FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 2014 PREMIO INSTITUCIONAL A LA GESTI Ó N SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD.

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1 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 2014 PREMIO INSTITUCIONAL A LA GESTI Ó N SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD

2 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 OBJETIVO Promover el conocimiento en los subsistemas del Sistema Integrado de Gestión, con la participación de los servidores públicos, para el desarrollo, implementación y mejora de la Gestión, consiguiendo la sensibilización e interiorización del mejoramiento continuo en la cultura organizacional de la Superintendencia Nacional de Salud; lo anterior a través de la evaluación integral de la gestión institucional en el marco de la eficiencia, la eficacia y especialmente la efectividad.

3 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 En el marco del premio se reconocerá Se determinó que todas las dependencias, tanto misionales como de apoyo, deberán participar de manera obligatoria en el Premio Institucional a la Gestión 2014.

4 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 CRITERIOS DE EVALUACI Ó N No. CRITERIOSPUNTAJEPESO 1Evaluación de servidores públicos80080% 2Exposición Directivos20020% PUNTAJE TOTAL1000100% 1000 El Premio Institucional a la Gesti ó n 2014, se evaluar á sobre una base de 1000 puntos, para lo cual han sido definidos los siguientes criterios:

5 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 INSTANCIAS DE EVALUACIÓN No. CRITERIOSINSTANCIAS 1 Evaluación de servidores públicos Evaluación y concurso público Pruebas administradas por la Oficina Asesora de Planeación. 2Exposición DirectivosComité evaluador Har á n parte integral de la evaluaci ó n los dos criterios mencionados, los cuales ser á n evaluados por instancias diferentes, con el fin de garantizar la transparencia en el desarrollo del premio.

6 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 EVALUACIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOSEVALUACIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS 1000 800 Dentro de los 1000 puntos totales de la evaluación, este criterio tiene un valor de 800, es decir, un peso del 80%, el cual se dividirá en cuatro factores, como se muestra a continuación. No. Elementos de EvaluaciónPUNTAJEPESO 1 Porcentaje por dependencia de servidores públicos que participan en la evaluación. 10010% 2 Promedio de la evaluación de los servidores públicos de la dependencia que participaron en ella. 20020% 3 Creatividad e Ingenio para desarrollar las actividades relacionadas con el valor asignado a la dependencia. 30030% 4 Concurso final – Vive la Super. 20020% PUNTAJE TOTAL80080%

7 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 No. Elementos de EvaluaciónPUNTAJEPESO 1 Porcentaje por dependencia de servidores públicos que participan en la evaluación. 10010% Los puntos se asignarán de acuerdo al porcentaje de servidores públicos que participen. El cálculo porcentual se efectuará mediante la relación del número de personas que participan por parte de la dependencia frente al total de servidores públicos (carrera administrativa, provisional, libre nombramiento) reportados por el Grupo de Talento Humano.

8 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 No. Elementos de EvaluaciónPUNTAJEPESO 2 Promedio de la evaluación de los servidores públicos de la dependencia que participaron en ella. 20020% De acuerdo con los resultados obtenidos por los servidores públicos que presenten la evaluación, se calculará el promedio para la dependencia. Para que las dependencias puedan acceder a este puntaje es necesario que, mínimo, el 60% de los servidores públicos con que cuenta, presenten la evaluación y el 100% de los directivos que la conforman.

9 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 No. Elementos de EvaluaciónPUNTAJEPESO 3 Creatividad e Ingenio para desarrollar las actividades relacionadas con el valor asignado a la dependencia. 30030% Actividad relacionada con el cumplimiento del plan de acción propuesto para la actualización del MECI 2014, específicamente en lo referente con el Elemento de Control, Acuerdos, Compromisos y Protocolos Éticos, se evaluara y puntuará los siguientes criterios : Los servidores de la Supersalud, escogerán de una lista de valores los que debe adoptar la entidad, esto se realizará a través de encuesta, donde quedará registrada la participación del funcionario y del área. De los valores anteriormente escogidos se realizará un sorteo, donde a las 15 dependencias participantes, al azar se les asignara un valor para que sea desarrollado a través de actividades relacionadas con la celebración del 31 de octubre; es decir se puntuará:

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11 HEROES Concurso enmarcado en el Plan de Bienestar de la institución con el cual se busca exaltar e interiorizar los valores corporativos; se distinguirá a un funcionario por dependencia, quien por votación de sus compañeros, sea designado como HEROE, esta distinción está relacionada con el valor que deberá representar la dependencia y será acreedor el funcionario que encarne en su comportamiento diario este valor. Se hará entrega de esta distinción en los premios a la excelencia, organizados por el Grupo de Talento Humano. La participación en esta actividad, será tenida en cuenta mediante puntaje en el primer criterio, participación de funcionarios.

