INDUCCIÓN SG-SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INDUCCIÓN SG-SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Conjunto de actividades dirigidas a la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores. La Empresa cuenta con un programa de seguridad y salud en el trabajo en el cual usted es participe activo y fundamental para su cumplimiento.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La política de seguridad y salud en el trabajo de la Empresa de Desarrollo Urbano busca promover el bienestar de los miembros que la constituyen, mediante la promoción de ambientes seguros y prácticas de trabajo saludables, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, la implementación y desarrollo de actividades destinadas a la identificación y control de factores de riesgo y la puesta en practica de protocolos para atención de emergencias. La política de seguridad y Salud en el Trabajo se orienta por los siguientes compromisos: 1.Proteger y promover la salud de los servidores públicos, contratistas, empleados en misión, visitantes y demás colaboradores, procurando su integridad física mediante el control de los riesgos y el mejoramiento continuo de los procesos. 2.Promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables y aquellos que se establezcan en la entidad, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad. 3.Desarrollar programas que estén orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto- cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación para Emergencias. 4.Promover la participación activa del COPASST con el fin de establecer canales adecuados de comunicación para divulgar los programas de seguridad y Salud en el Trabajo. 5.Cumplir por parte de los servidores públicos, contratistas, Empleados en Misión, visitantes y demás colaboradores, las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los servidores y la organización. RESOLUCIÓN JD Nº 007 DE 2015

RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SST Conocer y tener clara la política de SST. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud. Cumplir las normas de seguridad de la Entidad. Participar en la Prevención de riesgos mediante las actividades que se desempeñen en la Entidad. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL PENSIONES (AFP) Entidad encargada de Administrar los aportes destinados a cubrir los riesgos de invalidez, vejez o muerte. SALUD (EPS) Entidad que le prestará la atención medica a usted y sus beneficiarios en caso de padecer una enfermedad general o maternidad. RIESGOS LABORALES(ARL) La AFP la escoge voluntariamente el trabajador. La EPS la escoge el trabajador. Entidad aseguradora que le garantiza la prestación de los servicios de salud,prestaciones económicas y rehabilitación en caso de accidentes laborales y enfermedades laborales. La ARL la escoge el empleador y para nuestro caso en las diferentes modalidades de contratación se encuentra de la siguiente manera:.Empleados en Misión ARL POSITIVA. Personal Vinculado ARL SURA.Personal contratista selecciona su ARL según decreto 723 de 2013.

Suceso repentino que ocurre por las mismas causas que un accidente, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas ni daños a la propiedad. EL TRABAJADOR NO REQUIERE ATENCIÓN MEDICA-PERO SE LE PUDE PRESTAR ATENCIÓN PRIMARIA Por leve que sea el evento debe ser reportado al área de seguridad y salud en el trabajo. INCIDENTE DE LABORAL

ACCIDENTE DE TRABAJO Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del Empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo, cuando el transporte lo suministre el empleador. De igual forma el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuan se efectué por cuenta o en representación del Empleador o de la Empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de Empresas de servicios temporales que se encuentran en Misión.

REPORTE DE INCIDENTES/ACCIDENTES Reportar a la Subgerencia de Gestión Humana Paula Andrea Palacio Garcés - Laura Suarez. extensión 251 Personal de EMPLEAMOS le reportan a la coordinadora: Alejandra Velasquez extensión 256 La entidad realiza el reporte a las líneas de las aseguradoras para el direccionamiento de la atención de la persona accidentada. ARL SURA: Opción: 2 ARL POSITIVA: Opción 2 Se realiza el traslado a la red hospitalaria autorizada por la ARL La Empresa diligencia el reporte de accidente de trabajo FURAT (formato único de reporte de accidentes de trabajo), este se efectuará dentro las 48 horas de ocurrido el evento. El área de seguridad y Salud en el Trabajo con acompañamiento del COPASST(comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) procederá a la investigación del evento.

FACTORES DE RIESGO EDU

COMITES QUE APOYAN LA GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST) COMITÉ DE CONVIVENCIAL LABORAL

PERSONAS QUE CONFORMAN EL COPASST Representantes de la entidad Francoise García Crespo (Profesional de Sistemas) Rosalba Berrio Usuga (Profesional Universitario Activos y Servicios) Paula Andrea Palacio Garcés (Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo) Representante de los servidores Viviana Maria Vasquez Tamayo(Profesional Universitario Nomina) Lina Marcela Martinez Camacho (Asistente Técnico y Administrativo de Planeación) Paola Marinez Agudelo (Profesional Universitario Ambiental) Rubiela del Socorro Gomez Giraldo( Auxiliar Administrativo) Mediante Resolución NRO. G.G 101 de 2015 PERSONAS QUE CONFORMAN ELCOMITE DE CONVIVENCIA LABORAL Representantes de la entidad Claudia Zaray Cossio Betancur(Directora Administrativa) Paula Andrea Palacio Garcés (Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo) Representante de los servidores Luis Alberto García Rodriguez (Profesional Universitario Contratación) Clara Marcela Serna Vasco (Profesional Universitario Contratación) Mediante Resolución NRO. G.G 096 de 2015