Lucha contra la Corrupción. Por la Justicia Fiscal. “Experiencia Red de Trabajadores de Control Publico, Justicia, Fiscalización y Recaudación” Taller.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Taller ISP / ULATOC Buenos Aires - 24 a 26 de Abril de 2014.
Advertisements

Lucha contra la Corrupción Por la Justicia Fiscal.
Subdirección de Recursos Humanos Misión de la Subdirección de RR.HH. “Desarrollar el Recurso Humano de la Red Asistencial de la Región de Coquimbo a.
SECRETARÍA TÉCNICA DE TRANSPARENCIA DE GESTIÓN. MISIÓN. OBJETIVOS SUBSECRETARÍA DE PREVENCIÓN SUBSECRETARÍA DE PREVENCIÓN SUBSECRETARÍA DE INVESTIGACIONES.
III Congreso de la CSA SALUD LABORAL PARA LAS AMÉRICAS Curso Negociación Colectiva y Riesgos Psicosociales Bogotá 25 al 29 de julio de 2016.
Oficina Regional para América Latina y el Caribe TD Planificación de la formación sindical para la promoción del Trabajo Decente a partir de la participación.
Amenazas a la Seguridad Integral y buenas prácticas nacionales como estrategias de prevención y control Acuerdo “El Perù Como miembro Medellín, 21 de noviembre.
CONGRESO INTERNACIONAL DE CONTRALORES MUNICIPALES Justificación Regulatoria de Anteproyectos de Normatividad en el Ámbito Municipal.
“Proyecto de implementación del Instituto de Salud Pública de Uruguay en el contexto de la Red de Institutos Nacionales de Salud de UNASUR” Dra. Lucía.
Promoviendo la transición justa (transversalidad del desarrollo sustentable y el trabajo decente) Duración: 3 años Fecha de inicio: abril 2013 Responsable.
Políticas Públicas para el adulto mayor Ejes y Estrategias Rayen María Inglés Hueche Directora Nacional Octubre 2014 Servicio Nacional del.
La Contraloria General de la Republica. CONCEPTO La Contraloría General de la República del Perú es un organismo constitucional autónomo del Estado Peruano.
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN COLOMBIA Claudia Consuelo Pardo Torres Universidad Nacional Abierta y a Distancia Especialización en Gestión Pública Ética,
1 u n i d a d El educador infantil.
LA ACREDITACIÓN Presentation Title Subheading goes here.
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Taller sobre Migración Laboral
Las respuestas sindicales a los desafÍos del Sector Municipal EN INTER-AMERICAS Reunión Mundial de la Red de Trabajadores/as de Administraciones Locales.
NORMAS INTERNACIONALES DE LAS ENTIDADES FISCALIZADORAS SUPERIORES -ISSAI- Lic. Wesley de León.
Planificación Estratégica
CONGRESO INTERNACIONAL DE CONTRALORES MUNICIPALES
UCASAL FORMAR PARA TRANSFORMAR
FOMENTO DE LA CULTURA DE AUTOCONTROL
1er. Congreso Internacional de Contralores Municipales
CONSEJOS CONSULTIVOS DE EDUCACION
COSATE 27 Y 28 DE ABRIL, 2017 – ASUNCION, PARAGUAY MARTA PUJADAS
Foro madrid solidario PROCESO DE ELABORACIÓN DEL MARCO DE ACTUACIONES
UN TRABAJO PÚBLICO ES UN COMPROMISO PÚBLICO
4/22/2018.
Planificación de la formación sindical para
Aplicación de la gestión de riesgos, el desarrollo de un programa de cumplimiento para los grandes contribuyentes. Fuente: Estructura organizacional y.
PROCURADOR DE LOS DERECHOS HUMANOS
CARACTERIZACIÓN DEL PERÚ
MODELO PARA LA ÉTICA Y EL COMBATE
Servicio Nacional de Aprendizaje
GRUPO DE NORMAS INTEGRANTES: Gabriela, Alba, Andrea, Romina, Yamila, Raul, Lucilene, Gustavo, Anahi....
Por una Estrategia Iberoamericana en Seguridad y Salud en el Trabajo Perspectiva Sindical (Seminario Regional – Panamá 4-8 Agosto 2008)
El empleo de calidad en el centro de las estrategias de desarrollo
CONTRA EL RACISMO Y LA XENOFOBIA Ciudad de México, - 21 abril 2015
Excelencia Académica para un mundo globalizado. ¿Qué es la OIT? 1.Es una agencia de las Naciones Unidas. 2.La única cuyos mandantes son representantes.
Hacia un #PeruDigital – Politica 35
NOTA CONCEPTUAL.
SEDRONAR Secretario: Mg
El Modelo óptimo de catastro
Sistemas de Seguridad Social, Trabajo Decente, Salarios e
El Rol de la CGC, Políticas Publicas, Planes y Programas de trabajo
Análisis del control interno
CULTURA DE CUMPLIMIENTO Y ELEMENTOS ESENCIALES DE UN PROGRAMA DE CUMPLIMIENTO “Importancia del Cumplimiento (Compliance) en los sectores público y privado”
CÓDIGO DE ÉTICA NIVEL 2 NPA-SNF No. 30.
ASOCIACION DE PROFECIONALES EN COBRANZA Y SERVICIOS JURIDICOS A.C.
ORGANIZACIÓN Y CALIDAD DEL RECURSO HUMANO
Plan Estratégico Consejo Técnico Financiero Administrativo
Acto de Cierro del Proyecto Bosque Nativo
ASOCIACIÓN DE MUNICIPIOS DE HONDURAS AMHON
NOMBRE DEL PROYECTO: “CREACION DE UNA RED DE INTEGRIDAD JUDICIAL”
I ENCUENTRO DICIEMBRE DE 2005
Programa de Actividades para los Trabajadores – ACTRAV / CIF
DEPARTAMENTO DE AUDITORÍA. MISIÓN DEL DEPARTAMENTO DE AUDITORÍA Otorgar apoyo a la máxima autoridad del Servicio, mediante una estrategia preventiva,
Lineamientos para la formulación del plan de trabajo 2019
La transparencia es una herramienta indispensable en el fortalecimiento de los regímenes democráticos y permite que los ciudadanos puedan ejercer una.
28 y 29 de abril 2011 República Dominicana
Características y elaboración de las normas internacionales
PARÁMETROS DE EVALUACIÓN PARA AUTORIDADES PÚBLICAS
RETOS DEFINIDOS EN EL SEMINARIO
Convenios generales y otros específicos para determinadas poblaciones
ESTRATEGIA GUBERNAMENTAL DE Integridad Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
DIÁLOGO SOCIAL CON RESULTADOS: LA EXPERIENCIA DE CASTILLA Y LEÓN
DE SALAMANCA A MONTEVIDEO
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD VALLE DEL MOMBOY ESTUDIOS JURIDICOS Participante : Alexander, Agelvis Octubre
Dirección de Políticas Publicas y Plan Nacional de Acción en Derechos Humanos, Unidad de Promoción del EBDH.
Transcripción de la presentación:

