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Copyright © 2014 by The University of Kansas Hacer entrevistas para cubrir puestos de trabajo
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Copyright © 2014 by The University of Kansas ¿Por qué se debe considerar cuidadosamente el proceso de entrevistas? La entrevista es el primer contacto “cara a cara” de los solicitantes con la organización. El tono de la entrevista denota cómo será el trabajo. El formato de la entrevista determina cuánta información se obtiene de los solicitantes.
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Copyright © 2014 by The University of Kansas Hacer entrevistas para puestos de trabajo Escoger a los entrevistadores. Escoger a los candidatos para el puesto. Decidir las etapas de la entrevista. Decidir la duración de las entrevistas. Decidir qué se preguntará. Saber qué no preguntar. Fijar la fecha y hora de la entrevista. Crear una atmósfera cómoda. Decidir quién calificará el desempeno. Decidir quién o qué haré. Decidir qué información se dará.
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Copyright © 2014 by The University of Kansas Decidir lo que implica la entrevista Después de la entrevista: Verificar las referencias. Ofrecerle el puesto al mejor candidato. Después de que el candidato acepte, llamar a los otros candidatos. Enviar una carta a quienes no fueron entrevistados. Enviarle al nuevo empleado los detalles del cargo y (posiblemente) el contrato.
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