Informe de Rendición de Cuentas

Capacitamos el recurso humano para el trabajo decente

“Somos una población capacitada, productiva e innovadora”

Formación para el primer empleo

Formación para la competitividad

Formación para la inserción laboral

I. Planteamiento General A continuación se presenta un marco general de referencia para comprender la amplitud de trabajo del INSAFORP y su forma de operación

Objetivos Estratégicos 1.Mejorar la productividad y competitividad 2.Incrementar la inserción laboral 3.Impulsar la innovación en la formación profesional 4.Contribuir a la atracción de inversión con valor agregado 5.Mejorar la gestión operativa, financiera y administrativa

Fuente de financiamiento Las operaciones del INSAFORP se financian a través de cotizaciones patronales consistentes en el 1% del valor de la planilla de empresas con más de 10 empleados. Se captan a través del ISSS. El 92% de dichas cotizaciones provienen de empresas privadas y 8% de autónomas e instituciones descentralizadas.

Grupos atendidos por el INSAFORP Empleados Crecimiento Población Vulnerable Autoempleo Jóvenes Primer empleo

51% del total de participantes son mujeres 112,371 mujeres

Capacitación en todo tipo de empresas 1,341 MYPES 20,498 Trabajadores 348 medianas 12,541 trabajadores 573 grandes 105,868 trabajadores

Formación y Acreditación de Formadores Una de las grandes fortalezas del INSAFORP

Algunos de los Principales Aliados FEPADE Cámara de Comercio e Ind. Fe y AlegríaAGAPE Escuela N. de Agricultura (ENA) Universidad Don Bosco FENASTRAS FUNDEMUN Universidad Francisco Gavidia IEEEFUNDES Escuela El Zamorano Universidad Dr. J. Matías Delgado UCA USAID ASI SWISSCONTACT CNTSASIPLASTIC Empresarios Juveniles COEXPORT CAMTEX

Período de Rendición de Cuentas JUNIO 2012 a MAYO 2013

II. Participantes de Principales Programas A continuación se presentan las cantidades de personas participantes en cada uno de los principales programas del INSAFORP, tanto los permanentes como aquellos especiales ejecutados en convenios con otras entidades.

INSAFORP opera bajo 4 modalidades: Programas Permanentes, Proyectos Especiales, Convenios con GOES y Convenios con ONG´s

Resultados Programa Empresa Centro Electricista Industrial Supervisor de Producción Mecánico Tornero Vendedor de Mostrador Mecánico Aire Acondicionado Mesero-Bartender Reparación de Computadora Mecánico Motor Gasolina 3,500 participantes 76% de inserción laboral Programa permanente para jóvenes entre 16 y 25 años. Busca formar para el primer empleo

Resultados Programa Integral MYPES Gestión y Administración del Negocio Comercialización y Acceso al Mercado Utilización de Internet para Mejorar el Negocio Análisis y Plan de Negocios 1,842 participantes Programa permanente que busca fortalecer la capacidad de gestión en la micro y pequeña empresa

Resultados Apoyo a las MIPYMES Costos y Contabilidad Mercadeo y Ventas Administración del Recurso Humano Producción y Calidad 17,403 participantes Programa permanente para fortalecer competencias de empleados de pequeña, mediana y micro empresa

Resultados en el marco del Asocio para el Crecimiento APC Inglés para el Trabajo Informática Aplicada Informática Básica 8,615 participantes Programa de gobierno en conjunto con la Secretaría Técnica de la Presidencia y USAID

Resultados Programa Competencias Gerenciales Finanzas Calidad y Producción Mercadeo y Ventas Recursos Humanos Administración 6,067 participantes Programa de cursos modulares para fortalecer herramientas gerenciales en jefaturas y mandos medios

Resultados Programa Erradicación Trabajo Infantil IPEC-OIT Formación Ocupacional Emprendedurismo Gestión Empresarial Plan de Negocios 543 participantes Orientado a mujeres y jóvenes a partir de los 18 años que provengan de hogares con niños trabajadores

Resultados Programa Hábil Técnico Permanente Electricidad Informática Aplicada Turismo y Gastronomía Estética y Belleza Artesanias Confección de Prendas de Vestir Administración / Emprendimiento 22,852 participantes Programa permanente de formación de jóvenes y reconversión laboral de trabajadores cesantes