Lucha contra la Corrupción. Por la Justicia Fiscal. “Experiencia Red de Trabajadores de Control Publico, Justicia, Fiscalización y Recaudación” Taller ISP Justicia Fiscal y Lucha contra la Corrupcion Buenos Aires 31/08 y 1/09/2016

RED DE TRABAJADORES DEL CONTROL PUBLICO, JUSTICIA, FISCALIZACION Y RECAUDACION Antecedentes: Identificación demanda laboral especifica vinculada a características objetivas de la tarea. Necesidad protectiva a nivel normativo internacional Visibilidad y Valorización de nuestra labor Identificación de trabajadores con similares demandas en la AP Estrategia ISP / UITOC en la OIT petitorios Constitución de la Red: 24 / 04/ 2014 Encuentro Internacional 10º aniversario ULATOC Gremios impulsores: APOC, UEJN, AEFIP.

RED DE TRABAJADORES DEL CONTROL PUBLICO, JUSTICIA, FISCALIZACION Y RECAUDACION Problemáticas compartidas en la AP: Mismas demandas y necesidades del resto de los trabajadores de la AP para el Trabajo Digno Función sensible para la transparencia, lucha corrupción, justicia, equidad. Habitual técnica de “Matar al mensajero” Dilema entre cumplir las obligaciones de FP y poner en riesgo la fuente de trabajo e incluso la propia vida Objeto de acoso laboral y persecuciones por motivos objetivos a la función.

RED DE TRABAJADORES DEL CONTROL PUBLICO, JUSTICIA, FISCALIZACION Y RECAUDACION Objetivos de la Red: Trabajo Digno Defensa sindical y laboral de los trabajadores para la mejora de la gobernanza, la transparencia, la lucha contra la corrupción, la evasión, el contrabando y el narcotráfico. Valorizar la labor de los trabajadores previniendo y alertando acerca de toda presión y acoso que pretendan desviar las sensibles misiones y funciones institucionales. Unidad en la acción sindical potenciando recursos y socializando estrategias intersindicales. Justicia Fiscal Visibilizar la labor de los trabajadores frente al conjunto de la sociedad alertando y previniendo de toda presión y acoso que se pretenda ejercer por las características objetivas de la función.

