KATY GIL RED SINDICAL SEGURIDAD SOCIAL HONDURAS URUGUAY 2010

Transversalizar la perspectiva de género. Es el proceso de valorar las implicaciones que tiene para los hombres y para las mujeres cualquier acción que se planifique, ya se trate de legislación, políticas o programas, en todas las áreas y en todos los niveles de los géneros."

Es una estrategia para conseguir que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que las de los hombres, sean parte integrante en la elaboración, puesta en marcha, control y evaluación de las políticas y de los programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres puedan beneficiarse de ellos igualmente y no se perpetúe la desigualdad. El objetivo final de la integración es conseguir la EQUIDAD de los géneros."

La igualdad de género supone que los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de las mujeres y los hombres se consideren, valoren y promuevan de igual manera. Ello no significa que mujeres y hombres deban convertirse en iguales, sino que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de si han nacido hombres o mujeres. Por eso se habla de igualdad de oportunidades, es decir, que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades en todas las situaciones y en todos los ámbitos de la sociedad, que sean libres para desarrollar sus capacidades personales y para tomar decisiones.

Perspectiva sindical La discriminación está casi siempre relacionada a una condición o una actitud cultural. Cualquier acto de discriminación es una violación a los Derechos Humanos Fundamentales y atenta contra el principio de igualdad entra hombres y mujeres. Enfrentar la discriminación implica asumir que entre los Derechos humanos existe el derecho a la igualdad y también el derecho la diversidad y que son los sindicatos con la fuerza unificadora de la solidaridad quienes deben integrar la diferencia

La discriminación de género deriva de una construcción cultural que asigna roles y ámbitos de actuación precisos a hombres (proveedores-público) y mujeres (cuidado del hogar y de la familia-doméstico) y luego estos roles se trasladan al ámbito del trabajo. El tema de género está estrictamente relacionado a otros factores que condicionan la vida como la edad, la religión, la política, la raza, la condición social, la educación, el acceso al crédito, a la tierra, a la justicia que pueden tender a perpetuar la pobreza y la exclusión social. La discriminación de genero se transversaliza en todas las formas de discriminación. A pesar de los avances o adelantos en el tema de la discriminación de género, el mismo sigue siendo motivo de discusión e invisibilidad.

El papel de los sindicatos Los sindicatos y las secretarías de la mujer en particular deberían: Impulsar la solidaridad de género que muchas veces falta. Fomentar la ratificación y el respecto de los Convenios 100 y 111 de la OIT. Ejercer la acción eficaz de denuncia sobre todos los casos de discriminación de SEXO, RAZA, EDUCACION, EDAD, ESTADO CIVIL, DISCAPACIDAD, IDIOMAS, VIH/SIDA, o cualquier tipo de discriminación múltiple que afecte o atente las condiciones de las mujeres.

Este enfoque señala que hay que partir del hecho de que existen grandes disparidades entre las personas, pero la más generalizada y más universal es la que existe entre las mujeres y los hombres, y esa gran disparidad limita las oportunidades de desarrollo humano de unas y otras. No tener esto en cuenta implica faltar a la realidad al intentar describirla o analizarla y cometer errores graves a la hora de definir políticas y proyectos, pero sobre todo supone un freno considerable al desarrollo humano.

En resumen, este enfoque apunta que la situación de desarrollo, humano afecta a la equidad de género y la equidad de género impacta en la situación de desarrollo humano. Por lo tanto, la equidad de género es un aspecto integral e individual del desarrollo humano.

PAPEL DE LAS CENTRALES OBRERAS INCORPORACION ACTIVA ALAS REDES DESARROLLAR Y PLANTEAR PROPUESTAS CREAR ORGANOS DE VIGILANCIA LA PERMANENCIA Y PERSISTENCIA ALTERNATIVAS DE SOLUCION. TRABAJO MANCOMUNADO CON INSTITUCIONES Y ORGANISMOS DE APOYO.

GRACIAS MIL.