Resultados Programa de Emprendimiento para Jóvenes con MINED Habilidades para el Éxito Economía Básica Bancos en Acción La Compañía 46,725 participantes Ejecutado por Empresarios Juveniles en más de 120 centros educativos de todo el país

Resultados Programa Apoyo Temporal al Ingreso PATI Convenio de donación de USAID con el Gobierno de El Salvador y financiamiento del préstamo BIRF del Banco Mundial. Convenios INSAFORP-FISDL 15,432 participantes 907 cursos ocupacionales en 35 municipios, para mujeres y jóvenes entre 16 y 24 años

Resultados Programa HOPE (jóvenes) Cultura de Paz Formación Técnica Formación Empresarial Básica Inserción Laboral 352 participantes Programa ejecutado por AGAPE, bajo convenio INSAFORP-PESTALOZZI-SWISSCONTACT

Resultados Programa con Fútbol Forever Estética y Belleza Turismo y Gastronomía Confección de Prendas de Vestir 227 participantes Proyecto especial ejecutado en comunidades La Campanera y Santa Eduviges de Soyapango

Resultados Programa NEHEMIAS Orientación de Vida Orientación Psicológica Capacitación Técnica Herramientas Autoempleo 161 participantes Programa para jóvenes en conflicto con la ley en apoyo a la Corte Suprema de Justicia

Resultados Programa Uniformes Escolares En convenio con el Ministerio de Educación y la Secretaria Técnica de la Presidencia. El apoyo consistió en transporte y apoyo logístico para el proceso de acreditación de proveedores, el cual fue realizado por CONAMYPE

Resultados Programa Escuela Nacional de Agricultura ENA INSAFORP apoya con becas anuales completas en Ciencias Agropecuarias, durante los tres años de estudio. Apoyo diseñado para estudiantes destacados que cumplan con requisitos socioeconómicos. 175 participantes El 51 % del total de estudiantes de la ENA son apoyados con becas del INSAFORP

Resultados Programa Becarios Zamorano INSAFORP apoya anualmente con medias becas por tres años a jóvenes destacados en la Escuela Agrícola Panamericana “Zamorano” en Honduras. 62 participantes Para candidatos solteros y menores de 24 años, carrera de tres años de duración

Resultados Programa Apoyo a Ciudad Mujer Turismo y Gastronomía Informática Aplicada Confección de Prendas de Vestir Estética y Belleza 2,810 participantes Se han impartido 146 cursos en Colón, Usulután, Santa Ana y San Martín

III. Principales Áreas de Formación La variedad de opciones de formación de INSAFORP es sumamente amplia. A continuación se presentan las áreas de formación más demandadas tanto entre empleados como entre jóvenes y salvadoreños en condiciones de vulnerabilidad.

Áreas de Formación para Trabajadores de las Empresas

Área de Capacitación en Tecnologías, Innovación, Calidad y Productividad para las Empresas 43,666 participantes Mecánica Industrial, Electrónica y Electricidad Calidad y mejora de procesos Confección y Textil Control Numérico Computarizado-CNC y Automatización TIC´s Infraestructura de Comunicaciones Ingeniería Clínica Mecatrónica Metrología Construcción

Áreas de Formación para Trabajadores de las Empresas Estrategias de mercadotecnia y ventas 37,827 participantes Alta gerencia 28,715 participantes Gestión y desarrollo del Capital Humano 7,608 participantes

Áreas de Formación para Trabajadores de las Empresas Metodología para Instructores y facilitadores 2,679 participantes Dirección y gestión financiera 1,826 participantes Exportaciones e Importaciones 1,429 participantes Otras áreas 15,157 participantes

Áreas de Formación para Empleo y Autoempleo

Áreas de Formación Empleo y Autoempleo Confección de Prendas de Vestir 3,135 participantes Mecánica Automotriz 2,356 participantes Artesanías 3,295 participantes Electricidad 1,881 participantes

Áreas de Formación Empleo y Autoempleo Informática Aplicada 4,327 participantes Estética y Belleza 7,410 participantes Administración y Emprendedurismo 47,267 participantes Turismo y Gastronomía 9,531 participantes

Áreas de Formación Empleo y Autoempleo Formación Agropecuaria 451 participantes Idiomas 258 participantes Comercio 1,494 participantes Construcción 164 participantes Otras áreas 2,071 participantes

