Secretaría General de Empleo· Dirección General de Trabajo 1 P LAN DE A POYO AL S ECTOR DEL M UEBLE Enero 2010.

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1 Secretaría General de Empleo· Dirección General de Trabajo 1 P LAN DE A POYO AL S ECTOR DEL M UEBLE Enero 2010

2 Secretaría General de Empleo· Dirección General de Trabajo 2

3 Secretaría General de Empleo· Dirección General de Trabajo 3

4 Secretaría General de Empleo· Dirección General de Trabajo 4 ago-07dic-09 Evolución en % ANDALUCIA16.8859.87858,5 ARAGON5.4034.08175,5 ASTURIAS1.32493470,5 BALEARES1.30084464,9 C. LA MANCHA8.1375.52567,9 C. LEON4.5293.28372,5 C. VALENCIA19.70012.04261,1 CANARIAS1.17163554,2 CANTABRIA56342375,1 CATALUÑA11.7117.99468,3 EXTREMADURA87964573,4 GALICIA4.9553.83977,5 LA RIOJA1.9751.47174,5 MADRID9.9276.75468,0 MURCIA7.8165.20966,6 NAVARRA1.5471.27682,5 P. VASCO4.4383.26573,6 T. NACIONAL102.28168.11566,6

5 Secretaría General de Empleo· Dirección General de Trabajo 5

6 Secretaría General de Empleo· Dirección General de Trabajo 6 jul-08dic-09 Cto ind.Cto TempTotalCto ind.Cto TempTotal Hasta 30 años15.3258.87024.1959.3353.62012.955 de 30 a 4433.3616.67940.04027.1543.92831.082 de 45 a 5417.2821.88819.17014.2231.24715.470 De 55 a 595.9674526.4194.8563165.172 De 60 a 642.6711.2363.9072.0061.3033.309 De 65 y más1672419111017127 Total74.77319.14993.92257.68410.43168.115 Cto ind.Cto TempTotal hasta 30 años-39,1-59,2-46,5 de 30 a 44-18,6-41,2-22,4 de 45 a 54-17,7-34,0-19,3 De 55 a 59-18,6-30,1-19,4 De 60 a 64-24,95,4-15,3 De 65 y más-34,1-29,2-33,5 total-22,9-45,5-27,5

7 Secretaría General de Empleo· Dirección General de Trabajo 7 O bjetivos (MTIN)  Favorecer el mantenimiento del empleo  Aumentar las posibilidades de recolocación de los excedentes  Proporcionar una cobertura social a los excedentes de mayor edad.

8 Secretaría General de Empleo· Dirección General de Trabajo 8 A mbito de A plicación E mpresas  I ndustria del mueble  I ndustria auxiliar del sector

9 Secretaría General de Empleo· Dirección General de Trabajo 9 A mbito de a plicación T rabajadores  T rabajadores en activo  E xcedentes (desde el 13 de marzo de 2009)  Por ERE  Por despido objetivo (3 años de antigüedad en la empresa)

10 Secretaría General de Empleo· Dirección General de Trabajo 10 M edidas de M antenimiento del E mpleo  Incremento de los créditos para las acciones formativas en las empresas.  Bonificación de las cuotas a la Seguridad Social a los mayores de 55 años (50% de la cuota empresarial a la S.S. por contingencias comunes) La financiación de estas medidas corresponde al presupuesto general del SPEE

11 Secretaría General de Empleo· Dirección General de Trabajo 11 Medidas de Reinserción en el Mercado Laboral 1.Medidas financiadas con el presupuesto general del SPEE  Bonificaciones de cuotas a la S.S. por recolocación de trabajadores excedentes del sector Medidas financiadas con la dotación presupuestaria específica (Acuerdo de C. Ministros de 9/2/2006)  Ayudas a la búsqueda de empleo  Ayudas a la movilidad geográfica  Ayudas al autoempleo  Ayudas para compensar diferencias salariales a los trabajadores mayores de 52 años  Programas experimentales  La gestión de estas medidas corresponde a las Comunidades Autónomas.

12 Secretaría General de Empleo· Dirección General de Trabajo 12 M edidas de C obertura S ocial  Ayudas especiales a los trabajadores mayores de 55 años, que permanezcan en desempleo el tiempo establecido en cada Plan de apoyo  Subvenciones de 3.000 ó 5.500 € anuales  Suscripción de un convenio especial con la S.S. hasta que cumplan los 61 años.  Financiación con cargo a la dotación presupuestaria específica (Acuerdo de Consejo de Ministros de 9/6/2006) La gestión de estas medidas corresponde a las Comunidades Autónomas

13 Secretaría General de Empleo· Dirección General de Trabajo 13 O tras M edidas Q ue N o F iguran E n E l R.D. 1679/09  La reposición de las prestaciones contributivas por desempleo consumidas por los trabajadores por EREs de suspensión de empleo, si posteriormente son despedidos.  Esta medida está supeditada a que las empresas tengan un 80% de empleo estable y a que realicen durante el periodo de suspensión acciones formativas a sus trabajadores.  Esta medida puede complementarse por las Comunidades Autónoma, para que los trabajadores cobren hasta el 100% del salario.