UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE EL SALVADOR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Docente: Lic. Ricardo Escobar Najarro
DESCRIPCIÓNDESCRIPCIÓN El contenido de la Asignatura complementa el estudio del elemento humano en la empresa. Enfoca su estudio en la administración del departamento de recursos humanos, sus herramientas gerenciales y los modelos y tendencias para lograr una efectiva gestión del talento humanos de las organizaciones.
OBJETIVOSOBJETIVOS Que el estudiante adquiera la capacidad de administrar y liderar un departamento de Recursos Humanos, en el marco de las necesidades propias de las organizaciones y fundamentado en los valores claves de tan importante función gerencial.
CONTENIDOCONTENIDO 1. La Administración de Personas en la Organización 1.1 La Asignación de Roles en la Empresa. 1.2 Descripción y Análisis de Puestos 1.3 Manual de Procedimientos 2. La Administración del Departamento de Personal 2.1 El Departamento de Personal 2.2 La Auditoria de Personal 2.4 Administración de Salarios y Prestaciones 3. Herramientas para la Administración de Personal 3.1 Kaizen, 5 “S” 3.2 Manejo de Conflicto y Negociación 3.3 Reingeniería 3.4 Ética y Responsabilidad social empresarial 3.5 Administración por Valores 3.6 Delegación y Empowerment
CONTENIDOCONTENIDO 4. Otros modelos y tendencias de administración de recursos humanos 4.1 Gestión de Competencias 4.2 Gestión del Conocimiento. 4.3 Outplacement. 4.4 Flexibilidad laboral. 4.5 Acoso laboral 4.6 Calidad Total y Recursos Humanos 4.7 Outsourcing de personal 4.8 Teletrabajo. 4.9 Sistemas de información de Recursos Humanos.
EVALUACIÓNEVALUACIÓN EVALUACIÓN 130% Trabajos, laboratorios y parcial EVALUACIÓN 230% Trabajos, laboratorios y parcial EVALUACIÓN 340% Trabajos, laboratorios y parcial NOTA FINAL100%
CALENDARIOCALENDARIO ACADÉMICOACADÉMICO
¡Muchas Gracias!