 Los sindicatos juegan un papel preponderante en el desarrollo sostenible y humano –En el ámbito político: no hay desarrollo sin democracia ni democracia.

Presentación del tema: " Los sindicatos juegan un papel preponderante en el desarrollo sostenible y humano –En el ámbito político: no hay desarrollo sin democracia ni democracia."— Transcripción de la presentación:

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2  Los sindicatos juegan un papel preponderante en el desarrollo sostenible y humano –En el ámbito político: no hay desarrollo sin democracia ni democracia sin respeto a los derechos humanos, tales como el ejercicio de participación política y sindical. –En el ámbito social los sindicatos son uno de los tres pilares del “tripartismo” junto con los gobiernos y empresariado para garantizar el dialogo democrático. –En el ámbito económico el crecimiento económico sólo deparará desarrollo humano si hay equidad. la lucha sindical por la inversión social y por el reparto de la riqueza genera desarrollo humano.

3 Paz y Solidaridad es creada por CC.OO. para:  Cooperar con organizaciones sociales y sindicales del Sur  Sensibilizar e implicar a los trabajadores y trabajadoras españoles  E incidir políticamente en las políticas gubernamentales  Todo ello con el fin de lograr el desarrollo económico y social de los pueblos, la promoción de los derechos humanos la lucha contra la pobreza el fortalecimiento del sindicalismo de clase y democrático en el Sur

4  Desde la sección sindical: –Captación de fondos y apoyo a proyectos de cooperación –Campañas de solidaridad, denuncia e incidencia política  Desde el sindicato con PYS: –Cooperación horizontal –Convenios de cooperación sindical  Desde el sindicato en el convenio –Cláusulas de solidaridad en la negociación colectiva

5 Desde la sección sindical o el comité de empresa Constitución de grupos 0’7% con trabajadores/as y delegados/as para:  Sensibilizar a los/as trabajadores/as sobre las potencialidades del centro de trabajo como espacio de solidaridad internacional  Apoyar la financiación de proyectos de cooperación, con recursos de la empresa y los/as trabajadores/as Si la empresa practica la Acción social o la Responsabilidad Social participando de ella. Si la empresa tiene un fondo de solidaridad formando parte del grupo de decisión y planteando criterios progresistas de cooperación Si la empresa no tiene fondos, recaudando entre los trabajadores e instando a la empresa a igualar/doblar la cantidad (0’7% del salario)

6 Grupo de solidaridad en el centro de trabajo/sección sindical para:  Campañas de solidaridad Sensibilizar a los trabajadores/as sobre una situación Apoyar una acción de denunciaacción de denuncia Sumarse a iniciativas en marcha de incidencia política incidencia política Organizar la participación de los trabajadores/as en la acción social y en la responsabilidad social empresarial.

7 Desde el sindicato  Se trata de iniciativas en las que trabajadores/as del mismo sector de diferentes lugares del mundo se encuentran e intercambian experiencias.iniciativas  Puede servir para la promoción de una acción sindical internacional común. –Desde la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga ha relacionado a periodistas argelinos y españoles y a trabajadores/as del sector textil marroquí y el catalán. –Convenios de colaboración entre empresas e instituciones públicas del Norte y del Sur, son frecuentes los hermanamientos de hospitales. –La Fundación Paz y Solidaridad de Castilla La Mancha ha llevado a cabo un proyecto de formación de los gabinetes jurídicos de CC.OO. y de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA)

8 Desde la organización sindical  La Fundación Paz y Solidaridad Asturias impulsa un convenio de cooperación sindical entre la Fundación Paz y Solidaridad Asturias, CC.OO. de Asturias, la CUT de Sao Paulo (Brasil), CTC de Pinar del Río (Cuba) y la CUT de Concepción (Chile), cuyos objetivos son fortalecer el reconocimiento de los derechos laborales, contribuir a la defensa de estos derechos y favorecer el intercambio entre trabajadores/as de Asturias y América Latina.

9 Ante el marketing social y la acción social empresarial  Individualización de la respuesta solidaria  La empresa se presenta como benefactora y agente de la mejora social  Se vincula la solidaridad al impulso del consumo, un consumo sin remordimientos.  Fomento de la cultura corporativa desde el favorecimiento de la identificación individual del trabajador con la empresa.  Promoción de una cooperación de marcado carácter asistencialista que procura una legitimación del estado de cosas contraviniendo todas las reglas de una cooperación progresista para el desarrollo.

10 Ante la responsabilidad social empresarial: Exigencia de la participación sindical  Si afecta transversalmente a la empresa su opción por la responsabilidad social y medioambiental participarán los/as trabajadores/as y sus representantes. –Los sindicatos negocian con las patronales (caso Convenio Textil Confección y Piel) –Se pueden apoyar propuestas de cooperación sindical (Cortefiel) –Desde el centro de trabajo y la sección sindical (participación y codecisión de los trabajadores/as en la acción social empresarial) –Desde la federación (incluyéndolo cláusulas de solidaridad en partes referidas a Códigos de Conducta Empresarial dentro de los Convenios de Sector: Caso Fiteqa) Cláusulas de solidaridad en la negociación colectiva  Enriquecimiento de la aportación sindical en la empresa en cuanto a cuestiones de defensa de los derechos fundamentales del trabajo.

11 Si la empresa tiene departamentos de acción social o RSE:  Ponerse en contacto a través de la federación con la confederación (secretarias de internacional y acción sindical y cooperación al desarrollo)  Formarse en RSE (a través de cursos de formación de la Escuela Sindical o de Paz y Solidaridad)  Solicitar información y participación en las diferentes iniciativas de solidaridad que se promueven desde dichos departamentos.