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1
COMO SE DEFINE UN CRITERIO DE DESEMPEÑO
2
A través de los elementos
de competencia
3
La calidad con que deben lograrse
4
Las evidencias de que fueron obtenidos
5
Evidenciar el campo de aplicación de la competencia
6
Los niveles de conocimientos requeridos
7
Al definir los criterios de desempeño, se alude al resultado esperado con el elemento de competencia y a un enunciado evaluativo de la calidad que ese resultado debe presentar.
8
Los criterios de desempeño son una descripción de los requisitos de calidad para el resultado obtenido en el desempeño laboral; permiten establecer si el trabajador alcanza o no el resultado descrito en el elemento de competencia.
9
Son la base para que un evaluador juzgue si un trabajador es, o aún no, competente.
10
Los criterios de desempeño deben referirse, en lo posible, a los aspectos esenciales de la competencia.
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