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Publicada porAndrés Ortega Santos Modificado hace 8 años
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¿Has pensado que pasaría si llegara a faltar alguna persona Clave de tu empresa? Te invito a reflexionarlo juntos…
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Aquí podemos ver un organigrama tradicional, ¿Qué pasa si alguna persona del área operativa sale de la empresa? La persona es sustituida y la empresa no se ve afectada…
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¿Qué pasa ahora si la persona que se retira es un Gerente o Supervisor? La persona es sustituida, se invierte una cantidad en reclutamiento y capacitación y la empresa puede verse medianamente afectada…
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La realidad es que el soporte de la infraestructura de la empresa esta así …
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MUY PROBABLEMENTE SE PRESENTARIAN LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS: Disminución en las ventas o productividad. Pérdida de experiencia direccional o administrativa. Disminución en los créditos de la empresa. Gastos de búsqueda y entrenamiento del sustituto. Baja producción. Posible disolución. Exigibilidad del pago de pasivos de acreedores y proveedores. Perdida de clientes Lo anterior pasa porque… o trabaja el hombre, o trabaja el capital Pero ahora… ¿Si la persona que falta es la persona clave? LA EMPRESA PUEDE LLEGAR A DESAPARECER O BIEN:
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Veamos ahora ¿Cuánto consideraras que necesita tu empresa para sustituirte o sustituir a tus hombres clave? VENTAJAS FISCALES Las primas que se pagan por este tipo de seguros son deducibles si el plan reúne las características que requiere la Secretaria de Hacienda.
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