1. CACERES, MILENA 2. CHAMBILLA, MERCEDES 3. YUPANQUI, WILLY
CURRICULUM VITAE “El CV es la expresión clara y concisa de informaciones sobre la persona que aspira a un empleo” En nuestro caso hablamos de currículum vitae, que literalmente significaría "carrera de la vida" ¡ Es un documento de información y de venta!
OBJETIVO DEL CV “Venderte” para conseguir una entrevista Funciones: -Presentarte al futuro empleador. -Concentrar la atención. -Después de la entrevista, recordar al empleador. Funciones: -Presentarte al futuro empleador. -Concentrar la atención. -Después de la entrevista, recordar al empleador.
EL MUNDO DEL TRABAJO TRABAJADOR Idiomas N. Tecnologías Protec.M.Amb. Ocio y turismo Salud y 3º Edad F. Permanente Agric. Biológica COMPETENCIA Saber YACIMIENTOS Sector servicios Sector TIC Industria manufacturera (AT) S. audiovisuales NECESIDADES Ofertar Empleabilidad CV INSERCIÓN LABORAL
¿CÓMO REALIZAR UN CV? Fuentes de información Entrevista Formatos PROCESO AUTOANÁ- LISIS Estructu- ración Errores Alertas
PROCESO DE ANÁLISIS ACTITUDES Patrones (innatos, adquiridos) ajustan al medio APTITUDES Actividad física o mental, HÁBITOS (Conductas realizadas en tareas instranscentes) FORMACIÓN (Estudios reglados y no reglados) PUNTOS FUERTES Características personales Características personales Formación Académica Y Conocimientos Formación Académica Y Conocimientos
Esquemas Aspectos globales Datos personales Historial Académico Historial Profesional Idiomas Informática Otros datos de interés Lenguaje Aspectos de fondo Usa palabras completas, no siglas Omite datos que no sean relevantes para el puesto No expongas datos que no puedes defender Consejos Aspectos de forma Número de páginas: 1 ó 2 Sintetiza No fotocopies Formato establecido Fecha, sin firma Fotocopia a color de la fotografía. Verdadero Coherente ESTRUCTURACIÓN DEL CV
ERRORES 1.El desorden y limpieza. 2.Abuso de la primer persona. 3.Fotos recortadas de otras mayores. 4.Hablar del salario que desea recibir. 5.Usar inadecuadamente términos técnicos. 6.Describir funciones, responsabilidades y tareas pero no logros, realizaciones y éxitos. 7.Adjuntar certificados, apéndices y anexos que no procedan. 8.Aburrir. 9.No adjuntar carta de presentación.
FORMATOS O TIPOS DE CV Cronológico Los datos se exponen según el factor tiempo Modalidades Directo: Aparecen los datos de más antiguo a los más reciente. Resalta la evolución seguida. Inverso: Aparecen los datos de más reciente a más antiguo. Resalta las experiencias más recientes (RRHH). Funcional Une las actividades, funciones o tareas en los puestos desempeñados, agrupándolos por experiencias. Este tipo de curriculum destaca las habilidades para desempeñar un puesto. Permite pasar inadvertidos los periodos en los que no has trabajado.
FORMATOS O TIPOS DE CV Europeo - Es el nuevo modelo recomendado por la Unión Europea - Datos personales: + Orden de los componentes de dirección + Prefijo teléfonico + Utilizar normas interinstitucionales de redacción - Formación: + Denominación exacta de cualificación + Clasificación nacional o internacional del título URL_ID=15200&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html URL_ID=15200&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html
CARTA DE PRESENTACIÓN ENTREVISTA-AUTOBIOGRAFÍA Renuncia a una oferta de trabajo Carta de agradecimiento Candidatura espontánea Presentacióp Carta de recomendación Carta de promoción Contestación a un anuncio
FUENTES DE INFORMACIÓN Cámaras de Comercio Colegios Asociaciones Profesionales Directorio Sociedades Guías Comerciales Anuarios Bibliotecas Organismos económicos Bases de datos Revistas, publicaciones económicas Periódicos Contactos Recursos Portales de empleo Trabajo Temporal LugaresInternet
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