OFICINA DE ASESORAMIENTO SOBRE VIOLENCIA LABORAL
es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad: Concepto La VIOLENCIA LABORAL es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad: excluir o someter al otro
MALTRATO PSICOLÓGICO – ACOSO MORAL ACOSO SEXUAL – AGRESIÓN SEXUAL Manifestaciones Comprende: AGRESIÓN FÍSICA MALTRATO PSICOLÓGICO – ACOSO MORAL ACOSO SEXUAL – AGRESIÓN SEXUAL
Sentido Puede presentarse: Sentido vertical: descendente o ascendente Sentido horizontal
Significados del trabajo económico desarrollo profesional/personal social identidad
Violencia laboral - concepto VL como ESTRATEGIA / ejemplos – sólos o combinados E horas extra / licencias / D tareas: exceso / ninguna / humillantes / imposibles / descalificantes S aislamiento / ninguneo / ridiculización I anular
No siempre es violencia laboral conflictos / incumplimientos exigencias organizacionales un/a jef@ “difícil” stress / burn out
Consecuencias En el trabajador/a En la organización En la sociedad
Factores facilitadores VIOLENCIA LABORAL factores organizacionales contexto socio – económico – laboral factores culturales
Asesoramiento y tratamiento de denuncias Funciones de la OAVL Asesoramiento y tratamiento de denuncias Articulación institucional: Red Federal, organizaciones sindicales, de empleadores Divulgación y capacitación Sistematización e investigación
Estadísticas OAVL-MTEySS Los datos que se presentan corresponden a registros de entrevistas de asesoramiento (2016).
Tipos de violencia laboral
Violencia laboral según género
Tipos de violencia laboral según género
Perfil acosador:
Relación según género:
Tratamiento:
Motivos desencadenantes Reclamos laborales 30% Cambios en la empresa 18% Actividad sindical 5% Embarazo 8% Enfermedad / accidente 6%
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