Programa para la Transformación Cultural

Liderazgo

Módulos Misión Carácter Visión Coraje Liderazgo

Los Principios del Coraje Moralidad Presión Sanción Crítica Perdón Confrontación Interdependencia Conflicto Juicios Dirección

Liderazgo

La Visión dada por el Creador es el origen del liderazgo real

Dictador Líder Ítems ¿Cómo reconocerlos? Fuerza Motor Tarea Acción El ego Fuerza El amor La codicia personal Motor La Visión Apropiarse de la Visión de otros Tarea Desarrollar a otros Eliminar todo sustituto Acción Multiplicarse Crear dependencia mediante temor y dádivas Crear oportunidades mediante interdependencia y autonomía Método Ser reconocido, temido y recordado Legado El cumplimiento de la Visión

Líder Es quien percibe la necesidad sentida o deseo inconsciente de cambio de la gente, y lo convierte en visión y acción.

del verdadero liderazgo es que la gente tome control La meta final del verdadero liderazgo es que la gente tome control sobre su propio destino, eliminando la dependencia.

La medición real del Liderazgo El liderazgo se mide por el tamaño del cuerpo, no por el tamaño de la cabeza

Amor: Diferentes niveles Fileo: Lazos de sangre Estorge: Agradecimiento Eros: Sexual Agape: Amor sacrificial

Amor Ágape Manifestaciones Paciente o sufrido: Al confiar en Dios, soporta males e injusticias provenientes de la maldad de los hombres

Amor Ágape Manifestaciones Benigno No tiene envidia No hace sin razón No es jactancioso No es injuriosa

Amor Ágape Manifestaciones No busca lo suyo No se irrita No guarda rencor: No toma en cuenta el mal, No sentimiento de revancha, No ve malas intenciones

Amor Ágape Manifestaciones No se recrea en la injusticia No es jactancioso

Amor Ágape Manifestaciones Todo lo sufre, lo excusa Todo lo cree Todo lo espera: Rehusa tener por definitivo el fracaso Todo lo soporta, Fortaleza activa Nunca se pierde

Amor Ágape Balance Dependencia Independencia Interdependencia

Los Principios del Liderazgo Responsabilidad Confiar en Dios Escuchar Codeudor Entender a la gente Deudas Desarrollar personas Ahorrar Inspiración Ambición

+ + + = Misión Carácter Carácter Visión Coraje Liderazgo Estructura Enfoque Iniciativa Influencia Columna Vertebral Perspectiva Mental Voluntad Carisma y Competencias Comunidades Sanas y Productivas Disciplina / Responsabilidad Fe Compromiso / Riesgo Corazón = Fortaleza Interior Vista Interior Fortaleza espiritual Habilidades Permite ponerse al frente Permite ver hacia el futuro Permite dar el paso Permite remontarse por encima del promedio

Entender a las personas Carácter Visión Confiabilidad Pensamiento adecuado Humildad Actitud Honestidad Emociones Trabajo duro Parámetros Generosidad Metas Moderación Planeación Motivos Hechos y datos Paciencia Sentido común Productividad Sembrar Temperamento Prosperidad Coraje Liderazgo Moralidad Responsabilidad Presión Escuchar Conflicto Entender a las personas Confrontación Desarrollar la gente Crítica Inspiración Dirección Ambición Sanción Ahorro Juicios Deudas Propiedad Codeudor Perdón Confiar en Dios

Liderazgo

Metodología de la Mesa Redonda©

Características Transformación Cultural Grupos Pequeños (2 - 8 personas) Reuniones Breves (1 hora máximo) Concretas (Cartilla por participante)

Características Transformación Cultural Constantes (día y hora fijos) Creativas Participativas

Factores Críticos Transformación Cultural Realizar la lista de su mesa personal Separe un lugar, día y hora fijos Realice un plan para sus colaboradores

Momento Momentos Mesa Redonda 1. Retroalimentación 10´ Duración minutos 1. Retroalimentación 10´ 2. Sensibilización 20´ 3. Lectura 5´ 4. Socialización 20´ 5. Autoevaluación y Tarea 5´

Puntualidad Respeto Sinceridad Confidencialidad Reto por Opciones Reglas de juego Puntualidad Respeto Sinceridad Confidencialidad Reto por Opciones