Futuro Gremial de la Gineco Obstetricia en Colombia Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud Germán Garzón M. Asociación Colombiana de Sociedades.

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2 Futuro Gremial de la Gineco Obstetricia en Colombia Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud Germán Garzón M. Asociación Colombiana de Sociedades Cientificas. Germán Garzón M. Asociación Colombiana de Sociedades Cientificas. Barranquilla - Septiembre - 9 - 2005

3 EstimadoIC 95% Anestesiólogos17531727 - 1789 Cardiólogos607598 - 624 Dermatólogos517514 - 525 Ginecobstetras23382290 - 2400 Neumólogos304297 - 320 Neurocirujanos324319 - 334 Neurólogos321296 - 369 Oftalmólogos10491042 - 1061 Ortopedistas12171212 - 1227 Otirrinolaringólogos634628 - 645 Psiquiatras855838 - 879 Urólogos452452 - 458 Proyecto MEDEA 2000 - Diego Roselli Recursos Humanos

4 Número de nuevos especialistas en cada una de las doce disciplinas de este estudio en 1997 – 1998 y propuesta de los cupos anuales que se deben autorizar en la década 2001 - 2010. 19971998Propuesta Anestesiología9711070 Cardiología283224 Dermatología243921 Ginecobstetricia10911870 Neumología161812 Neurocirugía11176 Neurología141813 Oftalmología475942 Ortopedia515348 Otorrinolaringología223125 Psiquiatría4126 Urología212318 TOTAL481544375 Proyecto MEDEA 2000 - Diego Roselli

5 Comparación de la Tasa Nacional de GinecoObstetras por 100 mil Habitantes con la de otros países 16 14 12 10 8 8 6 6 4 4 2 2 0 0 Suecia EE. UU Suiza Alemania Australia Colombia Canadá Sudafrica Reino Unido La Medicina Especializada en Colombia, Diego A Roselli y cols

6 Diferencias Regionales de Concentración de GinecoObstetras Expresadas en Tasa Ajustada:1.0 Equivale al Promedio Nacional La Medicina Especializada en Colombia, Diego A Roselli y cols Cundiboyacá Valle Antioquia Costa Santander Suroccidente Suroriente Tolima 1. 6 1. 4 1. 2 1. 0 0. 8 0. 6 0. 4 0. 2 0. 0 1.8 Zona Cafetra Zona Cafetra

7 EN EL NUEVO MILENIO A LAS SOCIEDADES CIENTÍFICAS SE HACE NECESARIO TRANSFORMARLAS O REINVENTARLAS EN EL NUEVO MILENIO A LAS SOCIEDADES CIENTÍFICAS SE HACE NECESARIO TRANSFORMARLAS O REINVENTARLAS LAS INSTITUCIONES NO SON NI BUENAS NI MALAS, SON LO QUE NOSOTROS HAGAMOS DE ELLAS LAS INSTITUCIONES NO SON NI BUENAS NI MALAS, SON LO QUE NOSOTROS HAGAMOS DE ELLAS Germán Garzón M. Colombia

8 En Las Agendas De La Reforma Del Sector Salud, En La Ultima Década, El Tema De Recursos Humanos Ha Sido Olvidado, La Tarea De Mejorar Las Condiciones De Trabajo, De Educación Y De Desempeño Profesional, Esta Todavía Pendiente. La Ausencia De Planeación, Se Da Por: Inexistencia De Un Organismo De Conducción, Ocasionando Problemas De Disponibilidad, Distribución Y Estructura De La Fuerza De Trabajo En Todos Los Países Latino Americanos. Los Estudios Muestran Cambios En La Vida Laboral Con Flexibilización, Disminución Salarial, Desempleo. En El Área De Formación Muestran La No Responsabilidad De Los Educadores De Formar Personal Que Responda a Las Necesidades De La Población, Con Un Divorcio Entre La Formación Y El Trabajo En Las Agendas De La Reforma Del Sector Salud, En La Ultima Década, El Tema De Recursos Humanos Ha Sido Olvidado, La Tarea De Mejorar Las Condiciones De Trabajo, De Educación Y De Desempeño Profesional, Esta Todavía Pendiente. La Ausencia De Planeación, Se Da Por: Inexistencia De Un Organismo De Conducción, Ocasionando Problemas De Disponibilidad, Distribución Y Estructura De La Fuerza De Trabajo En Todos Los Países Latino Americanos. Los Estudios Muestran Cambios En La Vida Laboral Con Flexibilización, Disminución Salarial, Desempleo. En El Área De Formación Muestran La No Responsabilidad De Los Educadores De Formar Personal Que Responda a Las Necesidades De La Población, Con Un Divorcio Entre La Formación Y El Trabajo Observatorio de Recursos Humanos Germán Garzón M. Colombia Marco de Referencia Para el Estudio

