I NFRAESTRUCTURA : F ORTALECIMIENTO DEL TALENTO HUMANO R UBÉN D ARÍO O RTIZ Semana Multisectorial SENA Bogotá, 18 de septiembre de 2013

Infraestructura: Fortalecimiento del Talento Humano 2 1.Contexto: Donde estamos y lo que viene 2.Los retos que impone el cambio climático 3.Las estrategias gremiales para fortalecer el Talento Humano

Colombia cuenta con una infraestructura deficiente para movilizar lo que produce Calidad de las vías Distribución de la carga por modo Colombia ocupa el puesto 130 de 150 países en calidad de la infraestructura de carreteras El 70% de la carga se transporta de los centros de producción a los puertos por carreteras El país ha invertido más del 60% de los recursos de infraestructura en carreteras Fuente: Foro Económico Mundial Fedesarrollo (2012) 3

4 El rezago deriva en altos costos del transporte, haciendo al país menos competitivo Fuente: Fotos Invías tomada de: El Tiempo e imágenes de Google Transportar un contenedor del Puerto de Hamburgo a C/gena cuesta 2 veces menos que llevar el mismo contenedor de C/gena a Bogotá Fuente: Peláez, LF (2013) Infraestructura y clase media 69° Asamblea general de la ANDI

5 El inconveniente de los corredores estratégicos para el comercio exterior Bogotá Buenaventura (Altitud en metros) Bogotá Costa Caribe (Altitud en metros) Tramo La Línea: pendiente de 11% Tramo El Trigo y La Mona: pendiente de 7% Bogotá Buenaventura Santa Marta La línea El Trigo La MonaEl Vino

6 Colombia necesita invertir anualmente 3,1% del PIB, por los próximos 10 años, para ponerse al día en infraestructura 0,5% PIB Dotaciones 0,5% PIB Dotaciones Para cerrar la brecha a ,1% PIB Mantenimiento 0,1% PIB Mantenimiento 1,3% PIB Dotaciones 1,3% PIB Dotaciones Para responder a la demanda futura 1,2% PIB Mantenimiento 1,2% PIB Mantenimiento Fuente: Fedesarrollo 2012

7 Más recursos para inversión Inversión en infraestructura como % PIB El portafolio del proyectos del Gobierno Nacional representa una inversión de $55,6 billones Corredores Prior. de Prosperidad$ 2,4 billones Corredores de Mantenimiento$ 1,2 billones Programa 4G$ 50 billones Fondo de Adaptación$ 2 billones Empleabilidad Fuente: DNP & ANI Pasos en la dirección correcta 1.El sector genera 289 mil empleos directos y 376 mil indirectos 2.Equivale al 1,5% del empleo total 1.El sector genera 289 mil empleos directos y 376 mil indirectos 2.Equivale al 1,5% del empleo total Fuente: ANI El proyecta generar 111 mil nuevos empleos directos

8 Los retos que impone el Cambio Climático En 2010 la CCI creo por encargo de la Presidencia Nacional el Grupo de Pensamiento para obtener conclusiones de como mitigar el cambio climático, el cual concluyó, entre otros aspectos: -Velocidades de diseño de k/h (terreno montañoso- plano) -Garantizar la estabilidad y seguridad de las vías (túneles, puentes, viaductos, tratamientos de taludes, obras hidráulicas) En 2010 la CCI creo por encargo de la Presidencia Nacional el Grupo de Pensamiento para obtener conclusiones de como mitigar el cambio climático, el cual concluyó, entre otros aspectos: -Velocidades de diseño de k/h (terreno montañoso- plano) -Garantizar la estabilidad y seguridad de las vías (túneles, puentes, viaductos, tratamientos de taludes, obras hidráulicas) * Alta Especialización para el desarrollo de las obras * Lograr transferencia de tecnología blanda y dura * Fortalecer las competencias y habilidades a todo nivel en las empresas * Alta Especialización para el desarrollo de las obras * Lograr transferencia de tecnología blanda y dura * Fortalecer las competencias y habilidades a todo nivel en las empresas

9 La importancia de las pymes de ingeniería Construcción Consultoría Los requisitos financieros y de experiencia restringen la participación de las pymes en la oferta de proyectos a nivel Nacional Se hace necesario que la subcontratación se reconozca a la hora de acreditar experiencia en los procesos de selección Los requisitos financieros y de experiencia restringen la participación de las pymes en la oferta de proyectos a nivel Nacional Se hace necesario que la subcontratación se reconozca a la hora de acreditar experiencia en los procesos de selección Fuente: Fuente Superintendencia de Sociedades. SIREM (2013)

10 La CCI viene trabajando en la construcción de una estrategia de corto, mediano y largo plazo para fortalecer el Talento Humano del sector: Corto plazo ACRES CIDICO Capacitaciones (Nivel Operativo y Gerencial) La urgencia de caracterizar el sector Mediano plazo Política pública de fomento a las empresas de ingeniería (innovación y tecnología) Largo plazo Nichos de especialización Fomento a la innovación y a la transferencia de tecnología

11 ACRES

12 CIDICO: Captura de ideas del medio proveniente de necesidades del sector Maduración de ideas y formulación de proyectos Gestión de proyectos de I&D+i Generación de Alianzas Generación productos Comercialización de productos a través de Alianzas Sector

13 Capacitaciones y formación especializada: SENA Centro de la Construcción : capacitaciones: - Trabajo en Alturas - Simuladores Otros centros: áreas de apoyo Cursos Virtuales ALIANZAS ESTRATEGICAS Tecnológico de Monterrey (México) - PMI - APPS EMPRESARIOS Comité de Gestión Humana

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