IV. Inversión en Capital Humano La eficiencia administrativa y aprovechamiento de los recursos es clave en el INSAFORP porque la mayoría de fondos disponibles se invierten directamente en la formación del recurso humano

Inversión Junio 2012-Mayo 2013 Empleados de empresas cotizantes US$8,055,893 Empleados de empresas cotizantes US$8,055,893 Población en Vulnerabilidad y Jóvenes US$7,833,359 Población en Vulnerabilidad y Jóvenes US$7,833,359 Total Inversión: $15,889,252

Empleados de Empresas Cotizantes 138,907 participantes Personas en Situación de Vulnerabilidad y Jóvenes en Busca del Primer Empleo 83,045 participantes

Diseño de la Política de Igualdad y Equidad de Género, que contiene los ejes estratégicos siguientes: Administración Institucional, Gestión del conocimiento en género, Planificación de la formación, Desarrollo curricular, Orientación ocupacional, Investigación y Comunicación. Política Institucional de Igualdad y Equidad de Género

Áreas de articulación de la formación profesional con estrategias de desarrollo socioeconómico AREA ECONOMICAAREA SOCIAL -Plan Quinquenal de Desarrollo Plan Global Anticrisis Asocio Para el Crecimiento, APC -Estrategia Integral de Fomento a las Exportaciones Política Nacional de Calidad Política Industrial Estrategia de acompañamiento a la micro y pequeña empresa Política Energética Nacional Plan Nacional de Turismo 2014 de El Salvador. -Plan Estratégico de Energía Programa de Apoyo Temporal al Ingreso (PATI). -Programa Ciudad Mujer -Programa de Dotación de Uniformes, zapatos y Útiles Escolares. -Ley de igualdad, equidad y erradicación de la discriminación contra las mujeres Política Nacional de las Mujeres -Política Nacional de Juventud y Plan de Acción Plan de Empleo Juvenil FOMILENIO. -Ley de Protección Integral de la Niñez, LEPINA

Indicadores de Gestión Indicador% Ejecución Presupuestaria de Egresos81 Gastos Fijos, Gerenciales y Administrativos18 Cumplimiento Plan de Trabajo Anual83 Atención a Población en Vulnerabilidad37 Inversión en Población en Vulnerabilidad49 Atención a Empleados de Empresas Cotizantes63 Inversión en Empleados de Empresas Cotizantes51 Capacitados por Género: Mujeres51

TESTIMONIOS

“Estoy a dos meses de dar a luz a mi primer hijo y me entusiasma que en mi vida no solo le apuesto a mi carrera universitaria, sino que tengo la oportunidad de ir por más; hoy tengo los conocimientos de serigrafía y sé que voy a desempeñarme bien. Tenemos más campo y no existen los obstáculos”. Claudia Hernández Centro de Formación San Bartolo, Proyecto Especial Curso de Serigrafía

“El liderazgo no solo es importante, es esencial. Creo que es como esa cualidad que de tenerla todos o de tenerla bien desarrollada nos ayudaría a ahorrarnos mucho esfuerzo, mucho sacrificio y recursos” Balmore Ramos San Salvador Curso de Liderazgo Bimbo El Salvador

“Acepté la oportunidad y estoy capacitándome en electricidad industrial. Esta carrera ha soprepasado mis expectativas porque a parte de aprender lo teórico, puedo poner en práctica mis conocimientos y encontrar un trabajo” Sara Paula Aparicio San Jacinto, S.S. Carrera Electricidad Industrial

ANEXOS

Ejecución Presupuestaria Junio 2012-Mayo 2013 Conceptos Junio 2012 – mayo 2013 Miles US$% INGRESOS CORRIENTES Cotizaciones Empresas Privada Cotizaciones Inst. Autónomas y Municipales Ingresos Financieros Ingresos Totales………………………………………… EGRESOS Formación Profesional Estudios y Normativas Técnicas3912 Operación/Funcionamiento Total Egresos……………………………………………… Diferencia - Presupuesto no Ejecutado Total Egresos y Presupuesto no Ejecutado……………………

Contrataciones Institucionales Micro, Pequeña y Mediana Empresa $12,761, (50%) 437 Proveedores (89%) Grande Empresa $12,942, (50%) 56 Proveedores (11%)

MUCHAS GRACIAS SOMOS UNA POBLACIÓN CAPACITADA, PRODUCTIVA E INNOVADORA