Semana Multisectorial de Recursos Humanos y Competitividad 1

2 OBJETIVO Generar un espacio de reflexión sobre los principales desafíos y tendencias vinculados con el recurso humano y competitividad de los sectores, para fortalecer y dinamizar las instancias de concertación entre el sector Productivo, Gobierno y Academia, con miras a brindar herramientas para la cualificación del talento humano.

CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA INFORMACION MESAS SECTORIALES 3

CONTRIBUCIÓN SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO Estrategias de Concertación Mesas Sectoriales (80) Consejos Sectoriales (11) 4

CONSEJOS SECTORIALES DE MESA Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Transporte y Logística Administrativo, Comercial y Financiero 5

CONSEJOS SECTORIALES DE MESA 6

MESAS DEL CONSEJO INDUSTRIAL 7

CONFORMACIÓN CONSEJO SECTORIAL INDUSTRIAL 8

CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA 9

Estandarización de Competencias Laborales 88 Estudios de Caracterización Sectorial 80 Mapas Funcionales Perfil de Competencia Laboral Normas de Competencia Laboral vigentes a agosto 2013 Información económica, organizacional, ocupacional, tecnológica, educativa y ambiental Descripción del conjunto de funciones productivas realizadas por los trabajadores en el sector productivo Descripción de funciones normalizadas para una ocupación Estándar reconocido a nivel nacional. Describe resultados, conocimientos que aplica y evidencias para demostrar su competencia. 10

NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL POR CONSEJO SECTORIAL 31 de agosto de

Modelo Funcionalista Productos: Estudios de caracterización Perfiles de Competencia Laboral Mapa Funcional Normas de Competencia Laboral Productos: Estudios de caracterización Perfiles de Competencia Laboral Mapa Funcional Normas de Competencia Laboral Evaluar y Certificar Competencias Laborales Gestionar Talento Humano Elaborar Programas de Formación Actualizar la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) Uso de los productos de la Estandarización de Competencias Laborales 12

HISTÓRICO PERSONAS CERTIFICADAS EN SU COMPETENCIA LABORAL PERIODO 2006 Y AGOSTO DE 2013 Total certificaciones expedidas:

Formación Profesional Integral 14

USO DE LOS PRODUCTOS DE LA ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES El SENA actualmente oferta más de 2000 programas de formación del área Industrial: 15 NIVELNo. Programas Auxiliar56 Complementaria virtual51 Curso especial1.051 Operario6 Profundización técnica4 Técnico525 Tecnólogo394 TOTAL2.087

Empleo y emprendimiento Información del mercado laboral Observatorio Laboral Agencia Pública de Empleo Necesidades de los empresarios (mercado laboral) Intereses estratégicos del desarrollo económico, social y político del país. Tendencias de las ocupaciones Información de proyectos de inversión nuevos o en expansión Herramienta gratuita de intermediación para que los Colombianos encuentren una oportunidad laboral y las Empresas encuentren el talento humano que requiere. Orientación ocupacional 16

ACCIONES DE FORTALECIMIENTO 17

María Magdalena Forero Moreno Directora Sistema Nacional de Formación para el Trabajo 18 Gracias «Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios» Benjamín Franklin