PRESENTADO POR: GLORIA MILENA LIBREROS ANGIE STEPHANY PIRAQUIVE ANDERSON JUTINICO

NOMINA APROPIACIONES PRESTACIONES SOCIALES

LAS APROPIACIONES DE NÓMINA, A DIFERENCIA DE LAS DEDUCCIONES DE NÓMINA, EN SU TOTALIDAD ESTÁN A CARGO DE LA EMPRESA. ES LA EMPRESA LA QUE DEBE APROPIAR Y PAGAR LOS DIFERENTES VALORES POR ESTE CONCEPTO. LAS APROPIACIONES DE NÓMINA ESTÁN CONFORMADAS POR LOS SIGUIENTES CONCEPTOS, QUE SON DETERMINADOS EN LA LIQUIDACIÓN DE LA NÓMINA:

CESANTIAS

QUE SON LAS CESANTÍAS SON UNA PRESTACIÓN SOCIAL ESTABLECIDA POR LA LEY PARA AMPARAR AL TRABAJADOR CUANDO ÉSTE QUEDA CESANTE O DESEMPLEADO. SON OBLIGATORIAS Y EL EMPLEADOR TIENE LA OBLIGACIÓN DE RECONOCERLAS.

PARA QUE SIRVEN LAS CESANTÍAS SE HAN CONVERTIDO EN UNO DE LOS MEJORES MECANISMOS DE AHORRO Y BIENESTAR PARA LOS COLOMBIANOS. POR ESO, SÓLO SE PUEDEN USAR PARA: ATENDER LOS PRINCIPALES GASTOS DE UNA PERSONA EN CASO DE QUEDARSE SIN EMPLEO. COMPRAR, MEJORAR O TERMINAR DE PAGAR SU VIVIENDA. PAGAR SU EDUCACIÓN Y LA DE SUS FAMILIARES.

LIQUIDA AL 31 DE DICIEMBRE O AL TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO SE CONSIGNA A UN FONDO DE CESANTÍAS LA FECHA LÍMITE DE CONSIGNACIÓN DE LAS CESANTÍAS A LOS FONDOS EN COLOMBIA ES EL 15 DE FEBRERO DE CADA AÑO

LAS CESANTÍAS SON UNA FORMA DE AHORRO QUE ES APORTADO POR EL EMPLEADOR O EMPRESARIO, AHORRO DEL QUE DISFRUTARÁ EL EMPLEADO UNA VEZ TERMINE SU VINCULACIÓN LABORAL LOS PAGOS PARCIALES DE CESANTÍA SOLO PROCEDEN PREVIA AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL (OFICINA DEL TRABAJO DE LA CIUDAD) Y ES PARA CUANDO EL TRABAJADOR COMPRARÁ, MEJORARÁ O LEVANTARÁ GRAVAMEN HIPOTECARIO DE SU VIVIENDA O EL PAGO DE SU ESTUDIO, EL DE SU CÓNYUGE O HIJOS.

FONDOS DE CESANTÍAS EN COLOMBIA

ING PENSIONES Y CESANTÍAS PORVENIRCOLFONDOS PENSIONES Y CESANTIAS PROTECCION FONDO NACIONAL DEL AHORRO SKANDIA

EJEMPLO: EL SEÑOR VICTOR ENTRO A TRABAJAR AL SERVICIO DE LA CAFETERIA LA ESPAÑOLA EL 09 DE MAYO DEL 2006 Y DECIDIO RETIRARSE EL 17 DE OCTUBRE DEL MISMO AÑO. PROCEDEREMOS A LIQUIDAR SU AUXILIO DE CESANTIAS: Nº DIAS X SALARIO /360= CESANTIAS 159 X / 360= RECUERDE QUE SI SE RETIRA DE LA EMPRESA ANTES DEL 14 DE FEBRERO, QUE ES EL PLAZO MÁXIMO QUE TIENE LA EMPRESA PARA CONSIGNAR LAS CESANTÍAS, DEBE APLICAR ESTA FÓRMULA PARA SABER CUÁNTO LE DEBEN PAGAR POR ESTE CONCEPTO EN LA LIQUIDACIÓN.

