INNOVACIÓN Y CAMBIO Septiembre 2011. Cuando una empresa se decide a emprender un cambio, aparece a pregunta: que es lo que hay que hacer para avanzar?

Presentación del tema: "INNOVACIÓN Y CAMBIO Septiembre 2011. Cuando una empresa se decide a emprender un cambio, aparece a pregunta: que es lo que hay que hacer para avanzar?"— Transcripción de la presentación:

1 INNOVACIÓN Y CAMBIO Septiembre 2011

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3 Cuando una empresa se decide a emprender un cambio, aparece a pregunta: que es lo que hay que hacer para avanzar?

4  Al iniciar un cambio las personas y organizaciones debemos tener flexibilidad y destinar tiempo a generar las nuevas capacidades que requiere cada cambio  Sin nuevas habilidades, procesos, formas de ver el mundo, no podremos generar resultados diferentes….

5  Siempre lo hicimos así…..  Así funciona……  Esto no es para nosotros…..  Somos distintos, no es lo mismo….. Es clave generar apertura reflexiva dentro de las organizaciones… abrir el diálogo….y darle a los “creyentes” la posibilidad de mostrar que beneficios trae ese cambio……

6 El aprendizaje es el único activo infinitamente renovable … Para las organizaciones, la ventaja competitiva radicará en la capacidad de aprender mas rápido que los competidores…..

7 Para que un cambio sea exitoso, debe ser planificado TIP 1  Como en cualquier sistema, las organizaciones necesitan y deben interactuar con su entorno.  Hace falta estudiarlo, entender sus leyes e identificar las variables que afectan o afectarán a mi organización  Luego hay dedicar tiempo para adaptar a la organización: cultura, sistemas, procesos, estructura…..

8 Es clave contar con un proceso o metido estructurado TIP 2  Abordar el cambio con un enfoque metodológico, ayudará a manejar este proceso complejo y lleno de variables inesperadas  Sistematizar las acciones, planes e ideas ayudará a compartir el cambio dentro de la organización

9 Es clave contar con un proceso o metido estructurado TIP 3  Abordar el cambio con un enfoque metodológico, ayudará a manejar este proceso complejo y lleno de variables inesperadas  Sistematizar las acciones, planes e ideas ayudará a compartir el cambio dentro de la organización

10 Solo promoviendo creatividad y la innovación las organizaciones encontrarán respuestas a medida TIP 3  En la era de la revolución no es el simple conocimiento lo que producirá nueva riqueza, sino la perspicacia, por cuanto implica agudeza de ingenio, que permita detectar oportunidades para la innovación discontinua.  En un mundo no lineal, sólo las ideas no lineales crearán nueva riqueza.

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13 El cambio es la única cosa inmutable Arthur SchopenhauerArthur Schopenhauer (1788-1860) Filósofo alemán. Andrea Frascaroli info@enfoqueintegral.com.ar