RECURSOS HUMANOS EN SALUD Una mirada desde los Objetivos Sanitarios con Equidad y Calidad

Principal Desafío de la década de Recursos Humanos “Colocar las personas adecuadas en los lugares adecuados, logrando una distribución equitativa de los trabajadores de salud en las diferentes regiones y de acuerdo con las diferentes necesidades de salud de la población”. Llamado a la Acción - Toronto 2005 Organización Panamericana de la Salud

Problemas Relacionados con Gobernabilidad Gobernabilidad  Débil rectoría.  Legislación fragmentada de las profesiones de salud.  Autoregulación profesional.  Distribución inversa entre RHUS y situación de salud.  Migración de profesionales en aumento  Distribución centralista e inequitativa.  Distribución institucional Inadecuada.  Perfiles profesionales no responden a necesidades sanitarias y nuevo modelo de atención.  Ausencia de planificación Estratégica de RHUS.  Fragmentación en la gestión del RHUS  ACS no constituyen actores Sociales relevantes-.   Flexibilización y precarización creciente.  Remuneraciones bajas y diferenciadas.  Sub empleo creciente de profesionales de salud.  Insatisfacción del personal de salud.  Alta conflictividad laboral. Problemas con Procesos de Trabajo   Oferta masiva de formación de pre-grado  Aumento y desregulación formación técnica  Desregulación con formación profesional  Debilitamiento de capa- citación en servicio citación en servicio Problemas con Competencias ESTADO DE SITUACION RHUS EN EL PERU

LINEAMIENTOS DE POLITICA Atención integral de salud a la mujer y el niño privilegiando las acciones de promoción y prevención 2.Vigilancia, prevención, y control de las enfermedades transmisibles y no transmisibles 3.Aseguramiento Universal 4.Descentralización de la función salud al nivel del Gobierno Regional y Local 5.Mejoramiento progresivo del acceso a los servicios de salud de calidad 6.Desarrollo de los Recursos Humanos 7.Medicamentos de calidad para todos/as 8.Financiamiento en función de resultados 9.Desarrollo de la rectoría del sistema de salud 10.Participación Ciudadana en Salud 11.Mejora de los otros determinantes de la Salud

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE SALUD Participantes: GOBIERNO REGIONAL, MINSA, ENTIDADES FORMADORAS OBJETIVOS ESPECIFICOS Reducir la brecha de déficit de profesionales de la salud en la regiones. Regular la formación profesional conciliando necesidades y demandas Fortalecer la gestión descentralizada de recursos humanos Implementar un programa de incentivos y Sistema laboral adecuado para promover que profesionales con competencias trabajen en áreas rurales. RECURSOSRECURSOS HUMANOSHUMANOS OBJETIVO ESTRATEGICO Identificar, desarrollar y mantener recursos humanos competentes, asignados equitativamente y comprometidos para atender las necesidades de salud de la población.

Lineamientos de Política Nacional de Desarrollo de Recursos Humanos

1. Unidad Nacional de Conducción Estratégica de los Recursos Humanos

Cerrar la brecha de recursos humanos de manera prioritaria en 6 regiones del país: Apurímac, Huancavelica, Ayacucho, Cajamarca, Amazonas y Pasco. Garantízando el aseguramiento universal del 100 % de la población de estas regiones, las más pobres de nuestro país. 2. Planificación Estratégica de la Dotación 14

1.Plan Nacional de Fortalecimiento de Capacidades 2.Medicina de Familia 3.Normalización de Competencias 4.Definición de Perfil de Directivos 5.Formación Especializada de Profesionales de la Salud ESTRATEGIAS

3. Normalización de Competencias

“DEBEMOS EMPEZAR A FORMAR Y CERTIFICAR A LOS MEDICOS QUE EL PERÚ NECESITA”