Desarrollo organizacional Rafael Guizar Montúfar
Capítulo 2 Breve historia de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoamérica
El desarrollo organizacional en el extranjero El D.O. pretende ayudar a las organizaciones, a través de procesos de cambio planeado, para lo cual utiliza técnicas y herramientas Lo más importante es la filosofía que lo sustenta, basándose en la capacidad humana para producir Son características típicas la falta de reconocimiento en el trabajo, la comunicación deficiente y el escaso interés por el factor humano
Figura 2.1. Evolución histórica de los esfuerzos en D.O.
Evolución del D.O. en México 1967-1968 se comenta en los seminarios de administración de personal 1969-1970 en las organizaciones se analiza la implantación de las primeras gerencias 1971-1972 Se inscribe los primeros mexicanos en el NTL 1973-1974 Se aplica de manera directa el D.O. 1975-1976 Cobra gran auge el D.O. en instituciones educativas 1977 Visa implanta la gerencia de desarrollo organizacional 1978 Visa, de la ciudad de Monterrey, implanta gerencia de desarrollo 1982 a la fecha: se celebra con gran éxito un congreso anual internacional de D.O.
Organizaciones que llevan a cabo desarrollo organizacional Afianzadora Insurgentes, s.a. Alexa Aluminio, s.a. de c.v. Aseguradora Mexicana, s.a. de c.v. Bacardí y Compañía, s.a. Santander-Serfín, s.a. Banamex/City Bank BBVA-Bancomer, s.a. Cannon Mills, s.a. de c.v. Celanese Mexicana, s.a. Cummins de México, s.a. Champion de México, s.a. General Motors de México, s.a. Grupo Nacional Provincial, s.a. Industrias Nacobre, s.a.