UNIDAD DE INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN EN POLÍTICAS DE IGUALDAD SARA SUÁREZ SOLÍS

... un instrumento creado por el Ayuntamiento de Gijón para profundizar en el diseño y aplicación de las políticas de Igualdad de Oportunidades municipales, en cumplimiento con las medidas contempladas en el Plan de Igualdad municipal ( ). Unidad de Investigación y Formación en Políticas de Igualdad Sara Suárez Solís E s...

Unidad de Investigación y Formación en Políticas de Igualdad Sara Suárez Solís P ersigue... Disponer de una amplia información de la situación de las mujeres de Gijón. Establecer canales de intercambio con otras entidades de estudio y experiencia en materia de igualdad de oportunidades. Impulsar la integración de la igualdad de oportunidades en las políticas municipales. Realizar la evaluación y seguimiento del grado de cumplimiento de las medidas y objetivos del III Plan de Igualdad de Oportunidades Municipal.

Unidad de Investigación y Formación en Políticas de Igualdad Sara Suárez Solís P articipan... La Fundación Mujeres y la Escuela Universitaria de Trabajo Social bajo convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Gijón suscrito el 3 de octubre de 2001.

Unidad de Investigación y Formación en Políticas de Igualdad Sara Suárez Solís L leva a cabo... El análisis desde la perspectiva de género de los indicadores de recogida de información utilizados en los diversos servicios municipales implicados en el desarrollo del III Plan de Igualdad de Oportunidades. La promoción de la desagregación por sexos en la información estadística. El diseño y elaboración de indicadores de contexto, seguimiento y evaluación para cada una de las medidas del III Plan de Igualdad de Oportunidades.

Unidad de Investigación y Formación en Políticas de Igualdad Sara Suárez Solís El diseño y elaboración de soportes de información para la difusión de normativa, proyectos y acciones en materia de igualdad de oportunidades a los servicios municipales y agentes sociales y económicos. El análisis de la situación sociolaboral de las mujeres del municipio de Gijón a través de la elaboración de indicadores de contexto e impacto respecto a las políticas desarrolladas. El asesoramiento técnico a responsables de departamentos municipales para la inclusión de la perspectiva de género en la planificación, elaboración y seguimiento de proyectos. La distribución de instrumentos y recomendaciones que faciliten un uso no sexista del lenguaje administrativo.