ESPECIALIDADES DE LAS RELACIONES LABORALES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. EXAMEN DE LOS PRONUNCIAMIENTOS JUDICIALES Juan Carlos Iturri Garate.

OBJETO DE LA PONENCIA CARACTERES DE LA LEGISLACIÓN SOBRE DERECHOS DE LAS PCD. APUNTES SOBRE EL TRABAJO DE LAS PCD. PRONUNCIAMIENTOS JUDICIALES: TJUE, TS Y TSJ. PREVIO: 49 CE: “DISMINUIDOS”. REFORMA CONSTITUCIONAL. DA 8 LEY 39/2006, 14 DE DICIEMBRE, PAPYAPSD.

CARACTERES DE LA LEGISLACIÓN SOBRE DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD A.- PRIMADO DE LA IGUALDAD. B.- TRANSVERSALIDAD. C.- LEGISLACIÓN DE PRINCIPIOS O BLANDA.

APUNTES SOBRE EL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. TASA DE ACTIVIDAD 38 % (INE). 39 PUNTOS MENOS QUE EL RESTO. EL TRABAJO ES EL MEDIO MAS POTENTE DE INTEGRACIÓN SOCIAL. LEY GENERAL SOBRE DERECHOS PCD Y SU INCLUSIÓN SOCIAL (2013) EM: REFUNDIR NORMAS DISPERSAS Y APLICAR LA CONVENCIÓN NY. EQUIPARACIÓN PCD: IPT, IPA Y GI (4.2) PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN. OBLIGACIÓN DE FOMENTO DE EMPLEO PCD EMPLEO ORDINARIO, EMPLEO PROTEGIDO Y EMPLEO AUTÓNOMO. FUNCIONARIOS PCD. EMPLEO ORDINARIO PARADIGMA Y PROTEGIDO LA ALTERNATIVA. TRABAJADOR AUTÓNOMO PCD. SUBVENCIONES Y REBAJA COTIZACIONES.

EMPLEO ORDINARIO NORMAS ESPECIALES. ET, LGSS, LPRL. ESPECIALIDADES REGLAMENTARIAS EN RECOLOCACIÓN, READAPTACÍÓN Y PREFERENCIAS DE RETORNO. NORMAS REGLAMENTARIAS. PROGRAMA DE EMPLEO CON APOYO NUEVO REGLAMENTO. A.- SISTEMA DE ORIENTACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO INDIVIDUALIZADO. B.- PERPARADORES LABORALES. 65 % PCD O 33 SI ES PCD INTELECTUAL O MENTAL.

EMPLEO PROTEGIDO RELACIÓN LABORAL ESPECIAL. CEE Y ENCLAVES LABORALES. APARTE DE FINALIDADES PROPIAS DE TODA EMPRESA HAY OTRA DOBLE FINALIDAD ESPECIAL: TRABAJO PCD Y TRANSICIÓN A RELACIÓN ORDINARIA. 70 % PCD. ENCLAVES LABORALES. CONTRATO EMPRESA USUARIA Y CEE. FÓRMULA MAS DIRIGIDA A LA TRANSICIÓN AL EMPLEO ORDINARIO.

CUOTA DE RESERVA. DISCRIMINACIÓN POSITIVA. MEDIDAS DE POLÍTICA ACTIVA. SUBVENCIÓN, REDUCCIÓN COTIZACIONES Y EL OXIMORÓN: CUOTA DE RESERVA. EMPRESAS DE CINCUENTA O MAS TRABAJADORES: 2% AP: 7 %, 2 PDC MENTAL O INTELECTUAL. MEDIDAS DE EXENCIÓN. EJEMPLOS.

OTROS CONTENIDOS DE LA LEY INFRACCIONES Y SANCIONES. PROCESO RECLAMACIÓN POR DISCRIMINACIÓN. A.- PANORAMA INDICIARIO. B.- DAÑO MORAL SE PRESUME. C.- NO CABE CUANTIFICAR A PRIORI.

LA RECEPCIÓN POR EL TJUE DE LA CONVENCIÓN NUEVA YORK Y DOCTRINA SOBRE DISCRIMINACIÓN PCD. SENTENCIAS KALTOFT, GLATZEL, CASO Z, HD DANMARK, COLEMAN, NAVAS CHACÓN…. GLOBAL OBESITY, LIPOFOBIA, NUEVAS DISCRIMINACIONES (POR CAUSA GENÉTICA Y MODO DE VIVIR) DOLOR CRÓNICO PUEDE DAR LUGAR A PCD, ANTES DISCAPACIDAD QUE AJUSTES RAZONABLES. ETC. NO NECESARIO CERTIFICADO AP NO SE VALORA LA APTITUD PERSONAL PARA SUPERAR LA LIMITACIÓN…

CONCLUSIONES GENERALES. FORMA PARTE DEL ORDENAMIENTO EUROPEO. NO EFECTO DIRECTO. SI VALOR INTERPRETATIVO. CONCEPTO DISCAPACIDAD. CONCEPTO AJUSTE RAZONABLE. EVOLUCIÓN EN RELACIONES ENTRE “ENFERMEDAD” Y “DISCAPACIDAD”. LIMITACIÓN DE LARGA DURACIÓN O DURACIÓN INCIERTA. CABE QUE SEA EL DOLOR. ES INDEPENDIENTE LA DISCAPACIDAD DE LOS ESFUERZOS DEL SUJETO POR SUPERAR SUS LÍMITES. AJUSTE RAZONABLE ES CONSECUENCIA DE LA DISCAPACIDAD. LIMITACIÓN QUE INCIDA EN CUALQUIER ASPECTO DE LA RELACIÓN LABORAL. JORNADA REDUCIDA. AJUSTE RAZONABLE: MEDIDA ORGANIZATIVA. EJEMPLOS DE CARGA EXCESIVA.

