Curso: Mejora de Métodos de Trabajo 1 Tema: Suplementos

DEFINICION Son correctores que aumentan el tiempo que se fija el trabajador para completar una tarea por varias causas que pueden ser: por la monotonía de trabajos repetitivos, transportar o mover cargas excesivas, postura en el desarrollo del trabajo, necesidades fisiológicas, por condiciones ambientales, por condiciones de la tarea que desempeña (riesgos), etc..

Modelo para el cálculo de suplementos

Suplementos por descanso Es aquel que se añade al tiempo normal para dar al operario la oportunidad de recuperarse de los efectos físicos y psicológicos causados por la ejecución del trabajo en determinadas condiciones y para que pueda atender sus necesidades. personales la cantidad que se le debe otorgar dependerá de la naturaleza del trabajo realizado. Los suplementos por descanso se dividen en: Suplementos Fijos y Suplementos variables.

Componentes de los Suplementos por descanso 1. SUPLEMENTOS FIJOS: Se clasifica en: a. Suplementos por necesidades personales.- Se aplica en los casos inevitables de abandono del puesto de trabajo: por ejemplo por ir al lavabo, beber algo, etc. En las empresas que lo aplican varía entre 5% y 7%. b. Suplementos Suplemento por fatiga básica.- Se aplica para compensar la fatiga en la ejecución del trabajo y la monotonía del mismo. La cantidad es constante y se da un valor de 4%. 2. SUPLEMENTOS VARIABLES: Se aplican cuando las condiciones de trabajo son diferentes de las indicadas. Por ejemplo las condiciones ambientales malas y no se pueden cambiar.

Otros tipos de Suplementos 1. Suplementos por contingencias.- Es el pequeño margen que se incluye en el tiempo tipo para prever legítimos añadidos de trabajo o demora que no compensa medir exactamente porque aparecen sin frecuencia ni regularidad. 2. Suplementos por razones de política de la empresa.- es una cantidad, no ligada a las primas, que se añade al tiempo(o a alguno de sus componentes como el contenido de trabajo) para que en circunstancias excepcionales, a un nivel definido de desempeño corresponda a un nivel satisfactorio de ganancias. 3. Suplementos especiales.- Se conceden estos suplementos para actividades que no forman parte del ciclo de trabajo, pero sin las cuales no es posible efectuar éste adecuadamente.

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