PROYECTO “COVA SINDICALIZADOS” Marzo, 2010

COVA Sindicalizados. FORMULA Personal Liso FORMULA Personal Decorado Compensación Variable = Pack to Cut (100%) Se tiene como disparador de pago el no exceder la meta de Rechazo Interno. FORMULA Personal Decorado Compensación Variable = Millar de Piezas Decoradas Día Máquina (100%) Se tiene como disparador de pago el no exceder la meta de Rechazo y Merma. FORMULA Personal Áreas de Servicio Compensación Variable = Promedio % de Pago a Mini compañías Cumplimiento. Los rangos de cumplimiento de los indicadores para el pago del incentivo serán de acuerdo a la siguiente Tabla. Cumplimiento Cumplimiento Incentivo Liso Decorado COVA -1 punto Meta 98% Meta Mínimo Meta 100% Meta Medio +1 punto Meta 102% Meta Máximo

COVA Sindicalizados. La compensación variable se pagará al personal elegible en forma semanal en base al cumplimiento de PTC, Rechazo, Reclamaciones, Faltas, Accidentes. Resultados Forma de Pago 100% Resultados de la mini compañía Semanal

COVA Sindicalizados. Para el pago de la Compensación Variable es indispensable el cumplimiento de los siguientes disparadores de pago: Falta injustificada a laborar o a Capacitación: El trabajador que tenga una o mas faltas injustificadas en el mes, no tendrá derecho a recibir el incentivo en un periodo de tiempo de un mes a partir de la semana en que se presente la falta. Accidentes (causa del trabajador): En caso de un accidente, el trabajador perderá el derecho al pago del incentivo por un mes y/o la duración de la incapacidad (lo que resulte mayor) y se sancionara a la mini compañía con la cancelación del incentivo en la semana en que se generó el accidente. Reclamación procedente: Se sancionara con la cancelación del incentivo por dos semanas a la mini compañía en donde se genero la reclamación procedente.

COVA Botelleros. Se incluirá en este esquema de compensación variable al personal empleado que este identificado como botellero en las plantas, con las siguientes premisas: El target a pagar será 20 días de sueldo en forma anual. El pago del incentivo será en forma trimestral (3/12 parte del target anual 5.0 días por trimestre). El incentivo mensual será en base a los resultados semanales obtenidos por las mini compañías en las que tengan ingerencia en forma proporcional. El incentivo se pagará en un 80% del target, al llegar al cumplimiento mínimo de las metas de las mini compañías y al 100% del target al llegar o superar su cumplimiento medio de estas.

Consideraciones Generales Se deberán de seguir los siguientes lineamientos: Las metas definidas para las mini compañías deberán de ser validadas por Recursos Humanos y Finanzas de las plantas y estas deberán de ser iguales o mayores a las metas de la planta en forma mensual. Los incentivos a pagar para el personal sindicalizado deberá de ser validado y autorizado por Recursos Humanos y Finanzas de las plantas. El cálculo del incentivo a pagar al personal empleado será responsabilidad de Compensaciones Vitro.

Autorizaciones __________________________________ Alfonso Gómez Palacio Dir. General Envases ________________________ ____________________ Adrián Sada Cueva Raúl González Sada Dir. Administración y Finanzas Dir. Recursos Humanos Héctor González de la Garza Gte. Compensaciones Vitro