TRIBUNAL SUPREMO A.- NORMATIVA APLICABLE A CEE Y (rec. 135/2014 y 136/2014) B.- NULIDAD PARCIAL CCOL CENTROS Y SERVICIOS ATENCIÓN PCD (rec. 222/2014) C.- CUOTA DE RESERVA. AP. PROMOCIÓN INTERNA Y CONVOCATORIA EXTERNA. SISTEMA DE PROMEDIOS (rec. 82/2008) D.- DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. PCD INCUMPLIMIENTO: NULO O IMPROCEDENTE. NO CONTRADICCIÓN (rec 2691/2014) E.- DESPIDO COLETIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. PREFERENCIA CON RESPECTO A SITUACIONES DE IT. ENFERMEDAD NO ES DISCAPACIDAD (rec.- 290/2014)

TRIBUNAL SUPREMO F.- DESPIDO OBJETIVO POR FALTA DE ASISTENCIA JUSTIFICADA. PCD. NO CONTRADICCIÓN. REVISIÓN RELACIONES ENFERMO Y DISCAPAZ (rec. 2344/2013) G.- JUBILACIÓN. COMPATIBILIDAD CON ORFANDAD. PCD INFANTIL y (rec. 2933/2014 y 2897/2013) H.- JUBILACIÓN. COEFICIENTE REDUCTOR POR DISCAPACIDAD. CERTIFICADO ADMINISTRATIVO (rec. 983/2014) I.- PRESTACIÓN A FAVOR FAMILIARES. HUÉRFANO PCD. HERMANOS. OBLIGACIÓN ALIMENTOS (rec. 1045/2014) J. PRESTACIONES DEPENDENCIA. CONTENCIOSO-LABORAL , Y (rec. 308/2014, 2346/2013 y 1115/2013)

TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA A.- DESPIDOS NULOS POR DISCRIMINACIÓN PCD. CANARIAS (LAS PALMAS) (rec. 214/2010) GALICIA (rec. 2689/2015) PAIS VASCO (rec. 286/2016) CATALUÑA PLENO (rec. 057/2014). HAY MAS. CATALUÑA (rec. 4161/2015) COMUNIDAD VALENCIANA (rec. 778/2014) CATALUÑA (rec. 7053/2014)

TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA B.- DESPIDO POR OBESO. COMUNIDAD VALENCIANA (recurso 832/2012) C.- CESE DE INTERINO PCD POR COBERTURA DE SU PLAZA (RESERVADA A TURNO PCD) POR PERSONA DEL OTRO TURNO (EL ORDINARIO). TSJ MADRID (rec. 903/2014) D.- DENEGACIÓN DE ACCESO A PLAZA PEDIDA POR INCIDIR EN PCD, AGRAVANDO SITUACIÓN. CASTILLA LEÓN, VALLADOLID, (rec. 1195/2015) E. DEFECTOS INICIALES EN CONVOCATORIA DE EMPLEO PÚBLICO AL NO FIJAR TURNO PCD QUE LUEGO SE SUBSANA PAÍS VASCO (rec. 33/2014) F.- CONVOCATORIA DE PLAZAS EXTERNA E INTERNA SOLO PARA PCD. AENA. GALICIA, G. INEXISTENCIA DE NORMA DE PREFERENCIA LEGAL DE PERMANENCIA DE PCD EN DESPIDO OBJETIVO. CASTILLA LEÓN, VALLADOLID, (rec )

TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA H.- DESPIDO COLECTIVO. SELECCIÓN DE PERSONAL. SELECCIÓN DE PCD POR TENER MENOR POLIVALENCIA. AP. CASO MACAEL. ANDALUCÍA, GRANADA, Y (rec. 2304/2014 y 2498/2015). I.- INCAPACIDAD PERMANENTE. LESIONES PREVIAS A AFILIACIÓN. PCD QUE DECIDE TRABAJAR. PAÍS VASCO, (rec. 295/2016) J.- GRADO DE DISCAPACIDAD. REVISIÓN. MEJORÍA O AGRAVACIÓN SIEMPRE NECESARIAS. CASTILLA LEÓN, VALLADOLID, (rec. 1573/2015) y PAIS VASCO (rec. 35/2006).

TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA K. EQUIPARACIÓN PCD: IPT, IPA O GI. A TODOS LOS EFECTOS. PAÍS VASCO (rec. 428/15) GALICIA (rec. 4733/15) MADRID (rec. 732/2014) LA RIOJA (rec. 319/15) ANDALUCÍA, SEVILLA, (rec. 2668/14) NORMATIVA PREVIA, PERO SE IMPONE EL CAMBIO. CASTILLA LA MANCHA (rec. 617/15) CATALUÑA (rec. 1779/2015)