Reflexión de Seguridad Acciones liderazgo para crear experiencias de trabajo satisfactorias y ambientes de trabajo seguro Jorge Schwerter Hofmann Noviembre de 2015
54% Se declara altamente infeliz en su trabajo 31% Presenta altos niveles de agotamiento emocional 56% Muestra insatisfacción laboral
3 Personas más sanas Personas más creativas Personas más innovadoras Menor ausentismo Menor rotación Mayor compromiso organizacional _ _ +
¿Qué acciones podemos ejercer en el día a día para mejorar la calidad de nuestras relaciones laborales? Mal líder Buen líder
Gestionamos personas, no equipos ¿Qué motiva a cada uno? Juan La música Diego Su equipo de fútbol Don Luis Sus 2 nietos Carlitos Su familia
Apuntemos a un propósito de SST desafiante.
Retroalimentemos periódicamente el desempeño en SST
Estemos abiertos abiertos a escuchar nuevas ideas e iniciativas de los trabajadores para mejorar la seguridad
Como líderes de nuestras organizaciones: ¿cómo influyen nuestras acciones en la satisfacción de nuestros colaboradores, en su nivel de felicidad, productividad y por ello en su nivel de compromiso con la SST?
Reflexión de Seguridad Jorge Schwerter Hofmann Noviembre de 2015 Acciones liderazgo para crear experiencias de trabajo satisfactorias y ambientes de trabajo seguro