Antecedentes Generales de los Procesos Concursales DS Nº 69/2004 (H)

Presentación del tema: "Antecedentes Generales de los Procesos Concursales DS Nº 69/2004 (H)"— Transcripción de la presentación:

1 Antecedentes Generales de los Procesos Concursales DS Nº 69/2004 (H)

2 ¿Qué es un Concurso?   Procedimiento técnico y objetivo.   Que considera la evaluación de los antecedentes de los postulantes.   Aplicación de instrumentos de selección (pruebas, presentaciones, exposiciones de conocimiento y habilidad, tests, entrevistas, otros; instrumentos de apreciación de personalidad)   Permite elegir a la persona más adecuada para el desempeño de un cargo.

3 Sistema de Concursabilidad   Objetivo   Asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de condiciones y la calidad técnica de los concursos;   Garantías que contempla   Prohíbe las distinciones, exclusiones o la aplicación de preferencias, salvo las basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado.   Secreto de la identidad: En los concursos se mantendrá en secreto la identidad de cada candidato para los efectos de la evaluación de las pruebas y demás instrumentos de selección en que ello sea posible.   Transparencia: Obliga a extender acta con fundamentos y resultados de la evaluación de cada candidato, la que deberá estar a su disposición durante el plazo de la reclamación;

4   Garantías que contempla   El jefe superior comunica a los concursantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión;   El concurso sólo puede ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, que ninguno alcance el puntaje mínimo definido;   Postulantes con discapacidad que les impida o dificulte la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo, para adaptarlos.   Respeto al Código de Buenas Prácticas Laborales, especialmente la directriz referida a los procesos de reclutamiento y selección. Sistema de Concursabilidad

5 Actores Relevantes 1. 1.Autoridades institucionales: para una mejor gestión de personal; 2. 2.Actuales funcionarios públicos: para el desarrollo de la carrera funcionaria objetiva en función de los méritos e idoneidad; 3. 3.Ciudadanos que postulen a ingresar a la administración: tendrán una evaluación de sus méritos e idoneidad a través de normas generales, objetivas y transparentes.

6 Tipos de Concurso 1. 1.Concurso de Ingreso; 2. 2.Concurso de Promoción; 3. 3.Concurso para la provisión de cargos de Jefes de Departamento y equivalentes; 4. Concursos de Encasillamiento.

7 Los factores de Selección Deben permitir:   Evaluación cuantificable y estandarizada;   Expresarse en sistemas de puntajes;   Entregar resultados comparables entre los postulantes;   Dar la ubicación relativa de cada uno.

8 Forma de Evaluación (1)   Se puede evaluar en forma simultánea o sucesiva (lo que debe establecerse en las bases);   En la evaluación sucesiva, las bases deberán indicar además:   el orden de aplicación de cada factor, y   el puntaje mínimo de aprobación para pasar las etapas sucesivas, constituidas por cada factor del concurso;

9 Forma de Evaluación (2)   Ningún factor de evaluación podrá tener, de la puntuación máxima total, una ponderación superior al 40% ni inferior a un 10% (y en el caso específico del concurso de promoción, cada factor se pondera al 25%).   El resultado final será la sumatoria de los puntajes obtenidos, cualquiera sea la forma de concurso adoptado.

10 Asesorías Externas   Los Servicios pueden contratarlas para contar con asistencia técnica en:   preparación y ejecución de los concursos, ó   preparación y realización directa de éstos, pudiendo llegar hasta informar a la autoridad de los puntajes obtenidos por los postulantes.   Cuando la asesoría incluya la elaboración de bases, deben ser informada por el comité de selección al Jefe de Servicio, previo a su sanción;   Sólo podrá contratarse a entidades inscritas en el registro de la Dirección Nacional del Servicio Civil, que se encuentren en Convenio Marco en www.mercadopublico.cl ó previa licitación,www.mercadopublico.cl

11 Comités de Selección   Función   prepara y realiza el concurso.   Constitución: depende del tipo de concurso. TIPO DE CONCURSO CONFORMACION COMITE INGRESO 5 PRINCIPALES JERARQUIAS DEL SERVICIO JEFE O ENCARGADO DE PERSONAL PROMOCION 5 PRINCIPALES JERARQUIAS DEL SERVICIO 2 REPRESENTANTES DEL PERSONAL JEFE O ENCARGADO DE PERSONAL 3º NIVEL 5 PRINCIPALES JERARQUIAS DEL SERVICIO JEFE O ENCARGADO DE PERSONAL

12 Comités de Selección   No podrán integrarlos cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta 3° de consanguinidad y 2° de afinidad inclusive, respecto de los candidatos;   Podrán funcionar sólo si concurre más del 50% de sus integrantes, sin incluir al jefe o encargado de personal, quien siempre lo integrará;   Los acuerdos se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta.   Si un integrante se excusare, por causa legal o reglamentaria, el jefe superior designará a un reemplazante, que será el funcionario que siga en jerarquía en la planta respectiva.

13 Este material fue elaborado por la Subdirección de Desarrollo de las Personas de la Dirección Nacional del Servicio Civil