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Introducción Las investigaciones reflejan beneficios para aquellas compañías que establecen programas efectivos de seguridad y salud para proteger a sus.

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Presentación del tema: "Introducción Las investigaciones reflejan beneficios para aquellas compañías que establecen programas efectivos de seguridad y salud para proteger a sus."— Transcripción de la presentación:

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2 Introducción Las investigaciones reflejan beneficios para aquellas compañías que establecen programas efectivos de seguridad y salud para proteger a sus empleados: Reducción en la intensidad y severidad de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo –Mejora la moral de los empleados –Aumenta la productividad –Bajan los costos por compensación

3 Sitios de Trabajo Ejemplares Características comunes de programas efectivos de seguridad y salud: –Asignar responsabilidades a los Gerentes, supervisores, y trabajadores –Regular las inspecciones para controlar riesgos –Adiestramiento para empleados y orientaciones para el reconocimiento y como evitar los riesgos

4 Guías Para el Programa de Seguridad & Salud Atender sistematicamente los riesgos: –Identificación –Evaluación –Control –Seguimiento

5 Guías Para el Programa de Seguridad & Salud Ir más allá de los requerimientos específicos de la Ley para enfocar en los riesgos

6 En la medida que el negocio crece, también aumenta la necesidad de formalizar un programa de seguridad. No es tan solo tener un programa escrito, es que funcione y sea efectivo Guías Para el Programa de Seguridad & Salud

7 Elementos Mayores Puntos claves para un programa efectivo: –Compromiso de la Gerencia y participación de los empleados –Analisis de Trabajo –Prevención y Control de riesgos –Adiestramiento en Seguridad y Salud

8 Compromiso de la Gerencia La Gerencia Provee: –Dirección y motivación –Recursos –Control de la Actividad

9 Compromiso de la Gerencia Una Política de Seguridad y Salud Ocupacional Metas y objetivos del programa claros Participación visible de la Gerencia alta en el programa Liderazgo

10 Compromiso de la Gerencia Asignar responsabilidades en cuanto a Seguridad y Salud Comunicación clara de las metas del programa

11 Compromiso de la Gerencia Proveer autoridad adecuada al personal responsable de hacer cumplir el programa Hacer a los gerentes, supervisores y empleados responsables por cumplir con sus responsabilidades

12 Compromiso de la Gerencia & Participación de los Empleados Complementarse uno al otro La Gerencia provee la fuerza motivadora y los recursos para el programa de seguridad y salud La participación de los empleados les provee oportunidades para desarrollar y expresar su propio compromiso por el programa de seguridad y salud.

13 Participación de los Empleados Rol activo de los empleados: –Inspecciones del área de trabajo –Analisis de Riesgos –Desarrollo de reglas de trabajo seguro –Adiestramientos de compañeros de trabajo y nuevos ingresos

14 Analisis de Area de Trabajo Identificación de Riesgos: –Facilidades –Procesos –Materiales –Equipo Use profesionales que entiendan el proceso el cual se este evaluando

15 Analisis de Area de Trabajo Conducir analisis de riesgos de trabajo (job hazard analysis) –Rompa las tareas en elementos –Identificar los riesgos en cada elemento – Identificar medidas de control y reglas de trabajo seguras para cada elemento

16 Analisis de Area de Trabajo Identificar los riesgos existentes Anticipar riesgos donde los procedimientos y operaciones cambian.

17 Analisis de Area de Trabajo Proveer inspecciones regulares de seguridad y salud en la facilidad Métodos para reportar y corregir riesgos: –Comunicación de peligros –Método para corregir riesgos reportados –Establecer prioridades en el trabajo –Con prontitud –Sin miedo a represalias

18 Analisis de Area de Trabajo Sistema efectivo para: –Investigación de accidentes –Los por poco (Near Misses) Identificar causa raíz Factores contribuyentes Métodos para la prevención de recurrencia

19 Analisis de Area de Trabajo Analizar la tendencia a lesiones y enfermedades a largo plazo. Identificar patrones en el tipo de lesiones –Identificar patrones de lesiones por tarea –Analizar por departamento Identificar causas comunes y prevenir recurrencia

20 Prevención y Control de Riesgos Haga la determinación que el riesgo existe Donde sea posible, elimine por diseño o rediseño de trabajo o tarea Si no es posible la eliminación, entonces controle el riesgo utilizando: –Controles de Ingenieria –Controles administrativos –Equipo de Protección Personal (EPP)

21 Prevención y Control de Riesgos Establezca un sistema para control y corrección de riesgos Procedimientos de trabajo seguros: –Desarrollados del analisis de riesgo del área de trabajo –Adiestramiento –Corrección de la ejecución insegura –Refuerzo positivo –Hacer que se cumpla

22 Prevención y Control de Riesgos Proveer para el mantenimiento de la facilidad y el Equipo Planifique y preparese para emergencias: –Adiestramientos y simulacros Programa Médico –Primeros Auxilios –Médico y cuidado de emergencia

23 Adiestramiento en Seguridad y Salud Orientación Efectiva para nuevos Empleados: –Responsabilidades en seguridad y salud de los empleados –Médidas de Protección –Procedimientos apropiados para la operación de maquinaria –Entender todos los sistemas de guardas –Procedimientos de Rutas de Salidas y Emergencias

24 Adiestramiento en Seguridad y Salud Cubrir todo el adiestramiento requerido de los empleados Documentación donde sea requerida Reforzar el adiestramiento de los empleados: –Retro-alimentación continuo –Re-adiestrar según sea necesario

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26 Alianzas Ayuda a las organizaciones comprometidas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo a colaborar con OSHA para prevenir lesiones y enfermedades OSHA y sus aliados trabajan juntos para alcanzar a educar, y dirigir a los patronos y sus empleados a mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.

27 Beneficios de las Alianzas Construye relaciones de credibilidad y cooperativismo con la Agencia Hacer una red de trabajo con otros comprometidos con la seguridad y salud. Lleva a los recursos a maximizar la protección en seguridad y salud de los trabajadores.

28 Como Trabajan las Alianzas OSHA y la organización participante deben definir, implementar y cumplir con unas metas establecidas a corto y largo plazo. Caen en tres categorias: –Adiestramiento y educación –Asistencia y Comunicación –Promueve el dialogo en el lugar de trabajo en seguridad y salud

29 Como hacer una Alianza Para alianzas nacionales, contactar la oficina de OSHA de Servicios y Alianzas al Para alianzas locales y regionales, contactar la oficina de OSHA regional en su área

30 Programa Voluntario de Protección (VPP) Diseñado para reconocer y promover los programas de salud y seguridad efectivos. En el VPP, la Gerencia de la facilidad, el Departamento del Trabajo y OSHA establecen una relación de cooperación en la facilidad que se haya implementado un programa de seguridad efectivo. –Programa que cumpla con los criterios de OSHA –Empleados participan y trabajan con la gerencia –OSHA provee reconocimiento público –Se remueven de las inspecciones de rutina

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32 OSHA Servicio de Consultoria Servicio Gratis: –Buscar riesgos potenciales en el lugar de trabajo –Mejorar los sistemas establecidos por la gerencia en salud y seguridad –Cualificar para excepción por un año de las inspecciones de rutina

33 OSHA Servicio de Consultoria Lo provee la Oficina de OSHA: –Personal altamente capacitado –Se hace la consulta en la facilidad –Confidencial Compromiso para corregir riesgos serios en el trabajo


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