9 Muestran La No Existencia De Una Planificación De La Oferta Educativa Y La Ineficiencia De Los Estados Para Inspeccionar Vigilar Y Controlar Esta Oferta, Lo Que Ha Ocasionado Un Crecimiento Acelerado De La Misma Con Una Tendencia Desmedida a La Especialización Los Cambios En Los Modelos De Atención No Han Encontrado Una Respuesta Adecuada Y Oportuna En La Formación De Los Recursos Humanos Se Acepta Que En Una Economía De Mercado, Los Procesos De Planificación Y La Regulación Deben Contemplarse Los Ginecólogos Obstetras Latino Americanos No Somos Ajenos a Ello. Muestran La No Existencia De Una Planificación De La Oferta Educativa Y La Ineficiencia De Los Estados Para Inspeccionar Vigilar Y Controlar Esta Oferta, Lo Que Ha Ocasionado Un Crecimiento Acelerado De La Misma Con Una Tendencia Desmedida a La Especialización Los Cambios En Los Modelos De Atención No Han Encontrado Una Respuesta Adecuada Y Oportuna En La Formación De Los Recursos Humanos Se Acepta Que En Una Economía De Mercado, Los Procesos De Planificación Y La Regulación Deben Contemplarse Los Ginecólogos Obstetras Latino Americanos No Somos Ajenos a Ello. Germán Garzón M. Colombia

10 EL OBSERVATORIO BUSCA REDEFINIR: QUE ES Y COMO DEBE SER LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS GINECOOBSTETRICOS. QUE PERMITA BUSCAR: EL PERFIL DESEADO PARA EL EGRESADO DE LA ESPECIALIDAD: EN LO ASISTENCIAL, LO ADMINISTRATIVO, LO DOCENTE Y LO INVESTIGATIVO. LOS SISTEMAS DE TRABAJO, INCENTIVOS, DESEMPEÑO CON ALTO PROFESIONALISMO. REGULACIÓN DE LA VERTICALIZACIÓN BUSCANDO UN ADECUADO BALANCE ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA EN EL CORTO MEDIANO Y LARGO PLAZO CONSIDERANDO LAS NUEVAS CONDICIONES DEL ENTORNO, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR A LA DISMINUCIÓN DE LAS ALTAS TAZAS DE MORBIMORTALIDAD MATERNA Y PERINATAL, A LOS ALTOS ÍNDICES DE CÁNCER DE CERVIX, MAMA Y OVARIO Y A LAS ALTAS TAZAS DE EMBARAZO EN ADOLESCENTES. EL OBSERVATORIO BUSCA REDEFINIR: QUE ES Y COMO DEBE SER LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS GINECOOBSTETRICOS. QUE PERMITA BUSCAR: EL PERFIL DESEADO PARA EL EGRESADO DE LA ESPECIALIDAD: EN LO ASISTENCIAL, LO ADMINISTRATIVO, LO DOCENTE Y LO INVESTIGATIVO. LOS SISTEMAS DE TRABAJO, INCENTIVOS, DESEMPEÑO CON ALTO PROFESIONALISMO. REGULACIÓN DE LA VERTICALIZACIÓN BUSCANDO UN ADECUADO BALANCE ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA EN EL CORTO MEDIANO Y LARGO PLAZO CONSIDERANDO LAS NUEVAS CONDICIONES DEL ENTORNO, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR A LA DISMINUCIÓN DE LAS ALTAS TAZAS DE MORBIMORTALIDAD MATERNA Y PERINATAL, A LOS ALTOS ÍNDICES DE CÁNCER DE CERVIX, MAMA Y OVARIO Y A LAS ALTAS TAZAS DE EMBARAZO EN ADOLESCENTES. OBJETIVOS Germán Garzón M. Colombia

11 EXPERIENCIAS DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Alemania - Paises Bajos - Australia - Nueva Zelanda - Cuba - E.E.U.U. - Canadá - Reino Unido Han Logrado Asegurar En Un Alto Porcentaje Que Haya Suficiente Personal Disponible Con Las Competencias Adecuadas, Para Entregar Una Atención De Salud De Buena Calidad, a La Población, Con Equidad, Eficiencia Distributiva Eficacia Económica, Calidad, Participación. Alemania - Paises Bajos - Australia - Nueva Zelanda - Cuba - E.E.U.U. - Canadá - Reino Unido Han Logrado Asegurar En Un Alto Porcentaje Que Haya Suficiente Personal Disponible Con Las Competencias Adecuadas, Para Entregar Una Atención De Salud De Buena Calidad, a La Población, Con Equidad, Eficiencia Distributiva Eficacia Económica, Calidad, Participación. QUIEN PLANIFICA? Estado - Gobierno Local - Corporaciones De Profesionales - Sindicato - Prestadores - Ciudadanos - Agentes Políticos - Parlamentarios - Actores Educativos Germán Garzón M. Colombia

