BIENVENIDOS

Somos su aliado estratégico en servicios del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, convirtiéndonos de igual forma en actores activos en el desarrollo y crecimiento de su organización, garantizando profesionalismo, seguridad y responsabilidad en nuestros procesos internos y externos, ofreciendo un amplio portafolio de productos y servicios, enfocados y dirigidos a su empresa y empleados.

NUESTRA HISTORIA SISTHMO SOLUCIONES S.A.S. nace el 24 de noviembre de 2015, adquiriendo a Examédica Medicina del Trabajo creada el 26 de febrero de 2009

Somos una IPS, orientada a contribuir en el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados de las empresas contratantes,  que cuenta con profesionales  aptos y comprometidos, que trabajan de manera eficiente, responsable  y con  calidez humana, buscando siempre optimizar los recursos para el beneficio de las partes interesadas. Llegar a ser una IPS insuperable en la prestación de servicios de salud, impactando directamente en el bienestar de la población.  

NUESTROS SERVICIOS

SIMEDI Software respalda la operación diaria para la atención de pacientes y las historias clínicas. Garantiza al empleador la consulta de resultados de exámenes médicos en línea atreves de nuestra pagina web o IP pública.  

AVDA DE LAS AMERICAS 70 B 37 BOGOTÀ NUESTRA UBICACIÓN AVDA DE LAS AMERICAS 70 B 37 BOGOTÀ

NUESTROS CLIENTES

NUESTROS ALIADOS OPTICA CENTRO INTEGRAL DE SALUD VISUAL PENSANDO EN SU FUTURO

NORMATIVAD

Ley 41 1961.Articulo 56 CST. Es obligación de los empleadores brindar protección y seguridad a sus trabajadores. Ley 9 enero 24 de 1979 Se establece normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Ley 614 marzo 14 de 1984 Se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. Resolución 1016 marzo 31 de 1989. Del Ministerio del Trabajo. La organización, funcionamiento y forma de programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.  

Resolución 6398 diciembre de 1991 Resolución 6398 diciembre de 1991. Del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Obligatoriedad del empleador de ordenar la práctica de exámenes médicos de admisión. LEY 100 DE 1993. Consagra la obligatoriedad de la afiliación de los trabajadores al Sistema de Seguridad Social así como cobertura para las consecuencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.   Ley 1295 de 1994. Determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

Resolución 3941 de 1994. Del Ministerio de Salud y Protección Social. Determina que la prueba de embarazo como prerrequisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u ocupación queda prohibida, excepto para aquellos empleadores de actividades catalogadas legalmente como alto riesgo.   Resolución 2646 de julio 17 de 2008.Del Ministerio de la Protección Social. La identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo PSICOSOCIAL en el trabajo y para determinación causadas por el estrés ocupacional. Decreto 1072 de 2015. Identificación de peligros y valorización de riesgo.

Decreto 1443 de 2014. Toda organización y empleador en Colombia debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Los plazos para la implementación del mismo:   Diciembre de 2015 para empresas de menos de 10 trabajadores. Julio de 2016 las empresas de 10 a 200 trabajadores. Diciembre de 2016 las empresas restantes. Decreto 171 del 1 de febrero de 2016. Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales , deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a más tardar el 31 de enero de 2017.

GRACIAS POR SU ATENCION