RED DE TRABAJADORES DEL CONTROL PUBLICO, JUSTICIA, FISCALIZACION Y RECAUDACION Acciones y Estrategias: Fortalecer la gestión eficiente de las Políticas Publicas a través de un Control oportuno, eficiente y socialmente útil Asegurar la calidad de los Servicios Públicos a través de pago de impuestos en forma justa equitativa y progresiva, combatiendo la evasión y elusión fiscal así como los paraísos fiscales. Defender la Calidad Institucional mediante el aseguramiento de una justicia imparcial sin presiones ni influencias. Defender los derechos laborales y sindicales para un trabajo digno. Conformación de Redes de organizaciones de trabajadores y organizaciones afines con similares objetivos, demandas y necesidades. Socializar y potenciar recursos y estrategias laborales, normativas y sindicales. Articular acciones para visibilizar la relación directa entre el trabajo decente de nuestros afiliados y la calidad de los servicios públicos. Prevenir, focalizar, denunciar y combatir todo apremio o acoso que afecte la libertad e independencia de nuestros trabajadores. //

RED DE TRABAJADORES DEL CONTROL PUBLICO, JUSTICIA, FISCALIZACION Y RECAUDACION // Impulsar acciones normativas nacionales (QUI TAM), regionales (FCES MERCOSUR 3/12) e internacionales como ser la OIT / ONU. Formar y Capacitar a delegados sindicales para difundir, prevenir, receptar y encausar ante toda clase de apremio. Captar las necesidades de los trabajadores para prevenir y combatir las adicciones. Visibilizar el daño para las instituciones, la lucha contra la corrupción y la sociedad en su conjunto que genera el narcotráfico.Captar las necesidades de los trabajadores para prevenir y combatir las adicciones. Visibilizar el daño para las instituciones, la lucha contra la corrupción y la sociedad en su conjunto que genera el narcotráfico. Difundir, ampliar y extender la Red en el ámbito nacional, regional e internacional tanto en cantidad de miembros como en variedad de organizaciones involucradas en la misma problemática.

RED DE TRABAJADORES DEL CONTROL PUBLICO, JUSTICIA, FISCALIZACION Y RECAUDACION Beneficios del trabajo en Red: Efecto multiplicador de recursos Compartir y difundir experiencias y herramientas exitosas Dimensión horizontal facilitando la articulación de acuerdos y estrategias nacionales, regionales e internacionales. Socializar conocimientos y capacidades. Articular y potenciar acciones sindicales. Promover el conocimiento, la solidaridad y la confianza inter sindical. Respeto por las características, organicidad, necesidades y lineamientos de cada región y organización.

RED DE TRABAJADORES DEL CONTROL PUBLICO, JUSTICIA, FISCALIZACION Y RECAUDACION Nuestros Aliados Estratégicos: ISP, FES, CSA, CSI, OIT Organizaciones, Federaciones y Confederaciones Sindicales Nacionales, Regionales e Internacionales; Organizaciones de la sociedad civil compatibles con los objetivos de la Red de combatir la corrupción, ineficiencia, evasión, contrabando, narcotráfico.- Principios: Trabajo Digno Lucha contra la Corrupción Unidad en la Acción Sindical Gobernanza Transparencia Justicia Fiscal Equidad Eficiencia

Proyecto OIT Petitorio UITOC y Red de Trabajadores Objetivo: Emisión de una norma internacional (Convenio, Protocolo y/o Recomendación OIT) que ampare al trabajador vinculado a la lucha contra la corrupción en la AP. Identificación demanda laboral especifica vinculada a características objetivas de la tarea Ejes de la norma: Proteger la independencia e imparcialidad del Funcionario Publico del Control contra acosos internos o externos, directos o indirectos ( acoso por condiciones objetivas a la tarea). Procurar un Estatuto Independiente que resguarde las características de la tarea especifica. Impulsar la Carrera Administrativa y la Estabilidad Laboral. Capacitación permanente y pertinente. Equilibrar la situación de debilidad institucional del Trabajador para fortalecer la Gobernanza. Valorizar, visibilizar y dignificar al funcionario. Método: Doble consulta con el gremio en forma previa a modificar las condiciones laborales en prevención y resguardo de acoso laboral. Mecanismos de protección y promoción del denunciante. Mecanismo de control de cumplimiento de la norma.

Foro ISP ULATOC en Durban 2012

Aprobación Proyecto ULATOC en el FCES MERCOSUR Rio de Janeiro 2012

Presentación Petitorio en OIT

Petitorio ISP ULATOC

Foro ISP ULATOC en la OIT 2013

Disertación ULATOC en OIT 2009 al 2015

Benchmarking de Buenas Practicas

Muchas Gracias !

Muchas Gracias ! Referencias e Informacion adicional: Sergio Hemsani Secretario Relaciones Internacionales APOC / UITOC Mail: