1. 2 Indice I.Marco Institucional II.Beneficiarios de la Formación Profesional III.Formación Profesional para la Productividad e Inserción Productiva.

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2 2 Indice I.Marco Institucional II.Beneficiarios de la Formación Profesional III.Formación Profesional para la Productividad e Inserción Productiva IV.Estrategia de Formación Profesional V.Gestión Institucional VI.Gestión Financiera y Ejecución Presupuestaria

3 3 Misión “Capacitamos el Recurso Humano para el trabajo Decente” Visión “Somos una Población Capacitada, Productiva e Innovadora”

4 4 I. Marco Institucional

5 5 Sistema de Formación Profesional Política Nacional de Formación Profesional Constitución de la República Articulo 40 Convenio 142 OIT Desarrollo de los RRHH Ley de Formación Profesional Sistema de Formación Profesional Recomendación 195 OIT Desarrollo de los RRHH: Educación, Formación y Aprendizaje permanente INSAFORP

6 6 Creación del INSAFORP Dirección y Coordinación Capacitación Recursos Humanos Art. 1 L.F.P. Calificación Sistema de Formación Profesional Institución de derecho público, con autonomía económica y administrativa

7 7 El INSAFORP tiene como objeto satisfacer las necesidades de recursos humanos calificados que requiere el desarrollo económico y social del país y propiciar el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador y su grupo familiar. Para cumplir con los objetivos indicados, el INSAFORP podrá utilizar todos los modos, métodos y mecanismos que sean aplicables a la formación profesional. (Ley de Formación Profesional, Art. 2) Objeto del INSAFORP

8 8 Desarrollo Socio-económico y Dignificación de la Persona Formación Profesional Art. 3 L.F.P. Conocimientos, Aptitudes y Habilidades Prácticas Ocupacionales Capacitación en Oficios y Técnicas IncrementarProporcionar Acción o Programa Público o Privado Desempeño de Labores Productivas

9 9 1.La fuente de financiamiento del presupuesto del INSAFORP está constituida por las cotizaciones patronales obligatorias y por los productos financieros derivados de las inversiones y depósitos bancarios. 2.En el período que se informa, el 93% de las cotizaciones patronales fueron aportadas por la empresa privada y el 7% por las instituciones autónomas e instituciones descentralizadas. 3.El INSAFORP no recibe asignaciones, ni refuerzos presupuestarios del Presupuesto General de la Nación. 4.El INSAFORP no genera ingresos derivados de la venta de formación Profesional, otros bienes y servicios. 5.La ejecución de la Formación Profesional la desarrolla por medio de la contratación de servicios de capacitación a entidades jurídicas y personas naturales LACAP. Aspectos Financieros

10 10 II. Beneficiarios de la Formación Profesional

11 11 Mujeres Grupos Beneficiarios y sus Características Población en condiciones de Vulnerabilidad Jóvenes Trabajadores de las empresas Trabajadores activos de empresas cotizantes y no cotizantes al Sistema de Formación Profesional (micro, pequeñas, medianas y gran empresa) Desempleados y subempleados Mujeres Jefas de Hogar, Madres Solteras. Grupos en riesgo social Estudiantes activos con necesidades de formación para la inserción laboral o autoempleo Trabajadores activos o cesantes con necesidades de reconversión laboral Trabajadores activos con necesidades de formación para la generación de ingresos complementarios Trabajadores de Microempresas

12 12 III. Formación Profesional para la Productividad e Inserción Productiva

13 13 MUNDO DEL TRABAJO (ACTIVIDADES PRODUCTIVAS) TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS POBLACION EN VULNERABILIDAD DESEMPLEADOS Y SUBEMPLEADOS JOVENE S DE 16 A 25 AÑOS Programas de Formación Profesional Mujeres OTRA POBLACION: BECARIOS ENA, ZAMORANO, OTROS

14 14 Objetivos de la Formación Profesional Empleo Incremento Productividad Autoempleo Incremento Exportaciones Contribuir a Atracción de Inversiones

15 15 Esquema básico para la Mejora de la Productividad y Competitividad Procesos Empresas Objetivos productividad y competitividad Calidad Sistemas Recursos Humanos Tecnología Innovación InversionesCapacitación INSAFORP

16 16 Esquema Básico Formación para el primer empleo Oferta primer Empleo Capacitación Empresas Inserción Laboral Participante INSAFORP Perfil Requerido Competencias Laborales

17 17 Estrategia integral Autoempleo - Emprendimiento Formación en Gestión Básica Empresarial Formación Inicial Técnica Autoempleo - Emprendimiento Participantes Crecimiento de Negocio Asistencia Técnica Financiamiento Desarrollo Humano, valores, actitudes Formas de Emprendimiento y autoempleo INSAFORP Identificación de Oportunidades Cursos Específicos Otros Instituciones y actores

18 18 IV. Estrategia de Formación Profesional

19 19 Estrategia de Formación Profesional Grupos Beneficiarios Diagnostico Necesidades capacitación Trabajadores – empresas Jóvenes y Mujeres Población condiciones Vulnerabilidad Incremento de la productividad e Inserción productiva (Empleo y autoempleo) Inclusión Social/Equidad de Género Igualdad de Oportunidades Metodologías a la medida Form. modular/Horarios flexibles Acciones móviles y en centro fijo Características Programas Alianzas Estratégicas Sector privado y gobierno Organizaciones laborales ONG´s Organismos de cooperación Líderes comunales y otros actores Instituciones financieras Oportunidades Productivas Demanda de capacitación empresas Diagnóstico oportunidades Negocio y Empleo SOLUCIÓN FORMATIVA

20 20 Estrategias y Programas de Capacitación 1.Programas Permanentes Estrategia institucional que permite una ejecución sostenida, regular y amplia durante el ejercicio fiscal. 2.Proyectos Especiales Programas o cursos de capacitación, que requieren la participación de otros actores públicos o privados así como elementos complementarios a la formación profesional, de acuerdo a las necesidades u oportunidades de inserción productiva. 3.Convenios de Cooperación ONG’s Proyectos, programas y cursos de capacitación en el marco de los convenios de cooperación con ONG’s que buscan potenciar las oportunidades de impacto en la productividad y en la inserción productiva. 4.Convenios de Cooperación GOES Proyectos, programas y cursos de capacitación en el marco de los convenios de cooperación con el Gobierno que buscan potenciar las oportunidades de impacto en la productividad y en la inserción productiva.

21 21 Mujeres Características de Programas Población en condiciones de Vulnerabilidad Jóvenes Trabajadores de las empresas Sin costo para participantes Equidad de género Inclusión social Formación modular Cursos y carreras Horarios Flexibles Acciones móviles y en centro fijo Aprendizaje en Empresas Cobertura nacional Cofinanciamiento empresarial Sin costo para participantes Equidad de género Formación modular Horarios Flexibles Cursos cerrados y abiertos Cobertura nacional

22 22 V. Gestión Institucional 2010-2011

23 23 Ejecución de la Formación Profesional 2010-2011 Ejecución total 265,753 participantes (9.8% más en relación a las metas) US$ 21,612,000 (1% más en relación a los montos presupuestados). Ejecución por género 124,218 mujeres (47%) 141,535 hombres (53%)

24 24 Grupos beneficiarios ParticipantesUS$ Participantes%US$% Trabajadores de las empresas (MIPYMES, grandes empresas) 175,00072%12,000,00056% Población en condiciones de vulnerabilidad (Incluye jóvenes y mujeres) 67,00028%9,408,00044% TOTALES242,000100%21,408,000100% Metas y asignación de recursos 2010 - 2011

25 25 Ejecución en el período Grupos Beneficiarios ParticipantesUS$ Ejecutado% % Trabajadores de las empresas (MIPYMES, Grandes Empresas) 198,76775%11,750,00054% Población en Condiciones de Vulnerabilidad (Incluye jóvenes y mujeres) 66,98625%9,862,00046% TOTALES265,753100%21,612,000100%

26 26 Ejecución vrs. Metas Grupos Beneficiarios ParticipantesUS$ (miles) MetaEjecutadoVariación % MetaEjecutadoVariación % Trabajadores de las empresas (MIPYMES, Grandes Empresas) 175,000198,76723,7671412,00011,750- 250- 2% Población en Condiciones de Vulnerabilidad (Incluye jóvenes y mujeres) 67,00066,986- 1409,4089,8624545% TOTALES 242,000265,75323,7539.821,40821,6122041%

27 27 Capacitados por grupo beneficiario y género GRUPOS BENEFICIARIOSTOTAL%MUJERES%HOMBRES% TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS 198,7677587,22870111,53979 JOVENES HASTA 25 AÑOS26,2821013,4301112,8529 POBLACION EN CONDICIONES DE VULNERABILIDAD 40,7041523,5601917,14412 TOTAL PARTICIPANTES / CURSO265,753100124,218100141,535100

28 28 Trabajadores de las Empresas Capacitados por Área Formativa y Género AREATOTAL%MUJERESHOMBRES 1. Habilidades Gerenciales52,53026%23,63428,896 2. Mercadeo46,72624%25,23221,494 3. Tecnología, Técnicas y Aplicaciones 33,34017%11,00222,338 4. Administración de Procesos y Producción 32,90517%12,17520,730 5. Recursos Humanos16,1728%7,9248,248 6. Idiomas6,3433%3,2983,045 7. Informática4,2302%1,1843,046 8. Finanzas, Contabilidad y Auditoría 4,0482%1,6602,388 9. Desarrollo de Instructores, docentes y supervisores 1,8071%7591,048 10. Exportaciones e Importaciones6660%360306 TOTAL198,767100%87,228111,539 % POR GÉNERO100.00% 43.956.1 92%

29 29 Jóvenes de 16 a 25 años Programa Empresa Centro Graduados por Área Ocupacional y Género CARRERASTOTAL% MUJERESHOMBRES 1. Administrador Técnico Empresas Industriales14017%8852 2. Asesor Sala de Ventas12815%9038 3. Mecánico Automotriz8010%080 4. Asesor de Ventas617%3130 5. Mecánico Tornero Fresador546%054 6. Mecánico Automotriz Servicio Rápido526%151 7. Electricista Cuarta Categoría506%446 8. Electricista Industrial445%044 9. Mecánico Automotriz Motor Gasolina445%143 10. Mecánico Soldador354%035 11. Mesero Bartender263%1412 12. Mecánico Mantto. - Rep. Computadoras223%418 13. Camarero213%147 90%

30 30 Jóvenes de 16 a 25 años Programa Empresa Centro Graduados por Área Ocupacional y Género CARRERASTOTAL% MUJERESHOMBRES 14. Electricista Automotriz203%119 15. Mecánico Mantenimiento Industrial203%020 16. Supervisor Producción Empresas Industriales142%86 17. Fontanero121%012 18. Supervisor Línea Confección Industrial111%92 TOTAL834100%265569 % POR GENERO100% 3268 NOTA: 73% de inserción laboral en el período.

31 31 Capacitados por Área Ocupacional y Género Población en Condiciones de Vulnerabilidad AREA OCUPACIONALTOTAL % POR AREA MUJERESHOMBRES 1. Emprendedurismo y gestión empresarial25,379 38 12,17212,373 2. Estética y Belleza8,101 12 7,931170 3. Turismo y Gastronomía.7,962 12 6,1391,823 4. Informática Aplicada5,957 9 2,3533,604 5. Artesanías4,367 7 4,101266 6. Mecánica Automotriz.3,820 6 1033,717 7. Electrónica2,971 4 6772,294 8. Confección prendas de Vestir.2,844 4 2,523321 92%

32 32 Capacitados por Área Ocupacional y Género Población en Condiciones de Vulnerabilidad AREA OCUPACIONALTOTAL % POR AREA MUJERESHOMBRES 9. Electricidad.2,890 4 662,824 10. Mecánica Industrial.1,157 2 411,116 11. Construcción.508 1 124384 12. Elaboración Productos para Limpieza. 7091388321 13. Tecnología de Procesamiento82 0 4933 14. Agrícola205 0 50155 15. Carpintería34 0 331 TOTAL66,152 100 36,72029,432 % POR GENERO 56%44%

33 33 Formación en el marco de convenios/cooperación GOES Programa de Becarios en la Escuela Nacional de Agricultura “Roberto Quiñónez”. Programa de Becarios Escuela Agrícola Panamericana Zamorano, Honduras. Capacitación Personal de Tropa – INSAFORP – Fuerza Armada de El Salvador (FAES) Proyecto Nehemías, Corte Suprema de Justicia - AMILAT - INSAFORP - Universidad Evangélica de El Salvador Programa Empresarios Juveniles - INSAFORP - Ministerio de Educación (MINED)

34 34 Formación en el marco de convenios/cooperación GOES Programa Apoyo Temporal al Ingreso (PATI) – Programa Presidencial - (STP). Programa de Dotación de Uniformes y Paquetes Escolares - Ministerio de Educación (MINED) FOMILENIO. Programa de Desarrollo Integral de Jóvenes. Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) Proyecto de Formación e Inserción Productiva Ministerio de Justicia y Seguridad Pública (MJSP) - PNUD – INSAFORP.

35 35 Formación en el marco de convenios/cooperación GOES Proyecto de Formación para la Inserción Productiva. Secretaría de Inclusión Social (SIS) -Embajada de Francia-INSAFORP. POETA - Programa de Oportunidades en el Empleo a través de la Tecnología en las Américas - Secretaría de Inclusión Social (SIS) - INSAFORP – TRUST ÁGORA - Proyecto de Inserción Laboral de las personas con discapacidad visual en El Salvador, Secretaría de Inclusión Social (SIS) - INSAFORP - Cruz Roja Salvadoreña. Programa Ciudad Mujer. Secretaría de Inclusión Social (SIS)

36 36 VII. Gestión Financiera y Ejecución presupuestaria 2010-2011

37 37 Presupuesto – miles US$ Período Jun 2010 – Mayo 2011

38 38 Ejecución Presupuestaria – miles US$ Período: junio 2010 – mayo 2011

39 39 Balance General - miles US$

40 40 Adquisiciones y Contrataciones – miles US$ ADJUDICACIONES Junio 2010 – Mayo 2011 CantidadUS$ Libre Gestión5,9286,694,000.00 Licitaciones / Concursos5270,000.00 Contratación Directa11212,668,000.00 Total6,04519,632,000.00

41 41 Fiscalización de la Corte de Cuentas de la República En el periodo que se informa el estado de la fiscalización de la corte de cuentas de la República se describe a continuación: Ejercicio de 2008 fue auditado en período que se informa, con un dictamen de opinión limpia Ejercicios de 2009 y 2010 en proceso de auditoria A la fecha no existen reparos de la Corte de Cuentas sobre ejercicios auditados

42 42 Dictamen de los Auditores Independientes 2010

43 43 Estado de Rendimiento Económico 2010

44 44 Estado de Situación Financiera 2010

45 45 Gracias por su atención “Somos una Población Capacitada, Productiva e Innovadora”