12 Observatorio De Recursos Humanos País:............. Numero De Profesionales (Total - Aprox): Por Sexo: F= M= Por Edades: 20 - 30 / 30 - 40 /40 - 50 / 50 - 60/ Más De 60 Tiempo De Formación ( 3 - 4 - 5 Años) Numero De Centros De Formación Total De Ginecoobstetras Formados Por Año Por Subespecialidades (Obstetras - Perinatologos - Ecografistas - Ginecólogos - Oncologos - Mastólogos Infertilidad - Menopausia Etc. Modelo De Desempeño: Publico - Privado - Docente -Mixto - Urbano - Rural Modelos De Contratación - Sistema Tarifario Oportunidad Y Modelos De Pagos Observatorio De Recursos Humanos País:............. Numero De Profesionales (Total - Aprox): Por Sexo: F= M= Por Edades: 20 - 30 / 30 - 40 /40 - 50 / 50 - 60/ Más De 60 Tiempo De Formación ( 3 - 4 - 5 Años) Numero De Centros De Formación Total De Ginecoobstetras Formados Por Año Por Subespecialidades (Obstetras - Perinatologos - Ecografistas - Ginecólogos - Oncologos - Mastólogos Infertilidad - Menopausia Etc. Modelo De Desempeño: Publico - Privado - Docente -Mixto - Urbano - Rural Modelos De Contratación - Sistema Tarifario Oportunidad Y Modelos De Pagos SISTEMA DE INFORMACIÓN MODELO DE PROTOCOLO FLASOG Germán Garzón M. Colombia

13 PRIORIDADES DE TRABAJO INMEDIATO Grandeza - Generosidad - Honestidad - Transparencia - Confianza Los Intereses del Gremio por Encima de los Intereses Personales Objetivo: Primer Nivel De Atención - A.P.- P Y P. Desarrollar Sistema De Información De Oferta Y Demanda En Ginecoobstetricia Promover La Implementación De Pisos Tarifarios En Los Sistemas Desarrollar Adecuadas Formas De Regulación Estimular La Cooperación Entre Los Países Promover La Creación De Un Sistema De Incentivos Para La Adecuada Distribución Geográfica De Los Recursos Humanos Eficiente Participación Y Posicionamiento Gremial, En Los Entes Políticos Y Legislativos De Los Sistemas De Salud Proyectos de Reforma Proyecto de ley. Grandeza - Generosidad - Honestidad - Transparencia - Confianza Los Intereses del Gremio por Encima de los Intereses Personales Objetivo: Primer Nivel De Atención - A.P.- P Y P. Desarrollar Sistema De Información De Oferta Y Demanda En Ginecoobstetricia Promover La Implementación De Pisos Tarifarios En Los Sistemas Desarrollar Adecuadas Formas De Regulación Estimular La Cooperación Entre Los Países Promover La Creación De Un Sistema De Incentivos Para La Adecuada Distribución Geográfica De Los Recursos Humanos Eficiente Participación Y Posicionamiento Gremial, En Los Entes Políticos Y Legislativos De Los Sistemas De Salud Proyectos de Reforma Proyecto de ley.

14 En Este Camino Se Ubica El Mandato Recibido Por El Programa De Recursos Humano De O.P.S. - O.M.S. Del 43 Consejo Directivo En Septiembre 2001 Que Se Refleja En La Resolución C.E. 128.R3, Por Primera Vez En 20 Años, El Consejo Aboca El Tema De Políticas Y Gestión De Recursos Humanos En Salud. Impulsando Activamente La Iniciativa De Los Observatorios De Recursos Humanos. En Este Camino Se Ubica El Mandato Recibido Por El Programa De Recursos Humano De O.P.S. - O.M.S. Del 43 Consejo Directivo En Septiembre 2001 Que Se Refleja En La Resolución C.E. 128.R3, Por Primera Vez En 20 Años, El Consejo Aboca El Tema De Políticas Y Gestión De Recursos Humanos En Salud. Impulsando Activamente La Iniciativa De Los Observatorios De Recursos Humanos. Germán Garzón M. Colombia METAS A CORTO PLAZO REUNIÓN DE CONSENSO DE LA DIRIGENCIA GINECO OBSTÉTRICA NACIONAL CONCILIACIÓN DE OBJETIVOS CONFORMACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO EVALUACIÓN DE RESULTADOS NUEVA FECOLSOG. REUNIÓN DE CONSENSO DE LA DIRIGENCIA GINECO OBSTÉTRICA NACIONAL CONCILIACIÓN DE OBJETIVOS CONFORMACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO EVALUACIÓN DE RESULTADOS NUEVA FECOLSOG.

15 Las grandes mentes deben estar preparadas tanto para aprovechar las oportunidades como para construirlas Cotton Las grandes mentes deben estar preparadas tanto para aprovechar las oportunidades como para construirlas Cotton gergarzon@epm.net.co Gracias