Equilibrio vida profesional-privada Resultados de la encuesta SINDICATO DEL PERSONAL Equilibrio vida profesional-privada en la OIT Resultados de la encuesta Febrero, 2010

ANTECEDENTES 2006- La Comisión Paritaria de Negociación (CPN) creó un grupo de trabajo mixto (Administración + Sindicato) encargado de la elaboración de un plan de mejora de la compatibilidad entre vida privada y vida profesional (WLB) en la Oficina El grupo de trabajo se ocupará de presentar propuestas para la revisión de las políticas existentes en esta materia o de elaborar nuevas propuestas de políticas y someterlas al examen de la CPN.

Logros de los Grupos de trabajo sobre WLB y género 2007- Una sala de lactancia equipada y amueblada (R1-130) para que las madres puedan dar el pecho a sus hijos. 2007- La ampliación de la licencia de paternidad con el sueldo íntegro y los subsidios durante un periodo de hasta 4 semanas (artículo 8.7.2 del Estatuto del Personal). 2007- Un aumento de la asignación destinada a la guardería para que se garanticen plazas para los hijos del personal de la OIT. 2008 – Aprobación de una política de licencia de adopción en virtud del artículo 8.7.3. del Estatuto del Personal. Además, en mayo de 2009, se llegó a un acuerdo con la Administración sobre directrices administrativas internas en materia de licencia de adopción (¿Quién tiene derecho a la licencia de adopción? ¿Cuáles son los procedimientos que deben seguirse?, etc).

Logros del Grupo de trabajo sobre WLB y género 2008- Realizó la Encuesta sobre la compatibilidad entre vida familiar y laboral. 2009- El principal seguimiento de la encuesta consistió en una negociación sobre procedimientos/políticas de teletrabajo 2009 – Ha debatido también sobre cómo el Programa dual de las Naciones Unidas sobre perspectivas de carrera y movilidad del personal contribuirá a integrar cónyuges o parejas en el mercado de trabajo de los lugares de destino. Además, ha debatido sobre algunas iniciativas sobre horarios de trabajo y seguirá elaborando nuevas medidas o revisiones de las medidas existentes (las modalidades de trabajo a tiempo parcial, modalidades de trabajo compartido, horarios laborales comprimpidos, etc.). La cuestión del tiempo de compensación para el personal que haya dedicado muchas horas a viajar o trabajar fuera de la oficina debería ser también objeto de discusión próximamente.

Encuesta WLB fecha: mayo-junio de 2008 3 lenguas oficiales: EN FR SP Alto índice de respuesta: 723 respuestas Anónimo Resultados desglosados por sexo grado y sector/región

Conclusiones fundamentales de la encuesta WLB Principales preocupaciones expresadas por el personal: En primer lugar, más del 55% del personal pidió la aplicación de una política de teletrabajo; En segundo lugar, casi el 50% de los encuestados solicitaron un mejor acceso a la información sobre las normas, reglamentos, políticas y procedimientos existentes relativos al equilibrio entre el trabajo y la vida privada; Tercero, más del 40% del personal encuestado expresó su deseo de que se incrementen las modalidades de trabajo a tiempo parcial y trabajo flexible. Casi la mitad de los encuestados señalaron que los acuerdos actuales no son aplicables en la medida en que la carga de trabajo no se reduce como corresponde. Cuarto, el personal señaló su deseo de que el personal de los cuadros orgánicos goce de tiempo libre compensatorio, cuando realicen viajes de misión y se vean obligados a trabajar durante los fines de semana o fuera del horario laboral habitual. Por último, y por lo que se refiere a la política de movilidad en la Oficina, se planteó la posibilidad de mejorar la integración de los cónyuges o parejas en el mercado de trabajo de los lugares de destino.

Porcentaje de respuestas por región/sector

Compatibilidad de la vida laboral con las responsabilidades familiares – Respuestas por sexo

¿ Con qué frecuencia ha llegado tarde a casa o ha trabajado horas extraordinarias a causa de sus responsabilidades laborales durante su tiempo libre o sus días de vacaciones?

¿ Con qué frecuencia ha tenido dificultades para conciliar sus responsabilidades laborales con su vida privada? Respuestas por sexo

¿ Con qué frecuencia sus misiones afectan a su equilibrio entre su vida laboral y privada? – Respuestas por sexo

Si ha trabajado o está trabajando ahora a tiempo parcial, ¿ha tenido algún problema para reducir sus obligaciones y responsabilidades de acuerdo con su horario de trabajo reducido? – Respuestas por sexo