Producción flexible y reproducción de la fuerza de trabajo: riesgos para la salud mental de trabajadoras y trabajadores. Julia Medel Centro de Estudios.

Presentación del tema: "Producción flexible y reproducción de la fuerza de trabajo: riesgos para la salud mental de trabajadoras y trabajadores. Julia Medel Centro de Estudios."— Transcripción de la presentación:

1 Producción flexible y reproducción de la fuerza de trabajo: riesgos para la salud mental de trabajadoras y trabajadores. Julia Medel Centro de Estudios de la Mujer – Chile V Congreso Internacional Mujer Trabajo y Salud, 27-31 octubre Zacatecas – México, 2008

2 www.proyectoaraucaria.cl Trabajo Legislación Participación de usuarios Salud entrevistas Obs. lugares de trabajo Diagnósticos de calidad del empleo Legislación comparada Talleres y seminarios Focus groups Dirigentes sindicales, funcionarios públicos, asesores. asesorías ENCUESTA 2009 capacitación

3 Proyecto: “Research, Policy and Practice with Regard to Work- Related Mental Health Problems in Chile: a Gender Perspective. CEM – Universidad de OTAWA La salud mental representa un creciente problema de morbilidad en la población trabajadora en Chile, En 2006, los llamados trastornos mentales y del comportamiento fue la segunda causa de licencias médicas de trabajadores/as. ¿Qué significa esto? Por un lado, que más trabajadoras/es hacen uso de sus derechos y que más trabajadores/as tienen un contrato de trabajo formal. ¿La organización del trabajo altamente flexible en Chile está generando nuevos riesgos para la salud mental? Población en Chile total 16 millones, PEA activa 6.630.000 PEA femenina 43% Remuneraciones de las mujeres, 76% de las de los hombres en promedio.

4 Antecedentes: estudio “Malos tiempos para el buen trabajo, calidad del trabajo y género”. CEM Intensificación del trabajo : por reducción de personal de planta, por fusiones de empresas, por metas inalcanzables, por aumento de la velocidad de las operaciones, polifuncionalidad, etc. Excesivo desgaste que no se recupera y con una reproducción de la fuerza de trabajo que tiene mayores exigencias que antes. (Yáñez, S. y Medel, J. 2008)

5 Observaciones de lugares de trabajo Agricultura de agroexportación (trabajadoras de huerto, exportadora y packing de uva de mesa) Empresas manufactureras (gomas, clavos) Hospital (enfermera y paramédicas/os) Microempresas de confección de ropa (encadenamientos productivos) Escuela Municipal (docentes) Restaurante

6 Observaciones de lugares de trabajo. EmpresasH/MEstabilidadCondicion es de trabajo Trabajo en equipo Jornada extensa Reconoci- miento Participa- ción en decisiones Intensidad ExportadoraMBAJAREGULARSIA VECESBAJONOALTA Packing uvaMNOREGULARSI BAJONOALTA Huerto ciruelaH/MNOREGULARSINOBAJONOALTA Huerto uvaMNOREGULARSINOBAJONOALTA Hospital públicoMSIREGULARSI BAJONOALTA Escuela municipalH/MSIREGULARSI BAJO MEDIA Empresa clavosHSIMALASSINOBAJONOMEDIA Empresa gomasHSIMALASSI ALTOBAJOMEDIA RestauranteMSIBUENASSINOMEDIO ALTA Microempresa 1H/MNOREGULARSIA VECESMEDIO ALTA Microempresa 2MNOMALASNOA VECESBAJO ALTA Microempresa 3MNOMALASNOA VECESBAJO ALTA Microempresa 4MNOMALASSIA VECESBAJO ALTA

7 Principales factores de riesgo a la salud mental en la información cualitativa. Estabilidad del empleo: gradiente de precariedad en todos los empleos. Trabajo en equipo: uno de los aspectos más importantes para conservar la buena salud (ej. hospital, microempresa) Distancia entre tarea prescripta y tarea real: distancia enorme por muchos factores, falta de equipos, falta de insumos, etc. Las condiciones de trabajo: deficientes en general

8 La extensión de la jornada: las horas extras no son voluntarias, por exigencia empresarial y por necesidades de la reproducción social Las compensaciones materiales: salarios bajos en general, (fabrica de gomas es la excepción) El no reconocimiento del trabajo: gran queja en todos los sectores: ej. gremio paramédicos, ej. microempresarios: ex -obreros/as desplazados del mercado de trabajo formal hacia la precariedad.

9 Comentarios finales Permanece el estigma de la debilidad individual No reconocimiento que la organización del trabajo hace daño.