12 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 No. Elementos de EvaluaciónPUNTAJEPESO 4 Concurso final – Vive la Super. 20020% La conformación del equipo estará dada por un directivo, y tres integrantes más que podrán ser asesores, profesionales, técnicos o asistenciales; los asesores integraran el grupo de profesionales de cada dependencia en la que estén prestando sus servicios. Los representantes por nivel jerárquico serán aquellos que hayan obtenido los mejores resultados de la prueba de conocimientos. Si ningún miembro de este grupo, aprueba con el mínimo resultado, es decir 60 puntos, la dependencia no podrá participar en este criterio. La conformación de los grupos de dependencias que se van a enfrentar se hará mediante sorteo público en el lugar, día y hora establecidos por la Oficina Asesora de Planeación.

13 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 CONCURSO FINAL PUNTAJE ASIGNADO PARA CADA RONDA PRIMERA RONDA50 SEGUNDA RONDA60 RONDA FINAL90 El concurso se realizará en tres rondas y cada una de ellas entregará puntaje a los equipos que avancen en la eliminatoria. Los equipos que más rondas realicen podrán acumular mayor puntaje. Esta actividad esta enmarcada dentro del Plan de Bienestar de la entidad. El equipo vencedor podrá obtener hasta 200 puntos que se distribuirán de la siguiente forma :

14 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 EXPOSICIÓN DIRECTIVOSEXPOSICIÓN DIRECTIVOS 1000 200 Dentro de los 1000 puntos totales de la evaluación, este criterio tiene un valor de 200, es decir, un peso del 20%, el cual se dividirá en dos factores, como se muestra a continuación. No.ELEMENTOS DE EVALUACIÓNPUNTAJEPESO 1Exposición directivo15015% 2 Interacción con el comité evaluador 505% PUNTAJE TOTAL20020%

15 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 Esta actividad será realizada, ante los jurados, por el directivo de mayor jerarquía de la dependencia, acompañado si así lo dispone, de otro miembro de su equipo y el gestor del Sistema Integrado de Gestión, quienes sustentarán en los días y horas establecidos por los organizadores. La inasistencia del directivo o miembros inscritos para este criterio, será sancionada con puntaje. Adicional a los expositores podrá asistir una comitiva de la dependencia. Los temas que debe abordar el directivo en su exposición están relacionados con los compromisos que, desde la alta dirección, se han asumido en:

16 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 Los jurados evaluarán, de manera integral, el orden, la forma, el contenido y las respuestas a las preguntas que se formulen. La sostenibilidad de los sistemas de gestión que tiene la entidad. La presentación de los procesos y procedimientos en los que participa su dependencia, Indicadores asociados a sus Procesos y Formatos asociados a sus procedimientos.

17 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 ACTIVIDADFECHA DE EJECUCIÓN Lanzamiento Premio Institucional a la Gestión9 de octubre Evaluación servidores públicos 10 de octubre – 4 noviembre Actividades relacionadas con los valores institucionales 31 de octubre Consolidación resultados evaluación11 noviembre Concurso servidores públicos – Vive la Super.21 de noviembre Consolidación resultados finales1 de diciembre Premiación.3 de diciembre CRONOGRAMA PREMIO INSTITUCIONAL A LA GESTIÓN 2014.CRONOGRAMA PREMIO INSTITUCIONAL A LA GESTIÓN 2014.

18 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 ESTIMULOSESTIMULOS ORO PLATA BRONCE Galardón de Oro a la dependencia que obtenga el mayor puntaje entre evaluación de servidores y exposición de directivos. Galardón de Plata a la dependencia que obtenga el segundo puntaje entre evaluación de servidores y exposición de directivos. Galardón de Bronce a la dependencia que obtenga el tercer puntaje entre evaluación de servidores y exposición de directivos.

19 FI-PLAN-110810-V6 Hoja carta V6 Reconocimiento Se entregara reconocimiento escrito con copia a la hoja de vida a los miembros de los equipos que obtengan los tres mayores puntajes en el concurso final del criterio evaluación de servidores. Se entregaran también premios como reconocimiento a la dedicación y esfuerzo. Distinción Se distinguirá a un funcionario por dependencia, quien por votación de sus compañeros, sea designado como HEROE, esta distinción está relacionada con el valor que deberá representar la dependencia y será acreedor el funcionario que encarne en su comportamiento diario este valor. Se hará entrega de esta distinción en los premios a la excelencia, organizados por el Grupo de Talento Humano.