Curso CIF-OIT/ACTRAV (A ) Promoción del Protocolo sobre el trabajo forzoso Del 3 al 6 de mayo de 2016, Centro de Turín Orientación del curso

Objetivos de la sesión de orientación Explicar los objetivos y los resultados esperados del curso Revisar y confirmar el programa del curso (horario)

OBJETIVO DE DESARROLLO Contribuir al desarrollo de conocimientos y habilidades avanzadas: capacidades y competencias de educación laboral de los líderes y miembros sindicales en lo relativo a las normas de la OIT sobre el trabajo forzoso, así como al papel de los sindicatos en la lucha mundial contra la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso

OBJETIVOS INMEDIATOS 1. Describir el Protocolo de la OIT y su Recomendación asociada del Convenio sobre el Trabajo forzoso, 1930 (Núm. 29) y emprender acciones para su ratificación y su aplicación. 2. Estudiar la relevancia de un enfoque integrado de las principales normas para la lucha contra la propagación relativa del trabajo forzoso u obligatorio, prestando una atención específica a la libertad de asociación y a la no discriminación 3. Examinar la incidencia del trabajo forzoso en las cadenas de suministro y el posible papel de la Declaración de las empresas multinacionales para refrenar esta amenaza 4. Debatir sobre el papel del sistema de control de la OIT para el combate contra el trabajo forzoso y explicar las acciones de seguimiento de los sindicatos y del ACTRAV basadas en las Conclusiones y recomendaciones de los mecanismos de control 5. Explicar la importancia de las campañas de la CSI sobre el trabajo forzoso y la necesidad de utilizarlas a nivel nacional 6. Formular estrategias integradas para reforzar las alianzas mundiales y nacionales, así como la acción solidaria para la promoción de la ratificación y la aplicación del Protocolo de la Convención de la OIT sobre el trabajo forzoso, 1930 y otras normas relacionadas en referencia a los principios y derechos fundamentales en el trabajo 7. Desarrollar planes de acción para la transferencia de los conocimientos y competencias adquiridos durante la formación a los demás miembros sindicales

Estructura y contenidos del curso El curso comprenderá las sesiones siguientes:   Ceremonia de apertura y presentaciones   Panorama:   Presentaciones y debate plenario sobre los informes nacionales   Trabajo forzoso: Tendencias y retos en el contexto actual   Enfoque integrado de las normas del trabajo fundamentales en la lucha contra el trabajo forzoso; Atención específica a la libertad de asociación y a la no discriminación   Protocolo de la Convención de la OIT sobre el trabajo forzoso, 1930 y su Recomendación 203: Herramientas para acabar con el trabajo forzoso   Controlar la incidencia del trabajo forzoso en las cadenas de suministro y el posible papel de la Declaración de las empresas multinacionales   La utilización del sistema de control de la OIT en el combate contra el trabajo forzoso   Campañas de la CSI sobre el trabajo forzoso   Construir alianzas entre los interlocutores sociales para erradicar el trabajo forzoso: Red de organizaciones de trabajadores y de empleadores a todos los niveles

Continuación...  Erradicar el trabajo forzoso: Construir el diálogo con la sociedad civil  Ampliar la protección social para todos: Estrategia para garantizar la protección de los trabajadores vulnerables  Diálogo social bipartito y tripartito que defina los medios y las acciones para erradicar el trabajo forzoso  Definir las etapas siguientes: Planificación de la acción para la ratificación del Protocolo y su aplicación para luchar contra el trabajo forzoso.  Fase final: Conclusiones y Recomendaciones  Evaluación final del curso, clausura y ceremonia de certificación.

METODOLOGÍA  El curso de formación será participativo e incluirá toda una serie de métodos de aprendizaje activo y de sesiones interactivas  Les agradecemos que se muestren activos y se comprometan con el cumplimiento de los objetivos inmediatos del curso  Su experiencia no solo resultará útil para todos, sino que también nos ayudará a establecer Planes de acción para hacer frente a los retos relevantes  Una sesión final interactiva contribuirá a revisar y a alcanzar conclusiones operativas

Estrategia   Cada participante preparará un Plan de acción de seguimiento que le permite transferir los conocimientos y competencias adquiridos a su sindicato y sus compañeros   Los Planes de acción individuales se utilizarán para la evaluación del impacto y como baremo para determinar actividades de seguimiento futuras   En el momento apropiado se proporcionarán directrices para la elaboración de la propuesta de seguimiento

La evaluación  Evaluación diaria del curso  Evaluación de medio curso  Evaluación de fin de curso Nota:  Aporten comentarios constructivos y de manera correcta  Compartan con los demás sus observaciones sobre el curso

Responsabilidades de los participantes  Rogamos a todos que participen y se muestren abiertos a las nuevas ideas; su experiencia es un activo valioso y una fuente de educación para todos, incluso para nosotros.  Escúchense y limiten las interrupciones; comprométanse para garantizar la productividad y el éxito del curso  ¡Sean PUNTUALES! - para empezar y terminar según el horario previsto  Resúmenes diarios cada mañana: cada participantes compartirá con el grupo una o dos ideas clave que haya aprendido o que considere útiles de las sesiones del día anterior  Aporten ideas para el plan de trabajo de seguimiento y para los resultados finales

Responsabilidades de los participantes  Voluntarios:  Un ESCRIBIENTE para cada día de taller:  Día 1  Día 2  Día 3  Día 4  Un cronometrador para toda la semana

¿Alguna pregunta?