BOLILLA VI- DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES ARTS- 62 A 89 TRABAJADOR: TRABAJAR (PUESTA DISPOSICION) EMPLEADOR :PAGAR RECIPROCAMENTE:BUENA FE,COLABORACION,SOLIDARIDAD (a 62, 63 LCT) DEBERES GENERICOS

DERECHOS DEL EMPLEADOR 1.FACULTAD DE ORGANIZACIÓN 2.FACULTAD DE DIRECCION 3.FACULTAD DE CONTROL 4.PODER REGLAMENTARIO 5.FACULTAD MODIFICAR EL CONTRATO

FAC. ORGAN. Y DIRECC. ORGANIZ. (A 64 LCT) QUE HACER, DIRECCION DEL TBJO. RAZONABILIDAD, EJ. FUNCIONES DE SU CATEGORIA, RESPETO VIDA PRIVADA EJERCICIO CON CARÁCTER FUNCIONAL RESPTANDO LA DIGNIDAD DEL TJDOR. (A.65 LCT) FACULTAD DIRECCION (A. 65 LCT)Ej turnos y horarios

FACULTAD CONTROL CONTROL: QUE SE CUMPLAN ORDENES ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD CONTROL DE SALIDA ART- 70 (DIGNIDAD DEL TJDOR.) ART- 72 VERIFICACION ADMINISTRATIVA CONTROL PERSONAL FEMENINO: POR MUJERES CONTROLES MECANICOS

PODER REGLAMENTARIO: – ORDENES OBLIGATORIAS – ESTATUTO DE EMPRESA – RAZONABILIDAD EN LAS NORMAS – RESPETO A LA LCT – DIGNIDAD DEL TRABAJADOR – MORAL Y BUENAS COSTUMBRES

MODIFICAR CONDICIONES DEL CONTRATO (ART 66) NO ESENCIALES Y CON LIMITES EJEMPLOS: MEJORA DE LAS CONDICIONES TECNICAS DE TBJO. NO CAUSAR PERJUICIO MATERIAL NI MORAL RAZONABILIDAD, RESPETO A LAS CONDICIONES ESENCIALES, INDEMNIDAD SALVAR ORDEN PUBLICO LA PAUTA ORIENTADORA: LAS REALES NE C ESIDADES

PODER DISCIPLINARIO CONTRACARA:DEBER DE OBEDIENCIA SANCIONES: RAZONABILIDAD ART. 67 LCT: MEDIDAS DISCIPLINARIAS PROPORCIONADAS A LAS FALTAS RESPETO A LA DIGNIDAD DEL TJADOR. (ART- 68) AL TRABAJADOR: IMPUGNACION Y REVISION JUDICIAL

PODER DISCIPLINARIO HACERLO POR ESCRITO LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS SON: APERCIBIMIENTO SUSPENSION LAMADOS DE ATENCION ADVERTENCIA VERBAL PROHIBICION: MULTAS, REBAJA CATEGORIA DEJAR CONSTANCIA EN LEGAJO PERSONAL

SUSPENSION MAXIMO ANUAL: 30 DIAS NO HABILITAN DENUNCIA DEL CONTRATO SALVO ABUSO DE DERECHO (ART. 10 LCT) REQUISITOS: CONTEMPORANEIDAD, PROPORCIONALDAD NON BIS IN IDEM

DEBERES DEL EMPLEADOR PAGO DE LA REMUNERACION-ART- 74 DEBER DE SEGURIDAD Y PROTECCION-A DEBER DE OCUPACION-A. 78- DEBER DE DILIGENCIA –A. 79 DEBER DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES FRENTE A LOS ORGANISMOS SINDICALES Y DE LA SEG SOCIAL- A80

DEBER DE NO DISCRIMINAR E IGUALDAD DE TRATO—ART. 81, 17 LCT DEBER DE ENTREGAR CERTIFICADO DE TRABAJO--ART. 80 Y ART. 132 BIS LCT DEBER DE LLEVAR LIBROS—ART- 52, 55 LCT DEBER DE FORMACION PROFESIONAL—L INCORPORADA A LCT-- DEBER DE INFORMACION—LEY

REMUNERACION SOLO NO SE PAGA TEMPORALMENTE X SUSPENS. DISCIPLIN. Y ECONOM- FALTA PAGO: MORA AUTOMATICA SE PAGA EN CASOS DE ACCITES., VACAC. Y OTRAS LICENCIAS SE PAGA EN EL CTO. DE OBJETO PROHIBIDO SE PAGA LA PUESTA A DISPOSICION AUQUE NO SE LO OTILICE PUEDE RETENER TAREAS ANTE NO PAGO

DEBER DE SEGURIDAD Y PROTECC. EXIGIBLE POR EL TRABAJADOR CUIDADOES EN :REDUCCION JORNADA REGIM. DE DESCANSO PROTECCION EN LA ENFERMEDAD INCUMPLMNO. PATRONAL PRODUCE: MULTAS, CLAUSURA, HUELGA LEY 19587: REGULA CONDICIONES DE SALUD E HIGIENE LABORAL

SEGURIDAD EN SU PATRIMONIO ART. 76 Y 77 L.C.T LO PROTEGE EN SUS BIENES: PERDIDA O ROTURA EN EL TBJO.: SE LO RESARCE SOLO RESARCE LOS BIENES INGRESADOS POR RAZON DEL TRABAJO, NO OTROS, EJ. UNA PULSERA ALIMENTACION SANA Y VIVIENDA DIGNA

DEBER DE OCUPACION ART. 78 LCT DAR TRABAJO EN LAS CONDICIONES ARREGLADAS PROVEERLE MATERIA PRIMA Y HERRAMIENTAS EN UNA JORNADA SE LE GARANTIZA REMUNERAC. NO MENOR A S.M.V.M.

