Sylvia Latorre IV Medio

Presentación del tema: "Sylvia Latorre IV Medio"— Transcripción de la presentación:

1 Sylvia Latorre IV Medio
EL MUNDO DEL TRABAJO Sylvia Latorre IV Medio

2 Caracterización de las tendencias globales que afectan al mundo del trabajo: terciarización, flexibilización, obsolescencia veloz, requerimiento de permanente adaptación al cambio y capacitación. Objetivos Trayecto de unidad Caracterización del mercado del trabajo: trabajo remunerado y no remunerado, trabajo dependiente e independiente, población económicamente activa y factores que inciden en el desempleo, distribución de la fuerza de trabajo según tipos de empresas y ramas productivas Descripción del derecho laboral e identificación de mecanismos legales para la defensa de los derechos laborales. Talleres de clases Prueba escrita

3 clic mercado del trabajo
¿Cuál es propósito o del trabajo humano? Objetivo de la sesión Caracterización de las tendencias globales que afectan al mundo del trabajo: terciarización, flexibilización, obsolescencia veloz, requerimiento de permanente adaptación al cambio y capacitación. ¿Qué es el trabajo? ¿En qué trabajan las personas? ¿Será igual trabajar hoy que hace 50 años atrás ? ¿Qué trabajos desaparecerán y cuales nuevos surgirán ?

4 Economía - Mercado del trabajo (factor productivo) -Políticas del Estado - Economía internacional

5 Tendencias globales Cesantía 6% Cesantía Juvenil 12% Precarización
Chile Tendencias globales Cesantía 6% Cesantía Juvenil 12% Precarización

6 -Costo de la mano de obra
Crisis del petróleo de 1973 fin del modelo fordista Debilitamiento del Estado de Bienestar Toyotismo Neoliberalismo Flexibilización Desregulación del Mercado del Trabajo. Tendencias globales + libertad al empleador para contratar. a favor -Costo de la mano de obra + empleo + crecimiento En contra Inseguridad Precariedad - libertad al empleador para despedir.

7 Profundicemos

8 Terciarización En Chile comercio retail, hotelería, oficios, call center

9 Obsolescencia programada o veloz
¿Estrategia de competitividad? Promueve innovación genera empleo Obsolescencia programada o veloz ¿Estafa ? Consumismo

10 Adaptación al cambio Antes especialización
Acumular experiencia en distintas empresas 70 – 80 trayectoria larga en una misma empresa Adaptación al cambio Formación en distintas áreas (flexibilidad) Antes especialización No era requisito Formación continua

11 Capacitación Círculos de calidad (toma decisiones resuelve problemas)
Rotación cambio de tareas Coaching asistencia sistemática y transparente para desarrollar habilidades y metas

12 Mercado del trabajo en Chile
Tasas entre 6% a 10% Mercado del trabajo en Chile

13 ¿Qué conclusión es correcta a partir de los datos del grafico?

14 Tipos de trabajo

15 Cifras para reflexionar

16 Cifras para reflexionar

17 Cifras para reflexionar

18 link contrato Código del trabajo Inspección del trabajo contrato de trabajo

19 - Trabajo independiente Boleta Honorarios (Cotizaciones Previsionales)
¿Que ventajas y desventajas puede tener el trabajo dependiente e independiente ?

20 Tipos de trabajo Remunerado No remunerado Dependiente Independiente
-riesgo + protección +riesgo - protección Tipos de trabajo Remuneración Remunerado No remunerado Dependencia Dependiente Independiente Contrato Con contrato formal Sin contrato informal Una }forma de trabajo precario es el subempleo (trabajo de jornada parcial)

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22 A partir de la distribución de remuneraciones y los gastos promedio de una familia tipo, elaboren una opinión o tesis respecto del mercado laboral en Chile y las condiciones de vida. Luego desarrollen dos fundamentos coherentes y respaldados en las evidencias aportadas por los datos (20 minutos) Taller en tríos

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24 Tipos de desempleo

25 Factores del desempleo
Recesión económica Avances Tecnológicos Inflación Trabajo Precario Factores del desempleo

26 Trabajo por sector económico en Chile
¿Qué sector económico concentra la mayor cantidad de ocupados? Trabajo por sector económico en Chile ¿Qué ha sucedido con la distribución de ocupados en el sector primario, secundario y terciario desde el 2005 al 2015?

27 Sylvia Latorre IV Medio
DERECHOS LABORALES Sylvia Latorre IV Medio

28 Cómo se protegen los derechos de los trabajadores
Dirección del Trabajo dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social Tribunales Laborales (Ministerio de Justicia. Juzgado de letras del trabajo Juzgado de cobranza laboral y previsional Constitución Política de Chile y Código del Trabajo Convenios internacionales con la OIT (organización internacional del trabajo organismo de la ONU Cómo se protegen los derechos de los trabajadores

29 Cuales son los derechos fundamentales de los trabajadores
Todo trabajador es persona y titular de derechos fundamentales al interior de la empresa. El trabajador(a) podrá recurrir a los Juzgados del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o más de los siguientes derechos consignados en la legislación laboral chilena. El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral. ·El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia. ·El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos. ·La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio. ·La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia Constitución dispone. El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2° del Código del Trabajo. La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos. ·La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales. Cuales son los derechos fundamentales de los trabajadores

30 Código del trabajo reconoce
En la actualidad hablamos de derechos de maternidad y paternidad, se han extendido los derechos, fueros, subsidios y tiempos (ver siguiente lámina y link)

31 cartilla de derechos laborales Chile 2017
Sala cuna 20 o + trabajadoras por empresa. Permisos de enfermedad hijos menores de 1 año o enfermedad muy grave hasta los 18 años. Descanso Prenatal (6 semanas) y posnatal (12 semanas, extensible hasta 18 semanas) Fuero maternal (asegura empleo no se puede despedir) Alimentar a tu hijo/a menor de 2 años (1 hora diaria)

32 Código del trabajo reconoce

33 Convenios internacionales OIT ONU