INTERESES DE CESANTIAS

EJEMPLO SI UNA PERSONA INGRESA A TRABAJAR EL 20 DE AGOSTO DE 2006 Y A 30 DE DICIEMBRE DE 2006 TIENE DE CESANTIAS , SE LE DEBERAN INTERESES LIQUIDADOS ASI: X 131 DIAS X 12% /360= LOS INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS ES EL RETORNO QUE DEBEN CONSIGNAR LOS EMPRESARIOS A MÁS TARDAR EL 31 DE ENERO DE CADA AÑO A LOS EMPLEADOS POR HABER TENIDO LAS CESANTÍAS DURANTE EL AÑO TRABAJADO

PRIMA DE SERVICIOS

TODA EMPRESA DEBE PAGAR A SUS EMPLEADOS COMO PRIMA DE SERVICIOS, UN SALARIO MENSUAL POR CADA AÑO LABORADO, O SI LA VINCULACIÓN ES INFERIOR A UN AÑO, EL PAGO SERÁ PROPORCIONAL AL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR LLEVE VINCULADO, CUALQUIERA QUE ESTE SEA. LA PRIMA DE SERVICIOS CORRESPONDE A LA PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR EN LAS UTILIDADES OBTENIDAS POR LA EMPRESA,

LA PRIMA DE SERVICIOS SE DEBE PAGAR EN DOS CUOTAS ANUALES; LA PRIMERA A MÁS TARDAR EL ÚLTIMO DÍA DEL MES DE JUNIO Y LA SEGUNDA DURANTE LOS PRIMEROS 20 DÍAS DEL MES DE DICIEMBRE, POR TANTO, CADA LIQUIDACIÓN CORRESPONDE A UN SEMESTRE. LA PRIMERA CUOTA, QUE CORRESPONDE AL PRIMER SEMESTRE, SE DEBE PAGAR EL 30 DE JUNIO. LA SEGUNDA CUOTA, QUE CORRESPONDE AL SEGUNDO SEMESTRE, SE DEBE PAGAR EN LOS PRIMEROS 20 DÍAS DEL MES DE DICIEMBRE, SE CANCELA

EL SALARIO BASE SOBRE EL CUAL SE DEBE CALCULAR LA PRIMA DE SERVICIOS Es el promedio del sueldo devengado en los seis meses que corresponden a cada una de las liquidaciones. si este a variado es, se suman los ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego si dividen por 6 o por el numero de meses si estos son inferiores a 6.

SUPONGAMOS QUE UN TRABAJADOR LABORÓ DESDE EL MES ENERO HASTA EL MES DE ABRIL, DEVENGANDO LOS SIGUIENTES VALORES: ENERO FEBRERO MARZO ABRIL TOTAL = PROMEDIO /4 = ESTE CÁLCULO PODEMOS HACERLO DE LA SIGUIENTE FORMA: TOMAMOS E SUELDO BASE, LO MULTIPLICAMOS POR LOS DÍAS TRABAJADOS Y LO DIVIDIMOS ENTRE 360, LUEGO: ( * 120)/360 =

NO TIENEN DERECHO LOS ÚNICOS TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO A LA PRIMA DE SERVICIOS SON LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO LAS PERSONAS PRESTADORAS DE SERVISIO

VACACIONES

LAS VACACIONES LABORALES ES EL DERECHO QUE TIENE TODO TRABAJADOR A QUE EL EMPLEADOR LE OTORGUE UN DESCANSO REMUNERADO POR EL HECHO DE HABERLE TRABAJADO UN DETERMINADO TIEMPO. EN COLOMBIA, LAS VACACIONES CORRESPONDEN A 15 DÍAS HÁBILES DE DESCANSO REMUNERADO POR CADA AÑO DE TRABAJO.

LAS VACACIONES SE REMUNERAN CON BASE AL SALARIO QUE EL TRABAJADOR ESTÉ DEVENGANDO AL MOMENTO DE SALIR A VACACIONES. ESTO PARA SUELDOS FIJOS. CUANDO EL SUELDO ES VARIABLE, SE TOMARÁ EL PROMEDIO DEL ÚLTIMO AÑO, Y SI EL TRABAJADOR NO LLEVA UN AÑO, SE TOMARÁ EL PROMEDIO DEL TIEMPO QUE LLEVE. ESTO SE DA CUANDO EL TRABAJADOR SE RETIRA SIN HABER DISFRUTADO DE SUS VACACIONES POR NO HABER CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIOS REQUERIDO. FORMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES (Salario base x Días trabajados)/720

PARA SABER

SI EL CONTRATO SE TERMINA EN EL PERÍODO DE PRUEBA, ¿SE DEBE RECONOCER PRIMA? --- ¿LA PRIMA DE SERVICIO ES EMBARGABLE? ¿CUAL ES LA SANCIÓN POR NO PAGAR O DEMORARSE EN EL PAGO DE LA PRIMA DE SERVICIO?