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FIGS Pruebas de Frases Incompletas con Aplicación a la Industria.

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1 FIGS Pruebas de Frases Incompletas con Aplicación a la Industria.

2 “La evaluación de la personalidad es clave en la selección de personal, pues aporta indicativos de la adecuación del aspirante a las necesidades de la organización laboral”.

3 Ficha Técnica  Autores: Jaime A. Grados E. y Elda Sánchez Fernández  Población: Adultos.  Aplicación: individual o colectiva. Oral o escrita  Tiempo de Aplicación: 30 minutos  Finalidad: Evaluar la posibilidad de una integración conveniente del examinando a la organización de trabajo, ya que permite describir la conducta de modo que tales resultados sean útiles para selección de personal, análisis y evaluación de puestos.

4  Área de Medición: Psicología organizacional, del trabajo y orientación vocacional.  Procedencia: Manual Moderno - México  Materiales: Manual, folleto de aplicación PAQ 25 y hoja de calificación PAQ 25

5 Evalúa 1. Responsabilidad: Actitud 1: percepción/ significado de la empresa. Actitud 2: ante situaciones inesperadas. 2. Relaciones interpersonales: Actitud 1: ante el padre Actitud 2: ante la madre Actitud 3: ante la familia Actitud 4: hacia el/la esposa/o, novia/o Actitud 5: ante la autoridad Actitud 6: hacia las personas externas.

6 Evalúa 3. Motivaciones: Actitud 1: necesidades afiliativas Actitud 2: ante intereses fundamentales Actitud 3: ante el trabajo Actitud 4: ante logros y frustraciones Actitud 5: metas (u objetivos) 4. Concepto de sí mismo: Actitud 1: rasgos y tendencias características Actitud 2: percepción de sus habilidades Actitud 3: temores Actitud 4: ante el sexo

7 Características  Es un inventario de que consta de 68 frases, que valoran 17 actividades clasificadas en 4 áreas medida: 1. Área 1: responsabilidad. 2. Área 2: relaciones interpersonales 3. Área 3: motivaciones 4. Área 4: concepto de si mismo.  Las aéreas incluidas en el instrumento son de gran importancia pues se fundamentan en el método de construcción de Sacks y Levy, pero con fines industriales.

8  Se puede usar en cualquier ambiente libre de distracciones y cómodo  Incluye unidades de 25 sujetos al azar que participaban en el proceso de selección para las Oficinas de la Comisión Federal; 6 mujeres y 19 hombres con un nivel de escolaridad que fluctuaba entre 3 de primaria y estudios universitarios. Características

9 Ventajas  Prueba psicológica innovadora.  Mayor libertad de respuestas; evita la elección forzada en la respuesta.  Fácil aplicación y calificación.  Se pueden diseñar reactivos de acuerdo con el problema que se necesita explorar.  Estudia aspectos muy específicos de la personalidad, sobre todo en lo que se refiere a las actitudes sociales y validación clínica.  Método atractivo para la evaluación y la selección del personal.  Evoca directamente la respuesta emocional.

10 Limitaciones  No toma en cuenta el tiempo de reacción  Es demasiado flexible.  No esta estandarizada y su calificación se realiza cualitativamente.  No es objetiva.

11 Calificación Se analizan los cuatro reactivos de cada actitud y se gradúa la calificación de acuerdo a la siguiente escala: 2: para respuestas que reflejen perturbación grave. El examinado requiere de ayuda externa para manejar los problemas en esa actitud. 1: problemas leves. El examinado tiene conflictos en esa actitud, pero es capaz de manejarlos. 0: sin problemas significativos en esta actitud.

12 Folleto de aplicación PAQ 25

13 Preguntas 1. Me habría gustado que mi padre 2. Sentí que necesitaba de los demás cuando. 3. Pienso que las relaciones sexuales 4. Ante una situación desconocida yo 5. Quisiera que mi familia 6. Cada vez que algo sale mal 7. La gente supone que yo 8. Cuando tengo que tratar con publico yo. 9. Me gustaría que mi madre 10. Yo siempre evitaría 11. Lo que mas deseo 12. Mi esposa/o 13. Creo que tengo habilidad para 14. Lo que mas me gusta 15. La mayoría de los jefes. 16. Con el trabajo yo busco 17. Cuando pienso en la empresa yo 18. Si mi padre solamente 19. Me gustaría estar en un grupo que 20. Lo que me disgusta de lo sexual

