Reflexión de Seguridad Acciones liderazgo para crear experiencias de trabajo satisfactorias y ambientes de trabajo seguro Jorge Schwerter Hofmann Noviembre.

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6- DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
LIDERAZGO.
DESARROLLO EMOCIONAL.
Transcripción de la presentación:

Reflexión de Seguridad Acciones liderazgo para crear experiencias de trabajo satisfactorias y ambientes de trabajo seguro Jorge Schwerter Hofmann Noviembre de 2015

54% Se declara altamente infeliz en su trabajo 31% Presenta altos niveles de agotamiento emocional 56% Muestra insatisfacción laboral

3 Personas más sanas Personas más creativas Personas más innovadoras Menor ausentismo Menor rotación Mayor compromiso organizacional _ _ +

¿Qué acciones podemos ejercer en el día a día para mejorar la calidad de nuestras relaciones laborales? Mal líder Buen líder

Gestionamos personas, no equipos ¿Qué motiva a cada uno? Juan La música Diego Su equipo de fútbol Don Luis Sus 2 nietos Carlitos Su familia

Apuntemos a un propósito de SST desafiante.

Retroalimentemos periódicamente el desempeño en SST

Estemos abiertos abiertos a escuchar nuevas ideas e iniciativas de los trabajadores para mejorar la seguridad

Como líderes de nuestras organizaciones: ¿cómo influyen nuestras acciones en la satisfacción de nuestros colaboradores, en su nivel de felicidad, productividad y por ello en su nivel de compromiso con la SST?

Reflexión de Seguridad Jorge Schwerter Hofmann Noviembre de 2015 Acciones liderazgo para crear experiencias de trabajo satisfactorias y ambientes de trabajo seguro