Antes Decreto 1295/94Después Ley 1562/2012 Salud OcupacionalSeguridad y Salud en el Trabajo Programa de salud ocupacionalSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el TrabajO El sistema se denominaba Riesgos Profesionales El sistema se llama Riesgos laborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador. No existía norma legal directa que definiera el Accidente de Trabajo Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Cambios sobreRiesgos Laborales y Salud Ocupacional

Antes Decreto 1295/94Después Ley 1562/2012 Se denominaban las operadoras delSistema Administradoras de riesgos profesionales ARP Se denomina las operadoras del Sistema Administradoras de riesgos laborales ARL No se reconocía Accidente de trabajo en ejercicio de función sindical Se incluyo la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aunfuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual El sistema se denominaba Riesgos Profesionales El sistema se llama Riesgos laborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador. No existía norma legal directa que definiera la Enfermedad Laboral Define Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o enel medio en el que el empleado trabaja.

Antes Decreto 1295/94Después Ley 1562/2012 La afiliación al SGRP solo era obligación de los trabajadores dependientes Son afiliados obligatorios los contratistas que tengan un vinculo, civil, comercial o administrativo superior a un mes. No se afilaban obligatoriamente los independientes Son afiliados obligatorios trabajadores independientes que desempeñen labores de alto riesgo No se contemplaba la afiliación a informales. Se puede afiliar voluntariamente los trabajadores independientes como los informales que coticen al régimen contributivo de salud.

Antes Decreto 1295/94Después Ley 1562/2012 Obligaciones de los empleadores en materia de promoción y prevención en el SRL: No existía obligación en cuanto a tener un Sistema de gestión en esta materia Deben adoptar un sistema obligatorio de garantía de calidad de riesgos laborales cuya ejecución de resultados será escrutado por el Min de trabajo mediante visitas de verificación de cumplimiento de estándares. No existía sanciones por incumplimiento de un sistema de gestión El incumplimiento de los estándares mínimos dará lugar al imposición de sanciones por las autoridades de inspección,vigilancia y control de ese Ministerio.

El Decreto 1443 de 2014, "Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)“ Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del Decreto 1443 de 2014 deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicha disposición. El plazo para ello es el siguiente: a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores. b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores. c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.