I Seminario de trabajo sobre la implementacion del Codigo de Practicas de la OMS: Avanzando en la contratacion etica de profesionales sanitarios Charles Godue Coordinador Proyecto de Recursos Humanos para la Salud OPS/OMS

2 La centralidad de los recursos humanos en las politicas de salud La centralidad de los recursos humanos en las politicas de salud Politicas y estrategias de recursos humanos en la Region de las Americas Politicas y estrategias de recursos humanos en la Region de las Americas Estrategias y avances en la implementacion del Codigo de Conducta Estrategias y avances en la implementacion del Codigo de Conducta

Alta calidad de desempeño CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS COMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTION VINCULOS ENTRE ESCUELAS, NECESIDADES Y SERVICIOS DE SALUD Competencias apropiadas Distribución y composición adecuadas LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS LUGARES CORRECTOS ADMINISTRACIÓN DE MIGRACIONES MIigraciones Cantidad suficiente POLÍTICAS Y PLANES

Renovación de la APS

Alta calidad de desempeño CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS COMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTION VINCULOS ENTRE ESCUELAS, NECESIDADES Y SERVICIOS DE SALUD Competencias apropiadas Distribución y composición adecuadas LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS LUGARES CORRECTOS ADMINISTRACIÓN DE MIGRACIONES MIigraciones Cantidad suficiente POLÍTICAS Y PLANES

6 Desafío Crítico 2 Las personas adecuadas en los lugares adecuados Desafío Crítico 3 Regular la migración de trabajadores de la salud para garantizar atención a la salud a toda la población Meta 10: Adopción de un código de práctica global o de normas éticas para la gestión de migraciones. Meta 11: Política de autosuficiencia para satisfacer las necesidades de recursos humanos para la salud. Meta 12: Mecanismos de reconocimiento de profesionales formados en el extranjero.

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Politicas y estrategias de recursos humanos Capacidad de rectoria / conduccion estrategica / coordinacion de las direcciones de RH Planes de RH para la expansion de cobertura a las comunidades sub-atendidas (programas de salud familiar) Planificacion de RH Datos basicos y sistemas de informacion para la toma de decision / planificacion 8

Politicas y estrategias de recursos humanos Estabilizacion de la fuerza laboral: condiciones laborales y planes de carrera sanitaria Salud y seguridad de los trabajadores de salud Desarrollo de competencias y redes de aprendizaje Practicas educativas, educacion multiprofesional y APS Las residencias medicas Migracion de personal de salud 9

Estrategias y avances del Codigo de Conducta Participación de los países de la Región y de OPS en la formulación del Código Instalación del tema de migración en los países de America Latina Coincidencia y difusión con el ejercicio de medición de las Metas Regionales de Recursos Humanos (Meta #10) Documentación de flujos de migración en muchos países de la Región (MPDC; estudios de enfermería) 10

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Estrategias y avances del Codigo de Conducta Sin embargo, se requiere: Difusión muy amplia del código Una estrategia para la adopción del código por los países (marcos legales e institucionales) El fortalecimiento de los datos básicos y sistemas de información de recursos humanos, como insumo a la negociación Movilizar recursos financieros de la comunidad internacional para su difusión y monitoreo 12

Estrategias y avances del Codigo de Conducta Sin embargo, se requiere: Una estrategia de apoyo a los países en el desarrollo de acuerdos bilaterales de compensación o beneficios compartidos, particularmente los mas vulnerables o con menor capacidad institucional 13

Estrategias y avances del Codigo de Conducta Últimamente, el Código de Conducta debería contribuir a – la capacidad de los países a definir y atender a sus necesidades de recursos humanos – asegurar los avances regionales en materia de recursos humanos – la movilización de recursos financieros de la comunidad internacional en apoyo a planes y estrategias de recursos humanos 14

15 Gracias Merci Obrigada Thanks Trabajando para mejorar la salud de las Americas! GraciasMerciObrigadaThanks!