Deber de diligencia e iniciativa ART. 79:CUMPLIR CON OBLIGACIONES LCT ESTATUTOS PROFESIONALES, C.C. ySEGURIDAD SOCIAL ACTUA COMO AGENTE DE RETENCION SI EL TRABAJADOR PIERDE EL BENEFICIO POR SU CULPA RESPONDE PERSONALMENTE POR LOS PERJUICIOS

FRENTE A LOS ORGNISMOS S. SOC. INGRESAR APORTES Y CONTRIB. DE SEG. SOC. ENTREGAR CCIA. DE APORTES ENTREGA CERT. SERVICIOS APORTES: DEL EMPLEADOR CONTRIBUCIONES: DEL TRABAJADOR PARA: SINDICATO aporte tbj. LEY EMPLEADOR RETIENE: SEGURO DE VIDA COLECTIVO OBLIGATORIO JUBILAC. Y PENS. OBRAS SOCIALES ASIGN FLIARES

ENTREGA CERTIFICADO TRABAJO ART. 80 LCT: AL TERMINAR LA RELACION POR CUALQUIER CAUSA O ANTES X CAUSAS FUNDADAS SANCION POR SU INCUMPLIMIENTO: 3 REMUNERAC. MENS.NORM. HABIT. TRANCURRIDOS 30 DIAS DEBE INTIMAR X 2 D RETENCIONES LEGALES OBLIGATORIAS ART. 132

SANCION CONMINATORIA ART 132 BIS CASO DE RETENCIONES EFECTUADAS NO DEPOSITADAS MONTO DE LA SANCION: REMUNERAC.PERCIBIDA AL MOMENTO FINAL SE PAGA HASTA QUE CUMPLA CON LA PERIODICIDAD DEL SALARIO DEBE INTIMAR X 30 DIAS EL TRABAJADOR

DEBER DE NO DISCRIMINAR ART. 17 LCT: PROHIBE DISCRIM. X SEXO, RAZA, NACIONALID.,RELIG.,POLIT.GREMIALES,EDAD ART. 81: IGUAL TRATO EN IGUALES SITUACION LCT ES TARIFADA: DA INDEMNIZ. A 245 LCT LEY 23592: Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados. A los efectos del presente artículo se considerarán particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos.

LLEVAR LIBROS Y FORMAC. PROF. ART. 52 LCT: LIBRO LEGAL SU AUSENCIA ES PRESUNCION EN CONTRA DEL EMPLEADOR SOBRE LOS DATOS QUE EN EL DEBEN CONSTAR. FORMACION PROFESIONAL:L ,CAP. VIII LCT: CAPACITAC. PROFESIONAL PREPARARLO PARA MEJORES FUNCIONES CON MAS EXIGEN CIAS TECNICAS

DEBER DE INFORMACION ART. 20 LEY 25877: INTERCAMBIAR INFORMACION NECESARIA PARA LLEGAR A UN ACUERDO:DISTRIB. BENEFICOS, SITUAC. DEL EMPLEO INFORMACION QUE SE DEBE DAR EN LA NEGOCIACION A NIVEL DE LA EMPRESA:SIT.ECON. CASO DE LAS EMPRESAS EN CRISIS: BNA FE IMPONE GUARDAR SECRETO SOBRE INFORMACION CONFIDENCIAL

BLANCE SOCIAL ARTS.25 A 27 L :EMPSAS. CON MAS DE 300 TJDS.TIENEN QUE PRESENTAR BALANCE ANUAL SOBRE CONDICIONES DE TJO, COSTO LABORAL Y PRESTACIONES SOCIALES A SU CARGO- NO INCLUYE INFORMACION CONFIDENCIAL O RESERVADA PROPENDE A LA NEGOCIAC. COLECTIVA

DERECHOS TJDOR. INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS SUYOS A 82 FORMACION PROFESIONAL EN LAS PYMES DERECHO A LA INTIMIDAD PERCEPCION DEL SALARIO OCUPACION EFECTIVA IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINAC. RESPETO A SU DIGNIDAD, SALUD,PATRIMONIO CUMPLIMIENTO OBLIGAC. PREVISIONALES Y SINDICALES, CERTIFICADO DE TBJO.

DEBERES DEL TRBAJADOR DILIGENCIA Y COLABORACION A. 84 LCT DEBER DE FIDELIDAD A. 85 LCT – “ “ OBEDIENCIA A 86 LCT – CUSTODIA ELEMENTOS DE TBJO. A 86 LCT – RESPONSABILIDAD POR DAÑOS A 87 LCT – DEBER DE NO CONCURRENCIA A 88 LCT