IV Informe Comité de Seguimiento y Evaluación del Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México

Del 01 de septiembre de 2013 al 01 de septiembre de 2014 Periodo de evaluación Del 01 de septiembre de 2013 al 01 de septiembre de 2014

A 5 años de haberse firmado el Pacto, se reconoce el interés y el esfuerzo realizado por los órganos que conforman la AMIJ para implementarlo. Comparativo anual del envío de información respecto al cumplimiento del Pacto: Primer Informe - 5 Apartados / 9 órganos impartidores de justicia Segundo Informe - 9 Apartados / 11 órganos impartidores de justicia Tercer Informe - 10 Apartados / 18 órganos impartidores de justicia Cuarto Informe – 8 Apartados / 23 órganos impartidores de justicia

Apartado I. Apartado II. TEPJF Apartado III. Apartado IV. TFJFA Los 23 Órganos impartidores de justicia que proporcionaron insumos para el Cuarto Informe son: Apartado I. SCJN CJF Apartado II. TEPJF Apartado III. TSJ Campeche TSJ Chiapas TSJ Chihuahua TSJ D.F. TSJ Estado de México TSJ Jalisco TSJ San Luis Potosí TSJ Tamaulipas TSJ Yucatán TSJ Zacatecas Apartado IV. TFJFA Apartado V. TCA D.F. TCA Estado de México TCA Guanajuato TCA Oaxaca Apartado VI. TE Chihuahua TE Estado de México TE Oaxaca Apartado IX. TFCA Apartado X. TSA

Las acciones más relevantes en materia género implementadas por los distintos Apartados que conforman la AMIJ están centradas en 4 áreas: Incorporación de la perspectiva de género en los proyectos institucionales y en los programas de formación del personal jurisdiccional y administrativo. Difusión y formación en la aplicación de tratados internacionales de derechos humanos y en argumentación jurídica desde la perspectiva de género. Promoción del ejercicio compartido de las responsabilidades familiares. Sensibilización y creación de herramientas para atender el acoso laboral y sexual.

Nacionales e internacionales Gran número de las acciones se realizan en conjunto con instancias del ámbito: ejecutivo judicial académico iniciativa privada Reforzando los vínculos institucionales y garantizando que el trabajo en materia de igualdad de género se vea fortalecido por las diferentes experiencias y trayectorias. Nacionales e internacionales

Acciones De Mayor Cumplimiento Acciones De Menor Cumplimiento Incorporación de la perspectiva de género en los proyectos institucionales. Promoción del ejercicio compartido de responsabilidades familiares. Incorporación de la perspectiva de género en los programas de formación y capacitación continua del personal jurisdiccional y administrativo. Suscripción de contratos laborales con criterios de género. Adopción de modalidades de flexibilidad laboral. Acciones afirmativas en la carrera judicial. Evaluaciones de impacto.

Informe 2011 - acciones relacionadas con la difusión del Pacto. Informe 2012 - acciones relacionadas con la elaboración de diagnósticos que apoyaran la identificación de áreas de oportunidad para institucionalizar la perspectiva de género. Informe 2013 - acciones relacionadas con la incorporación de la perspectiva de género en proyectos institucionales y programas de formación y la revisión e incorporación de políticas laborales para la igualdad. Informe 2014 - se añade el otorgamiento de sensibilización y herramientas para atender el tema del hostigamiento laboral y sexual.

Se observa una relación directa entre la existencia de un monto particular de presupuesto para llevar a cabo acciones en materia de igualdad de género y el número de acciones implementadas: APARTADO NÚMERO DE ACCIONES ESTABLECIDAS EN EL PACTO EN LAS QUE SE REPORTA AVANCE I. SCJN SCJN 13 CJF 15 II. TEPJF 17 III. TSJ Estado de Campeche 16 Estado de Chiapas 22 Distrito Federal 7 Tamaulipas 12 IV. TFJFA V. TCA locales Guanajuato 11 X. TSA 8

Estado de San Luis Potosí Regularmente ocurre lo contrario en ausencia de un monto específico: APARTADO NÚMERO DE ACCIONES ESTABLECIDAS EN EL PACTO EN LAS QUE SE REPORTA AVANCE   III. TSJ Estado de Jalisco 2 Estado de San Luis Potosí 6 Estado de Yucatán Estado de Zacatecas 3 V. TCA locales Oaxaca VI. TEE Estado de Chihuahua 5 Estado de México Estado de Oaxaca

Se identifica la necesidad de contar con datos sustantivos que permitan evaluar el avance real en la institucionalización de la perspectiva de igualdad de género dentro de los órganos impartidores de justicia. Por ello, se propone que toda acción adoptada en el marco del cumplimiento del Pacto, sea reportada con información sustantiva al respecto.

Si bien aún hay mucho por hacer para cumplir con el Pacto, en 2014 se detecta un importante avance. La Secretaría Técnica del Comité de Seguimiento y Evaluación reconoce el compromiso de todos los Apartados de la AMIJ con el Pacto y agradece que hayan hecho posible la presentación de este cuarto informe.

Informe 2015 Quinto Informe del Comité de Seguimiento y Evaluación del Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México Periodo de evaluación: Del 1 de septiembre de 2014 al 1 de septiembre de 2015 Fecha límite para entrega de información: Lunes 30 de noviembre de 2015 Para este periodo, por primera vez, los Comités Estatales de Seguimiento y Evaluación deberán presentar su informe consolidado.

Secretaria Técnica del Comité de Seguimiento y Evaluación del Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México Mtra. Mónica Maccise Duayhe Subdirectora General de Igualdad de Género Suprema Corte de Justicia de la Nación mmaccised@mail.scjn.gob.mx 5481 4770 ext. 1401 a 1410

IV Informe Comité de Seguimiento y Evaluación del Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México