VII CONGRESO DE METODOLOGIA DE LAS CIENCIAS SOCIALES Y DE LA SALUD T.A.S.Q. Una medida de socialización organizacional APLICACIÓN EN UN ESTUDIO LONGITUDINAL CON MILITARES PROFESIONALES ESPAÑOLES TOPA CANTISANO, G.; ALONSO AMO, E.; HERRUZO MADRID, L.; GALLASTEGUI, J.; MANZANAS, M.; PALACÍ DESCALS, F. U.N.E.D. FACULTAD DE PSICOLOGÍA

SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL: Proceso por el cual los nuevos miembros de una organización se ajustan e integran en la cultura de la misma. (WANOUS, 1977) Período caracterizado por la adquisición de conocimiento sobre sus responsabilidades en la tarea, su grupo de trabajo, la cultura de la organización.

Las percepciones del empleado sobre las obligaciones de la organización se incrementan a lo largo de este período. (Thomas & Anderson, 1998) Hipótesis de trabajo: La adquisición de conocimiento durante la socialización organizacional afectará las percepciones del empleado acerca de las obligaciones de la organización.

T.A.S.Q.(Thomas and Anderson Socialization Questionnaire, 1998) Estructura: 21 items. 4 Subescalas: Conocimiento social (8 items) Conocimiento del rol (6 items) Apoyo interpersonal (3 items) Conocimiento organizacional (4 items) Escala de respuesta tipo Likert 7 puntos

Aplicación de T.A.S.Q. Estudio longitudinal en las Fuerzas Armadas Británicas. Tiempo 1: 1º día de incorporación N= 880 Tiempo 2: 8ª semana de entrenamiento N= 314 Seguridad laboral Aspectos sociales Salario Promoción y ascenso Efectos en la familia Satisfacción laboral Alojamiento y manutención Medida de las percepciones del soldado sobre las obligaciones de la organización: siete dimensiones Escala Likert 7 puntos

Resultados. Cambios en las percepciones del soldado entre T1 y T2 MEDIA T1 MEDIA T2 DIFERENCIAS PROMOCIÓN 6.12 6.10 n.s. SEGURIDAD LABORAL 5.99 6.25 * SALARIO 5.04 5.16 n.s EFECTOS EN FLIA 4.74 4.94 SATISFACCIÓN 5.83 6.02 ALOJAMIENTO 4.75 5.10 ASPECTOS SOCIALES 5.18 5.48 *significativas p<0.01

Resultados T.A.S.Q. (estudio británico) DIMENSIONES MEDIA Desviación estándar CONOCIMIENTO SOCIAL 6.17 .84 CONOCIMIENTO DEL ROL 6.29 .71 APOYO INTERPERSONAL 5.69 1.30 CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL 5.63 .88

Correlación entre percepciones del soldado británico en T2 y TASQ SOCIAL ROL APOYO CO. ORG. SEGURIDAD LABORAL .39* .31* .26* .14 ASPECTOS SOCIALES .32* .27* .20* .28* EFECTOS EN LA FAMILIA .33* .24* .29* ALOJAMIENTO Y MANUTENCIÓN .13 .07 * Significativa p<.01

Estudio longitudinal en las Fuerzas Armadas Españolas Estudio longitudinal en las Fuerzas Armadas Españolas. DISEÑO DE INVESTIGACIÓN

T.A.S.Q. Traducción Estructura: 21 items. Cuatro subescalas. CONOCIMIENTO SOCIAL CONOCIMIENTO DEL ROL APOYO INTERPERSONAL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL Respuesta: Escala tipo Likert cinco puntos. Fiabilidad: a = .88

Resultados T.A.S.Q. (estudio español) DIMENSIONES MEDIA Desviación estándar CONOCIMIENTO SOCIAL 2.89 .72 CONOCIMIENTO DEL ROL 2.96 .55 APOYO INTERPERSONAL 2.90 .50 CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL 2.92 .48

PERCEPCIONES DEL SOLDADO SOBRE LAS OBLIGACIONES DE LA ORGANIZACIÓN 14 items. Respuesta en escala tipo Likert 5 puntos Cinco dimensiones: Ascenso y promoción Seguridad laboral Salario Entrenamiento Aspectos sociales

*significativas p< .001 Resultados. Cambios en las percepciones del soldado español entre T1 y T2 PERCEPCIONES MEDIA T1 MEDIA T2 DIFERENCIAS ASCENSO Y PROMOCIÓN 2.50 1.39 * SEGURIDAD LABORAL 2.30 1.97 SALARIO 1.27 .90 ENTRENAMIENTO 2.79 1.82 ASPECTOS SOCIALES 2.53 2.31 *significativas p< .001

Correlación entre percepciones del soldado español en T1 y TASQ SOCIAL ROL APOYO CO. ORG. ASCENSO Y PROMOCIÓN .16 * .13 * .16* .22 * SEGURIDAD LABORAL .22 * .20 * SALARIO .07 .02 .17 * .19 * ASPECTOS SOCIALES .29 * .27 * .28 * ENTRENAMIENTO .15 * .23 * * Significativa p<.01