EXISTEN DOS TIPOS DE ESTRES PSICOSOCIALES BIOGENICOS.

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1 EXISTEN DOS TIPOS DE ESTRES PSICOSOCIALES BIOGENICOS

2 QUE A SU VEZ PUEDEN SER DE DOS TIPOS FÍSICOS Sensación de cansancio, aun al despertarnos. Despertarse demasiado temprano/dificultad para dormirse, pe sadillas. Incremento en el consumo de alcohol o de cigarrillos. Pérdida del sentido de la perspectiva. Cambios en los hábitos de alimentación. Tensión. Rebeldía. Dolores de estómago en forma de nudos. Manos temblorosas. Tics nerviosos, como por ejemplo en los párpados. Incómoda sensación de presión. Palpitaciones. Mandíbula tensa. Comerse las uñas. Náuseas. Diarrea. Agitación física, como por ejemplo tamborilear con los dedos o piernas inquietas. Boca seca. Manos húmedas, dedos fríos. Color gris en la piel. Aspecto demacrado. Sensación de cansancio, aun al despertarnos. Despertarse demasiado temprano/dificultad para dormirse, pe sadillas. Incremento en el consumo de alcohol o de cigarrillos. Pérdida del sentido de la perspectiva. Cambios en los hábitos de alimentación. Tensión. Rebeldía. Dolores de estómago en forma de nudos. Manos temblorosas. Tics nerviosos, como por ejemplo en los párpados. Incómoda sensación de presión. Palpitaciones. Mandíbula tensa. Comerse las uñas. Náuseas. Diarrea. Agitación física, como por ejemplo tamborilear con los dedos o piernas inquietas. Boca seca. Manos húmedas, dedos fríos. Color gris en la piel. Aspecto demacrado.

3 Síntoma provocado por alguna situación en problema, los síntomas son algunos notables como el nerviosismo (temblar) o estar inquieto. Otros no son tan notables como la aceleración del corazón, las pupilas dilatadas, la sudoración, y se erizan los vellos de la piel (como brazos o piernas). Síntoma provocado por alguna situación en problema, los síntomas son algunos notables como el nerviosismo (temblar) o estar inquieto. Otros no son tan notables como la aceleración del corazón, las pupilas dilatadas, la sudoración, y se erizan los vellos de la piel (como brazos o piernas). ESTRÉS MENTAL O PSICOLÓGICO

4 El estrés es una respuesta natural y necesaria para la supervivencia, El estrés es una respuesta natural y necesaria para la supervivencia, Cuando esta respuesta natural se da en exceso se produce una sobrecarga de tensión que repercute en el organismo humano y provoca la aparición de enfermedades y anomalías patológicas que impiden el normal desarrollo y funcionamiento del cuerpo humano. Algunos ejemplos son los olvidos (incipientes problemas de memoria), alteraciones en el ánimo, nerviosismo y falta de concentración, en las mujeres puede producir cambios hormonales importantes como dolores en abdominales inferiores, entre otros síntomas. Cuando esta respuesta natural se da en exceso se produce una sobrecarga de tensión que repercute en el organismo humano y provoca la aparición de enfermedades y anomalías patológicas que impiden el normal desarrollo y funcionamiento del cuerpo humano. Algunos ejemplos son los olvidos (incipientes problemas de memoria), alteraciones en el ánimo, nerviosismo y falta de concentración, en las mujeres puede producir cambios hormonales importantes como dolores en abdominales inferiores, entre otros síntomas.

5 DESMOTIVACIÓN -El resultado de las tareas es menor al que podría lograr si tuviera motivación. -Se limita la capacidad de reacción a la hora de buscar soluciones ante problemas que puedan surgir en el trabajo, no se arriesga para no cometer errores. -Tendencia a evitar liderar proyectos o trabajos en grupos, tendencia a la frustración. -Transpiración de negatividad. -Reflejo en su organismo de la situación vivida: La cara es el espejo del alma.

6 Consecuencias Las consecuencias de la desmotivación de la empresa son muchas y diversas y dependerán de factores y circunstancias diferentes. -La desmotivación laboral es uno de los comportamientos más “tóxicos” para la salud de la empresa, junto con la mala comunicación. -La insatisfacción laboral produce la perdida de rendimiento de los trabajadores. -La insatisfacción conduce a la desmotivación o la falta de interés por el trabajo, produciendo apatía e incumplimiento de sus funciones. Consecuencias de tener empleados desmotivados -Costos por ausentismo. -Baja productividad. -Alta rotación de personal. -Costos en imagen y reputación.

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