explicativo en un sentido propio” PEA = TA x Población PEA PEA = PEA x Población= PEA Población

8 La variación de la PEA, de qué depende? Entre t1 y t2: (tiempo 1 y tiempo 2) De lo que haya sucedido con La población La tasa de actividad o participación VR PEA = VR T.A. + VR Población + (VR T.A. x VR Población) 100

9 Ejemplo Indicador2°20142°2016VAVR Población1.000.0001.020.00020.0002% PEA500.000550.00050.00010% TA50%53,9%3,97,8% VR PEA = VR Población + VR Tasa de actividad + (VR TA x VR Poblacion) 100 VR PEA = 2% + 7,8 % + 0,2 = 10%

10 Conclusión: La evolución de la PEA (oferta laboral, disponibilidad de mano de obra) está determinada por lo que pase con la TA (disponibilidad a trabajar) y el crecimiento de la Población.

11 Más ejemplos

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15 Tasa de actividad global y específicas Hasta aquí se hace referencia a la tasa de actividad o participación que se conoce como "global" o "bruta“. También pueden calcularse tasas de actividad "específicas" que son aquellas que relacionan las correspondientes variables para un subconjunto de la población en particular. Por ejemplo: T.A. específica de mujeres= PEA mujeres x 100 POB mujeres

16 La tasa de actividad o participación global es la sumatoria del producto de las tasas específicas de actividad ponderadas (multiplicadas) por el respectivo peso relativo que cada uno de los grupos a los cuales estas últimas se refieren tiene dentro de la población total.

17 Donde: Ejemplo: T.A. Varones = 70,0% % de Varones en la Población Total = 0,48 T.A. Mujeres = 24,0% % de Mujeres en la Población Total = 0,52 T.A. Global = 0,48 x 70,0% + 0,52 x 24% T.A. Global = 33,6% + 12,5% = 46,1%

18 A qué puede responder la variación de la tasa de actividad: Efecto retiro-incorporación: Modificaciones en la intención de integrarse a la oferta laboral de cada uno de los distintos segmentos poblacionales, reflejada en la respectiva tasa de actividad específica. Efecto demográfico: la proporción de cada uno de los segmentos de la población en la población total. Ambos simultáneamente.

19 Para comprender el comportamiento de la tasa de actividad global es frecuente analizar ambos efectos (Efecto retiro- incorporación y Efecto demográfico) sobre el comportamiento de la población desagregada por edad.

20 La evolución de las respectivas TA en el corto plazo reflejan el resultado neto de la interacción de: un componente tendencial asociado a cambios en las pautas: socioculturales (i.e. creciente incorporación de las mujeres al mercado laboral) e institucionales (i.e. adopción y desarrollo de sistemas previsionales, extensión del período de instrucción obligatorio), entre otras, mediatizado por las situación vigente en el propio mercado de trabajo, particularmente en el caso de los "trabajadores secundarios".

21 Diferencias entre TA de perceptores primarios y secundarios La oferta laboral de los "perceptores primarios de ingresos“: presenta una muy baja sensibilidad a las variaciones en la demanda de mano de obra. La oferta laboral de los “perceptores secundarios de ingresos”: es más flexible en respuesta a los cambios del mercado en general y de los integrantes de su hogar en particular.

22 Tasas de actividad específicas. Ejemplos

23 Efectos Un mejoramiento de la situación ocupacional a corto plazo (expresada a través de un aumento del valor de la tasa de empleo o tasa de empleo horario pleno) puede reflejarse en un incremento del valor de la tasa de participación (factor "atracción" o "aliento") o en la situación inversa (hipótesis del "trabajador complementario"). A su vez, un empeoramiento de la situación ocupacional (expresada a través de una disminución del valor de la tasa de empleo o tasa de empleo horario pleno) puede traducirse en una caída del valor de la tasa de actividad (efecto "desaliento) o en un aumento de la misma (hipótesis del "trabajador complementario").

24 En consecuencia, una caída del valor de la tasa de actividad ocasionado por el retiro del mercado de una parte de la población económicamente activa desalentada por el deterioro experimentado en el mercado laboral puede reducir el valor de la tasa (y el volumen) de desocupación. Ejemplo: Período 1: Período 2: Población: 1.000.000 Población: 1.100.000 PEA: 500.000 PEA: 490.000 Ocupados: 450.000 Ocupados: 445.000 Desocupados abiertos: 50.000 Desocupados abiertos: 45.000 T.A.= 50% T.A.= 44,5% T.E.= 45,0% T.E.= 40,4% T.D.A.= 10% T.D.A.= 9,2%

25 La evolución del valor de la tasa de desocupación sólo expresa la magnitud del desbalance cuantitativo entre la oferta y la demanda laboral, pero no nos permite identificar sus causas. El valor de la tasa de desocupación abierta depende de los correspondientes a la tasa de actividad y de empleo (así como el volumen de desempleo es el resultado de las diferencias entre la PEA y los ocupados totales), y que es a través de las mismas que se puede visualizar de manera más precisa el comportamiento de la situación ocupacional.