DISTINTIVO 2015 METODOLOGÍA DE TRABAJO. Contenido 1.Pre-diagnóstico 2.Contexto ¿Qué es? Áreas de evaluación Temáticas de evaluación Áreas que participan.

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1 DISTINTIVO 2015 METODOLOGÍA DE TRABAJO

2 Contenido 1.Pre-diagnóstico 2.Contexto ¿Qué es? Áreas de evaluación Temáticas de evaluación Áreas que participan en el proceso 3.Ruta de Trabajo Tramites Administrativos Recopilar Revisar Entregar 4.Calendario de Trabajo

3 TEMÁTICAS DE EVALUACIÓN Calificación Nivel bajo 0.59 a 1.16 Nivel medio 1.17 a 1.74 Superior a la media 1.75 a 2.32 Sobresaliente 2.33 a 2.90 Gestión de la RSE Calidad de vida Ética empresarial Vinculación con la comunidad Cuidado y preservación del medio ambiente Áreas de oportunidad. Potencializar según sea el caso Nula actividad. Implementar programas, políticas y acciones Nivel aceptable. Revisar evidencias PRE - DIAGNÓSTICO ESR Este es sólo un pre diagnóstico para términos de efectuar una propuesta económica, hay que realizar un diagnostico con mayor profundidad y revisar las evidencias que darán soporte. 1

4 PRE - DIAGNÓSTICO ESR

5 En resumen Calificación General del Pre - Diagnóstico 1.20 Máxima calificación 3 puntos Sobresaliente 2.33 a 2.90 puntos Nivel medio y superior a la media1.17 a 2.32 puntos Nivel bajo e inferior 0.59 a 1.16 puntos

6 ¿Qué es el distintivo ESR? Fue creado en el año 2000 para fortalecer la cultura de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) Reconoce a las empresas que han asumido la cultura de la RSE y la desarrollan a través de sus políticas y prácticas de actuación cotidiana. El distintivo es otorga por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) a las empresas mexicanas que alinean la gestión del negocio en cinco ámbitos estratégicos: 1.Ética empresarial 2.Calidad de vida en la empresa 3.Vinculación con la comunidad 4.Cuidado y preservación del medio ambiente

7 Contexto La adhesión al distintivo ESR ha ido en aumento. El obtener el distintivo, ocasiona que las empresas vayan mejorando sus acciones de responsabilidad social. Algunas han sido reconocidas por sus programas como: MEJORES PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Distintivo 20012002200320042005200620072008200920102011201220132014 Empresas participantes 284274103140155210520750863915980 1,0761,210 Empresas con el distintivo ESR 1728426183125174273348435572676768950

8 Áreas de Evaluación Ética Medio Ambiente Comunidad Calidad de Vida

9 “Involucrarse con las comunidades en las que opera” Compromiso con la comunidad y su desarrollo Inversión social Civismo empresarial y ciudadanía Voluntariado corporativo Balance social Cadena de valor Incidencia en la política pública Mercadotecnia responsable Promoción del consumo responsable Salud de consumidores Cuidar y preservar su entorno, los recursos y el medio ambiente Operaciones ambientales Políticas ambientales Inversión sustentable Capacitación y programas ambientales Información y comunicación ambiental Transporte Manejo de impacto ambiental Control de cadena productiva Ahorro de recursos naturales Condiciones laborales Balance familia y trabajo Capacitación y desarrollo Diversidad e igualdad de oportunidades Salud y seguridad laboral “Promover y establecer como prioridad la calidad de vida en la empresa”“Vivir los valores y desempeñarse éticamente” Alineación estratégica (misión, visión y valores) Compromiso ético Códigos de conducta Cultura de respeto Transparencia y legalidad Prevención de negocios ilícitos Temáticas de Evaluación

10 VINCULACIÓN CON LA COMUNIDAD Recursos Humanos Área de Responsabilidad Social y/o Sustentabilidad o quién se encargue de atender las peticiones de la comunidad externa Comunicación Compras / Proveedores Atención al Cliente Finanzas CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE Área ambiental Producción Finanzas Comunicación Compras / Proveedores Recursos Humanos Seguridad e higiene industrial Medicina interna Auditoria CALIDAD DE VIDA EN LA EMPRESAÉTICA EMPRESARIAL Consejo directivo / Legal Recursos Humanos Mercadotecnia Administración y Finanzas Compras / Ventas Áreas que participan en el proceso

11 Ruta de Trabajo GESTIONAR Formato de Inscripción Pago de Cuota Logotipo de la Institución Carta Motivos Carta Adhesión al Decálogo de Responsabilidad Social Trámites Administrativos ante CEFEMI

12 Ruta de Trabajo RECOPILAR Asignar responsable del suministro de información Responder los cuestionarios indicándonos qué evidencia dará soporte a la respuesta Entrevista (Cemefi/Informe) con dueño de información (área por área) REVISAR Análisis Clasificación Revisión Retroalimentación ENTREGAR Subir la Información al sistema de CEMEFI en su debido orden y concordancia Seguimiento a la entrega Vía electrónica

13 Ruta de Trabajo EVALUAR CEMEFI revisa la información. Expertos en cada área de evaluación revisan y valoran las evidencias de la institución Veredicto de CEMEFI Trámites Administrativos ante CEFEMI

14 Calendario de actividades BÁSICOBÁSICO MesesJul-OctNov-DicEne-FebMar Reunión con integrantes del Comité RS Recopilación de evidencias Entrega de Información al CEMEFI Obtención del Distintivo ESR

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