14 21. Me llego a desconcertar cuando 22. Me gusta mi familia aunque 23. Cuando no me toman en cuenta 24. Cuando estoy en un grupo 25. Me molesta la gente que 26. Yo quisiera que mi madre 27. Mi mayor preocupación 28. Me sentiré feliz cuando 29. Me gustaría que mi esposo/a, novia/o 30. Lo que mas se me facilita. 31. Siento que lo que mas me estimula 32. Las personas que tienen autoridad 33. Lo que mas me impulsa a trabajar es 34. Me gusta donde trabajo, pero 35. Pienso que mi padre 36. Combine juntarse con los demás cuando. 37. Temo que las relaciones sexuales 38. En situaciones de emergencia, lo mejor es 39. Para mi familia soy 40. Creo q el mejor estímulo 41. Si tuviera que describirme a mí mismo, diría 42. Cuando hablo con extraños 43. Las madres deben 44. Una situación en la que no quisiera verme. 45. Mi meta es 46. Me gusta mi novio/a o esposa/o 47. En la comparación con los demás yo

15 48. Algo que me he prometido conseguir 49. Si fuera jefe 50. Se trabaja para 51. Un defecto frecuente en las empresas 52. Si por algo me acuerdo es porque 53. Lo que el buscaba en sus amigos era 54. Me relaciono mejor con las personas del sexo 55. Frente el peligro yo 56. Creo que mi familia 57. Cuando vi que todo mi esfuerzo había sido inútil 58. Siento que siempre estoy. 59. La mayoría de la gente 60. Me gusta mi madre aunque. 61. Algún día perderé el miedo a 62. Me gustaría llegar a ser 63. La mayoría de las/los esposas/os 64. Nunca he tenido habilidad para 65. Mi interés mas fuerte de esta vida ha sido. 66. Siento que mi jefe 67. Algún día mi trabajo 68. Busco en la empresa.

16 Hoja de calificación de acuerdo cada área de medida. Reactivos

17 Interpretación 1. Responsabilidad 1. Responsabilidad: Es el cumplimiento voluntario a los patrones sociales establecidos. 2. Relaciones Interpersonales: 2. Relaciones Interpersonales: Se considera la forma de comportamiento del individuo en sus relaciones con sus semejantes 3. Motivación: 3. Motivación: estado físico cuyo potencial energético matiza y orienta la conducta. e 4. Concepto de si Mismo: 4. Concepto de si Mismo: Percepción de si mismo; suposición del concepto de los demás sobre si mismo.

18  Cumplimiento en el puesto: 1. Interés 2. Cumplimiento con tareas 3. Afán de superación 4. Adecuación al puesto.  Percepción/ significado de la empresa: 1. Detectar que representa la empresa 2. Objetivos de la institución. Responsabilidad

19  Colaboración y equidad en el ambiente de trabajo: 1. Capacidad para ponderar las situaciones o influencias 2. Reconocimiento meritos ajenos 3. Adopción de su responsabilidad.  Ante situaciones inesperadas: 1. Tendencias de conducta ante situaciones de apremio. Responsabilidad

20  Ante el padre: percepción figura paterna.  Ante la madre: percepción figura materna.  Ante la familia: percepción integración familiar.  Hacia el esposo/a – novio/a: 1. Percepción figura del sexo complementario 2. Influencia que ejerce sobre él. Relaciones Interpersonales

21  Ante la autoridad: 1. Percepción de la autoridad 2. Tendencia de la conducta frente a ella.  Ante los compañeros: tendencias manifiestas al relacionarse con personas de su nivel.  Hacia subordinados: actitudes y trato al relacionarse con personas de un nivel inferior.  Hacia personas externas: relaciones con toda la comunidad. Relaciones Interpersonales

22 Motivación  Necesidad de logro: Pulsiones y deseos de superación  Ante logros y frustraciones: reacción ante éxitos o fracasos.  Ante intereses fundamentales: 1. Intensidad y dirección de estímulos. 2. Intereses que evocan motivación.  Ante el trabajo: satisfactor laboral.  Metas u objetivos: 1. Metas corto mediano y largo plazo. 2. Actitud que adopta frente a las metas.

23 Concepto de si Mismo  Rasgos y tendencias características: Actitudes adoptadas y roles a desempeñar de acuerdo con su forma de ser.  Percepción de sus habilidades: autovaloración.  Temores:  Que le infunde temor  Conducta ante temores.  Ante el sexo: 1. Impulsos sexuales y su manejo.

24 ¡¡GRACIAS!!


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