MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA.

Presentación del tema: "MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA."— Transcripción de la presentación:

1 MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CONVENCIÓN INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN Visita in situ a Ecuador en el marco de la Cuarta Ronda de Análisis

2 RÉGIMEN JURÍDICO Y ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal.

3 Los puestos que pertenecen al nivel jerárquico superior son de libre nombramiento y remoción. Los puestos de la carrera fiscal y fiscal administrativa se cubren mediante concursos de méritos y oposición, normado y supervisado por el Consejo de la Judicatura, mediante el Reglamento sustitutivo de concursos de méritos y oposición, impugnación ciudadana y control social, para la selección y designación de servidoras y servidores de la Función Judicial, e instructivos específicos para cada concurso de la FGE. Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DE PERSONAL DE LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO CONCURSOS PÚBLICOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN

4 Concurso 01-2012, 179 vacantes (Resol N° 192- 2011, 20-dic-2011) Concurso 02-2012, 191 vacantes (Resol N° 140- 2012, 17-oct-2012) Concurso público para conformar el banco de elegibles de la Carrera Fiscal, 470 cupos de la Escuela Judicial (Resol N° 068-2013, 9-jul-2013). Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal. SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DE PERSONAL DE LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO

5 Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal. Reclutamiento en línea a través de plataforma sistematizada. Test de integridad. Medidas de acción afirmativa para promover la igualdad. Pruebas escritas objetivas y con calificación sistematizada Pruebas orales a Fiscales a cargo de Tribunales.

6 VERIFICACIÓN DE IDONEIDAD LEGAL – Requisitos mínimos del puesto – Inhabilidades legales FASE DE MÉRITOS – Calificación de formación académica y meritocracia – Experiencia en el ejercicio profesional – Capacitación – Docencia – Medidas de acción afirmativa Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal.

7 FASE DE OPOSICIÓN – Pruebas teóricas – Pruebas prácticas FASE DE IDONEIDAD PSICOLÓGICA – Test de integridad – Prueba de personalidad FASE DE IMPUGNACION CIUDADANA CURSO DE FORMACION INICIAL Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal.

8 A los ganadores de los concursos y a quienes quedan en el banco de elegibles se les extiende un nombramiento provisional conforme a lo determinado en los artículos 72 y 73 del Código Orgánico de la Función Judicial y 5 de la Ley Orgánica del Servicio del Público. Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal.

9 NORMATIVIDAD INTERNA PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS RESPONSABILIDADES Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal.

10 1. La o el Fiscal General del Estado o su delegado, quien lo presidirá; 2. Las o los Coordinadores; 3. Las o los Directores de procesos misionales y habilitantes; 4. La o el Director de Gestión del Talento Humano o quien hiciere sus veces. Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE GESTIÓN DE CALIDAD DEL SERVICIO Y EL DESARROLLO INSTITUCIONAL

11 Proponer, monitorear y evaluar la aplicación de las políticas, normas y prioridades relativas al mejoramiento de la eficiencia institucional. * Ejemplos: *Decisiones que se toman con respecto al Modelo de Gestión de la Fiscalía. * *Decisiones estratégicas como: Implementación del Sistema Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses. Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal. FUNCIÓN DEL COMITÉ DE GESTIÓN DE CALIDAD DEL SERVICIO Y EL DESARROLLO INSTITUCIONAL

12 Funciona continuamente en cada Dirección. Se mantienen reuniones de trabajo entre el Fiscal General, Coordinadores y Directores. Se revisan propuestas de mejoramiento y se toman decisiones estratégicas para la Institución. Se analizan temas que impactan en la Gestión Institucional, tanto operativa como administrativamente. Con sede itinerante de acuerdo a la disponibilidad de tiempos y espacios en la Institución. Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal. FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE GESTIÓN DE CALIDAD DEL SERVICIO Y EL DESARROLLO INSTITUCIONAL

13 Art. 9 del ESTATUTO ORGÁNICO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS DE LA FISCALÍA GENERAL DEL ESTADO, promulgado en el Registro Oficial Suplemento 268, de 23 de marzo de 2012. Art. 138 del REGLAMENTO A LA LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO, Decreto Ejecutivo N° 710, publicado en elRegistro Oficial S. 418, de 01 de abril de 2011. Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal. MARCO NORMATIVO COMITÉ DE GESTIÓN DE CALIDAD DEL SERVICIO Y EL DESARROLLO INSTITUCIONAL

14 Instrumento normativo interno que regula la organización institucional. Se viene aplicando en la práctica diaria de los funcionarios de la Fiscalía. En la Institución se tienen establecidos todos los procesos y, Direcciones, Departamentos y/o Unidades desconcentradas que derivan de la cadena de Valor de la Institución. Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal. ESTATUTO ORGÁNICO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS

15 Preguntas